নিম্ন কর এবং নিম্ন প্রিমিয়াম সহ বেনিফিট প্রদান করুন
এটা কি?
একটি সেকশন 125 প্ল্যান হল একটি বেনিফিট স্কিম যা মার্কিন কর আইন অনুযায়ী অনুমোদিত।
এটি একটি কম খরচে তাদের কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা এবং অন্যান্য সুবিধা প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তারা সক্ষম করে।
নাম "সেকশন 125 প্ল্যান" মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ট্যাক্স কোডের শিরোনাম 26, সেকশন 125 থেকে এসেছে। এই আইন একটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা স্থাপন করার সময় নিয়োগকর্তারা অনুসরণ করা আবশ্যক নিয়ম রূপরেখা। এটি ক্যাফেটেরিয়ায় শব্দটি সংজ্ঞায়িত করে এবং এই ধরনের পরিকল্পনাগুলির অন্তর্ভুক্ত হতে পারে এমন বেনিফিটের বর্ণনাগুলি বর্ণনা করে। আইন এমন পরিকল্পনাকে নিষিদ্ধ করে যা নিম্ন বেতনবিহীন কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে যারা তাদের ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। যদি একজন নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা বৈষম্যমূলক বলে মনে করা হয়, তবে এটি অত্যন্ত বেতনভোগী শ্রমিকদের জন্য প্রদান করা সুবিধাগুলি কর করানো হবে।
কিভাবে পরিকল্পনা কাজ
একটি 125 পরিকল্পনা অধীনে, কর্মচারী একটি বেতন কর কর্তন মাধ্যমে বেনিফিটের জন্য অর্থ। শ্রমিকদের বেতন থেকে টাকা উত্তোলন করা ট্যাক্স থেকে রক্ষা পায়, তাই কর্মীরা তাদের উপার্জনের একটি বৃহত্তর অংশ বজায় রাখে। শ্রমিকদের বেতন থেকে আদায় করা অর্থ সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হওয়ার কারণে নিয়োগকর্তা অর্থ সঞ্চয় করেন।
একটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা হিসাবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য, সকল অংশগ্রহণকারীদের অবশ্যই কর্মচারী হতে হবে পরিকল্পনাটি কর্মচারীদের দুই বা তার বেশি বেনিফিটের মধ্যে নির্বাচন করতে দেয়, যার মধ্যে একটি করযোগ্য (যেমন নগদ) হতে হবে। অন্য বেনিফিট একটি যোগ্যতাসম্পন্ন সুবিধা যেমন নিম্নলিখিত এক হতে হবে:
- নিয়োগকারী-স্পনসর্ড স্বাস্থ্য বীমা জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম ট্যাক্স প্রয়োগ করা হয় আগে কর্মচারীদের বেতন থেকে কাটা হয়
- দাঁতের, দুর্ঘটনা বা গ্রুপ জীবন বীমা জন্য ডেন্টাল, দুর্ঘটনা বা গ্রুপ জীবন বীমা প্রিমিয়াম কাটা হতে পারে।
- স্বাস্থ্য নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট একটি স্বাস্থ্যসেবা এফএসএর অধীনে, একজন কর্মচারী তার প্র্যাকট্যাক্স আয়ের প্রতিটি অর্থের মেয়াদ থেকে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ উত্তোলন করার জন্য নির্বাচিত হন। তহবিল একাউন্টে জমা হয়। বীমা দ্বারা আবৃত নয় এমন যোগ্যতাসম্পন্ন মেডিকেল খরচের জন্য অর্থ ফেরত পাওয়ার জন্য কর্মী টাকা প্রত্যাহার করতে পারেন।
- নির্ভরশীল কেয়ার নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট হিসাবে তার নাম প্রস্তাবিত, একটি নির্ভরশীল যত্ন FSA অর্থ একটি নির্ভরশীল জন্য যত্ন করতে ব্যবহার করা যেতে পারে যখন একটি ডিসিএফএসএ উপলব্ধ হয় তখন একজন কর্মী তার pretax আয়ের থেকে 5,000 ডলার পর্যন্ত কর বাছাই করতে পারেন। অর্থ 13 বছরের কম বয়সী একটি নির্ভরশীল সন্তানের বা একজন নির্ভরশীল পত্নী বা কর্মীর সাথে বসবাসকারী পিতামাতার যত্নের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।
সুবিধাদি
একটি বিভাগ 125 পরিকল্পনা নমনীয়তা উপলব্ধ করা হয়। নিয়োগকর্তারা যে ধরনের সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে চান যেমন, মেডিক্যাল, ডেন্টাল, এবং দৃষ্টি যত্নের সিদ্ধান্ত নেয় তারা খরচের হিসাব প্রদান করতে পারে যেগুলি চিকিত্সক ও চাইল্ড কেয়ার খরচ বহন করতে ব্যবহার করতে পারে। কর্মচারীরা তারা যে সুবিধাগুলি চান তা বেছে নেয় এবং তারপর বেনিফিট deductions এর মাধ্যমে বেনিফিটের জন্য অর্থ প্রদান করে। শ্রমিকদের বেতন থেকে ক্রয় করা তহবিলগুলি তাদের মোট আয় থেকে বাদ দেওয়া হয়।
এই তহবিল রাজ্য এবং ফেডারেল করের থেকে মুক্ত।
কারন কর্মচারীদের অবদান কর-মুক্ত, শ্রমিকরা তাদের উপকারের খরচগুলি উল্লেখযোগ্য সঞ্চয় অর্জন করতে পারে। উপরন্তু, কর্মচারীদের দ্বারা প্রদত্ত প্রিমিয়াম অনুদান নিয়োগকারীদের জন্য উপকারের খরচ কম দেয় ফলাফল হল একটি জয়-জয়। উভয় কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের বেনিফিট নেভিগেশন অর্থ সঞ্চয় 125 পরিকল্পনা ছোট নিয়োগকর্তা কর্মচারী বেনিফিট অফার তাদের সক্রিয় করে বাজারে প্রতিযোগিতামূলক থাকা সাহায্য।
সেকশন 125 প্ল্যানারদের নিয়োগকর্তাদের অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করে। এই অন্তর্ভুক্ত:
- FICA অবদান সংরক্ষণগুলি যেহেতু কর্মচারীদের অবদানগুলি সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার (FICA) করের অধীন নয়, একটি নিয়োগকর্তা এই পরিমাণে FICA কর প্রদানের প্রয়োজন নেই। সুতরাং, একটি ব্যবসার প্রতি ডলারের জন্য 7.65 সেন্ট বাঁচাতে পারে।
- ওয়ার্কার্স কমপ্লয়েশন প্রিমিয়াম সঞ্চয় কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়ামের উপর ভিত্তি করে বেতন। কিছু রাজ্যে, নিয়োগকর্তার এর বেতন কর্মচারীদের দ্বারা প্রদত্ত অবদান (বেতন হ্রাস) এবং কর্মী বেনিফিট ফাঁক করার জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত অবদান দ্বারা কমে যায়। ফলাফল কম শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়াম হয় ।
প্রশাসন
নিয়োগকর্তা একটি 125 পরিকল্পনা স্থাপন, পরিচালনা এবং মেনে চলার খরচ লাগে। আপনি নিজের পরিকল্পনাটি পরিচালনা করতে পারেন বা অন্য কারোর জন্য এটি পরিচালনা করতে পারেন। স্বাস্থ্যসেবা সংস্থা এবং স্বাধীন প্রশাসক থেকে প্রশাসনিক সেবা পাওয়া যায়। একটি 125 পরিকল্পনা পরিচালনার খরচ দ্রুত FICA এবং কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়াম মধ্যে সঞ্চয় দ্বারা অফসেট করা হয়। সুতরাং, একটি নিয়োগকর্তা একটি 125 পরিকল্পনা বাস্তবায়ন দ্বারা সামগ্রিকভাবে অর্থ সঞ্চয় করতে পারেন। আপনার ব্যবসার স্বাস্থ্য বীমা বা বীমা এজেন্টের সাথে যোগাযোগ করুন যাতে আপনার কোম্পানির জন্য 125 টি পরিকল্পনা উপলব্ধি হয়।
সহজ ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা
ইউএস ট্যাক্স কোডের সেকশন 125-এর অধীনে, উচ্চপদে কর্মী বা প্রধান কর্মচারীদের পক্ষে বৈষম্যমূলক বেনিফিটের জন্য কোম্পানিগুলিকে শাস্তি দেওয়া হয় ছোট ফ্যাক্টর অপেক্ষাকৃত কম কর্মী নিয়োগ করে, তাই তারা বড় কোম্পানীর তুলনায় জরিমানা দ্বারা প্রভাবিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। সুতরাং, অনেক ছোট কোম্পানি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা এড়ানো হয়েছে।
আইআরএস 2010 সালে ছোট নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি নতুন পরিকল্পনা চালু। সহজ ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা বলা হয়, এই নতুন পরিকল্পনা প্রথাগত 125 পরিকল্পনা তুলনায় আরো নমনীয় অ বৈষম্য প্রয়োজনীয়তা আছে। সহজ ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা ব্যবসার জন্য উপলব্ধ যে 100 বা কম শ্রমিকের নিয়োগ।