আপনার রাজ্য কিছু এই প্রয়োজন হতে পারে
নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করুন: "কি আমাকে ছুটির জন্য কর্মচারীদের বেতন দিতে হয়?" "কি আমাকে বেতন পরিশোধ করতে হবে?
ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় শ্রম আইনের মালিকদের জন্য অনেক প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, কিন্তু এইসব কিছু আইটেম আছে যা আপনি মনে করতে পারেন যে প্রয়োজন হয় কিন্তু না। ফেডেরাল লেবার আইনগুলির অধীনে এই বিধানগুলির প্রয়োজন নেই এবং বিশেষ করে তারা ফেয়ার লেবার স্ট্যাণ্ডার্ড অ্যাক্ট (এফএসএএ ) -এর অধীনে আচ্ছাদিত নয়, যা মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অফ শ্রম মজুরী ও ঘরের বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়।
এইসব বিধানগুলির মধ্যে কিছু রাষ্ট্রীয় শ্রম আইনের দ্বারা প্রয়োজন হতে পারে, তাই আপনার রাজ্যের কর্মসংস্থান বিভাগের সাথে চেক করুন যাতে আপনি এই অর্থ প্রদান বা কর্মীদের বেনিফিট প্রদান করতে পারেন।
আপনি যদি বেতনভোগী কর্মচারী এবং ঘনঘন কর্মচারী, অথবা পূর্ণ-সময়ের এবং অংশ-সময়ের কর্মচারী উভয়েই থাকেন, তাহলে আপনি এই গ্রুপগুলি (পূর্ণকালীন কর্মচারী, উদাহরণস্বরূপ) এবং অন্য কোনও গ্রুপ (অংশ-সময়ের কর্মচারী) থেকে এই সুবিধাগুলি প্রদান করতে পারবেন না। সম্পূর্ণ সময় বিবেচনা করা প্রয়োজন প্রতি সপ্তাহে ঘন্টা ঠিক সংখ্যা সংজ্ঞায়িত নিশ্চিত করুন। অতিরিক্ত থাকুন, নিশ্চিত থাকুন যে আপনি কর্মীদের সঠিকভাবে ওভারটাইম পে-এর উদ্দেশ্য থেকে মুক্ত বা অযোগ্য হিসাবে শ্রেণীভুক্ত করছেন।
যদিও এই বিধান ফেডারেল আইনের দ্বারা প্রয়োজন হয় না, প্রতিযোগিতামূলক হওয়ার জন্য অনেক কর্মচারী স্বেচ্ছায় এই সুবিধাগুলি প্রদান করে। কিছু ক্ষেত্রে, বিধানগুলি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা বা একটি ইউনিয়নের সাথে আলোচনা বা সম্মত হয়।
1. প্রদত্ত সময় বন্ধ ফেডারেল শ্রম আইন নিয়োগকর্তাদের সময় বন্ধ বা বেতন প্রদানের জন্য কর্মচারীদের প্রয়োজন হয় না
- ছুটি। যদিও ফেডেরাল আইন দ্বারা প্রদত্ত ছুটির সময় প্রয়োজন হয় না, অনেক নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য কিছু প্রদত্ত ছুটির সময় প্রদান করে, বছর ভিত্তিক কাজ করে। ফেডারেল আইন এছাড়াও আপনি কর্মচারীদের জন্য অবকাশ সময় (জমা) বা কর্মীদের জন্য এক বছরের থেকে অন্য ছুটির সময় বহন করার অনুমতি দেয় যে প্রয়োজন হয় না
- ছুটির দিন। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা কর্মীদের প্রধান ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় ছুটির জন্য বন্ধ সময় দেয়, বা তারা এই তারিখগুলিতে কাজের জন্য অতিরিক্ত বেতন দেয়। কিন্তু, আপনার ব্যবসায়ের ধরন অনুযায়ী, আপনি একজন ফেডারেল ছুটির দিনে কর্মচারীদের কাজ করতে পারেন বা আপনি ছুটির জন্য আপনার ব্যবসা বন্ধ করতে পারেন এবং সেই সময় কর্মচারীদের বেতন দিতে পারবেন না।
- বিচ্ছেদ। যতক্ষণ না বিচ্ছেদ অর্থ লিখিতভাবে সম্মত হয়েছে, নোটিশের পরিবর্তে বিচ্ছেদ অর্থ, বা অন্যথায়, প্রয়োজন হয় না। এইচআর ডায়াল অ্যাডভাইজার বলেন, "কোনও আইন, ক্যালিফোর্নিয়া বা ফেডারেল নেই, যার জন্য নিয়োগকর্তা নিয়োগের জন্য কর্মচারীদেরকে কোনও সেকেন্ডার্স প্রদান করতে হবে।"
- অসুস্থ বেতন ফেডারেল আইন প্রয়োজন হয় না যে কর্মচারীদের "অসুস্থ সময়।" চারটি রাজ্য (কানেকটিকাট, ক্যালিফোর্নিয়া, ম্যাসাচুসেটস ও ওরেগন), 18 টি শহর এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এক কাউন্টি অসুস্থ সময় আইন প্রদান করেছে।
2. খাবার বা বিশ্রাম বিরতি / বিশ্রাম সময়কাল ফেডারেল আইন এই বিরতি মানা হয় না, অনেক রাজ্যের আইন আছে যে ঘন্টা কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট দিনের ঘন্টা বিশ্রাম একটি দিনের মধ্যে বিরতি দেওয়া প্রয়োজন। ফেডারেল আইন বলছে যে সংক্ষিপ্ত বিরতিটি ক্ষতিপূরণযোগ্য (প্রদেয়) সময় হিসাবে বিবেচনা করা উচিত, এবং অতিরিক্ত সময় ওভারটাইম নির্ধারণের জন্য কাজ করা মোট ঘন্টার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত ।
3. প্রিমিয়াম পে। সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে কাজের জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রিমিয়ামের বেতন (ওভারটাইম, সাধারণত) প্রদান করা প্রয়োজন হয় না।
বেতনভোগী এবং পরিত্যাগকারী কর্মচারীদের সাধারণত ঘন্টাটি দেওয়া হয় না, তাই এই বিধান তাদের ক্ষেত্রে কোনও ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হবে না। ফেডারেল শ্রম আইন যে ঘন্টা কর্মীদের একটি কাজের সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে ঘন্টা এবং একটি অর্ধ (একটি অতিরিক্ত 50%) প্রয়োগ কোন ঘড়ি প্রয়োজন প্রয়োজন।
নিম্নতর বেতনভোগী কর্মীদের জন্য ওভারটাইম পেমেন্টের সম্ভাব্য পরিবর্তন সম্পর্কে আরও পড়ুন ।
4. বেতন উত্থাপন এখানে আরেকটি মামলা আছে যেখানে কোন আইন নেই যে বলে আপনি কর্মচারীদের বেতন বা বেনিফিট বেতন দিতে হবে। কিন্তু, যদি আপনি কর্মচারীদেরকে আরও ভাল বেতন ত্যাগ করতে চান, তাহলে আপনাকে তাদের নিয়মিত ভিত্তিতে উত্থাপন করতে হবে। অবশ্যই, কর্মচারীকে কেন একটি বাড়াতে হয় - বা দেওয়া হয়নি তা জানানোর নিশ্চিত হোন।
5. আমি একটি পরিত্যক্ত কর্মচারীর বেতন মজুরী প্রদান। ফেডারেল আইন প্রয়োজন হয় না যে কর্মচারীদের পরিসমাপ্তি অবিলম্বে একটি paycheck দেওয়া, কিন্তু অনেক রাষ্ট্র আইন এই প্রয়োজন আছে।
পরিসমাপ্তিতে কি প্রয়োজন তা জানতে আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।
6. স্ট্যাব বা W-2 এর পে। নিয়োগকর্তা প্রতিটি কর্মচারীর জন্য সঠিক এবং সম্পূর্ণ রেকর্ড রাখতে হবে, এবং কর্মচারীদের সম্পর্কে নির্দিষ্ট তথ্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় শ্রম বিভাগের কর্মচারীদের W-2 এর প্রাপ্তির প্রয়োজন হয় না, তবে আইআরএস দ্বারা এই বেতন সংক্রান্ত তথ্যের প্রয়োজন হয়। আপনি আইআরএস প্রকাশনা 15 (সার্কুলার ই) নিয়োগকর্তার ট্যাক্স গাইডে কর্মচারী ও কর্মচারী রেকর্ডগুলি সম্পর্কে আরও তথ্য পেতে পারেন।
7. কর্মক্ষেত্রে সীমা একটি দিনের মধ্যে, অথবা সপ্তাহের মধ্যে, অতিরিক্ত সময় সহ ঘন্টা, যদি কোনো কর্মচারী কমপক্ষে 16 বছর বয়সী হয় উভয় শ্রম বিভাগ এবং রাজ্যগুলিতে শিশু শ্রম আইন রয়েছে যা 18 বছরের কম বয়সের শিশুদের জন্য কাজকে সীমিত করে।
আমার ব্যবসা এই যাই হোক না কেন প্রদান করা উচিত?
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, এমনকি যদি কর্মচারীদের বিশ্রাম বিশ্রাম দিতে বা ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করা নাও হতে পারে, তবে আপনি এই সুবিধাগুলি প্রদান না করে অসন্তুষ্ট কর্মীদের জন্য তা করতে পারেন। একটি প্রতিযোগী কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ তৈরি করে আপনার এলাকার প্রতিযোগিতার পরীক্ষা এবং ন্যায়পরায়ণতা সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করা যেমনটি কাজ করা হচ্ছে তার সাথে সম্পর্কিত।
একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক তৈরি করুন
নিশ্চিতভাবে আপনি সব কর্মচারীদেরকে ন্যায়সঙ্গতভাবে চিকিত্সা করছেন, এটি একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক তৈরির একটি ভাল ধারণা এবং এটি নিশ্চিত করে যে প্রতিটি কর্মচারী এই দস্তাবেজটি পড়ে। এই হ্যান্ডবুকটি প্রস্তুত করার জন্য একটি অ্যাটর্নি থেকে সহায়তা নিন, আপনার কোম্পানির নীতিগুলি, বেনিফিট এবং কাজের পদ্ধতিগুলি উপরে তথ্য এবং অন্যান্য তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
দাবী: এই নিবন্ধে এবং এই সাইটে তথ্য আপনাকে বিষয়টির একটি সাধারণ পটভূমি দিতে উদ্দেশ্যে; এটি ট্যাক্স বা আইনি উপদেশের উদ্দেশ্যে নয়। প্রতিটি ব্যবসা পরিস্থিতি অনন্য, এবং আইন এবং প্রবিধান ঘন ঘন পরিবর্তন। ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত গ্রহণের আগে আপনার ট্যাক্স এবং আইনি পরামর্শদাতাদের সঙ্গে পরামর্শ করুন।