বেনিফিট অ্যাডমিনিস্ট্রেশন ত্রুটি
অনেক কোম্পানীর মতো, আপনার ফার্ম স্বাস্থ্য বীমা বা দৃষ্টি যত্ন যেমন কর্মী বেনিফিট অফার করতে পারে। একটি ভাল বেনিফিট প্যাকেজ আপনাকে নতুন কর্মীদের আকৃষ্ট করতে সাহায্য করে এবং আপনি যাদেরকে ধরে রাখতে পারেন।
তবুও, আপনার ফার্মের বিরুদ্ধে সুবিধাগুলি সুবিধার একটি উত্স হতে পারে যদি তারা সঠিকভাবে পরিচালিত না হয়। এমনকি ছোট করণিক ত্রুটির প্রধান ফলাফল হতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, অনুমান করুন যে আপনার সংস্থার বেশ কয়েকটি অ্যাপার্টমেন্ট ভবন রয়েছে। বব, একটি নতুন রক্ষণাবেক্ষণ কর্মী, কোম্পানী-স্পনসর্ড স্বাস্থ্য পরিকল্পনাতে তালিকাভুক্ত করার জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্রগুলি সম্পূর্ণ করে। দুর্ভাগ্যবশত, বব ক্রিসটিন, আপনার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক দ্বারা সংঘটিত একটি clerical ত্রুটি কারণে নথিভুক্ত করা হয় না। ছয় মাস পরে, বব একটি গুরুতর অসুস্থতার সঙ্গে হাসপাতালে আছে। তিনি আবিষ্কার করেন যে তার কোনও স্বাস্থ্য বীমা নেই। যখন তার মেডিকেল বিলগুলি নিমগ্ন হয়ে যায়, তখন বব তার মামলা পুনর্বিবেচনার জন্য একটি মামলা দায়ের করেন। তার মামলা Kristin এবং আপনার দৃঢ় উভয় নামে।
দায়বদ্ধতা নীতি দ্বারা আচ্ছাদিত না
ববসের মতো মামলাগুলি বাণিজ্যিক সাধারণ দায়বদ্ধতা নীতিগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়। এক জিনিস জন্য, একটি প্রশাসনিক ত্রুটি নীতি "সংঘটন" সংজ্ঞা পূরণ করা হয় না।
দ্বিতীয়ত, ক্লারিকাল ত্রুটি শারীরিক আঘাত বা সম্পত্তি ক্ষতি না । পরিবর্তে, তারা আর্থিক আঘাত কারণ, দায় নীতিগুলি দ্বারা আবৃত নয়
আপনি কর্মচারী বেনিফিট দায় (ইবিএল) কভারেজ ক্রয় করে প্রশাসনিক ত্রুটিগুলির ফলে দাবির বিরুদ্ধে আপনার কোম্পানিকে বীমা করতে পারেন। ইবিএল কভারেজ একটি অ্যাড্রেসমেন্ট মাধ্যমে একটি সাধারণ দায় নীতিতে যোগ করা যেতে পারে ।
সাধারণত দাবি-তৈরি
ইবিএল এন্ডোস্টার্মস সাধারণত ক্ষতিগ্রস্থ কর্মচারীদের বেনিফিট প্রশাসনে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ একটি আইন, ত্রুটি বা বাতিলের কারণে আইনগতভাবে বাধ্যতামূলকভাবে ক্ষতিগ্রস্থ হয়। EBL কভারেজ সাধারণত দাবী করা হয় , যদিও এটি কখনও কখনও একটি সংঘর্ষের ভিত্তিতে পাওয়া যায়।
অনেক দাবি-নির্মিত কভারেজের মত, ইবিএল বীমা একটি পূর্বাভাসের তারিখ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। এটি সাধারণত আপনার EBL কভারেজ প্রথম শুরু তারিখ। আপনার EBL সমর্থন অধীনে আচ্ছাদিত একটি দাবি বা মামলা জন্য, এটি একটি নির্দিষ্ট retroactive তারিখের পরে বা পরে ঘটেছে একটি আইন, ত্রুটি বা বাতিল হতে হবে।
আচ্ছাদিত কাহিনী
কোন ধরনের ত্রুটিগুলি ইবিএল সমর্থন দ্বারা আচ্ছাদিত? উত্তর সাধারণত শব্দ প্রশাসন অর্থ নির্ভর করে। এই শব্দটির সংজ্ঞা পরিবর্তিত হয়, কিন্তু এটি সাধারণত কর্ম, ত্রুটি বা অনুপস্থিতি যা নীচের বর্ণনা করা হয়েছে।
- কর্মচারী, অন্যান্য যোগ্য পরিবার সদস্য এবং সুবিধাভোগীদের জন্য বেনিফিট প্ল্যান এবং যোগ্যতা নিয়ম বর্ণনা করে, উদাহরণস্বরূপ, একজন বেনিফিট ম্যানেজার ভুল করে একজন কর্মচারীকে বলে দেয় যে তার লাইভ-ইন বয়ফ্রেন্ড কোম্পানির স্পনসর্ড স্বাস্থ্য বীমা প্ল্যানের জন্য যোগ্য।
- উদাহরণস্বরূপ, রেকর্ডগুলি ইলেকট্রনিক বা কাগজের জন্য কর্মী বেনিফিটের সাথে সম্পর্কিত ফাইল এবং রেকর্ডগুলি বজায় রাখা, উদাহরণস্বরূপ, একজন বেনিফিট কর্মী ঘটনাক্রমে একটি কর্মচারীর ইলেকট্রনিক ফাইলটি মুছে দেয় বা তার কাগজ ফাইল হারায়
- কর্মচারী নিয়োগ, বজায় রাখা এবং পরিত্যাগ করা, যোগ্য পরিবার সদস্য বা সুবিধাভোগীদের মধ্যে সুবিধাভোগী উদাহরণস্বরূপ, একজন বেনিফিট কর্মী একজন কর্মচারীর সুবিধাভোগীকে নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত একটি জীবন বীমা প্ল্যানের মধ্যে যোগ করতে ব্যর্থ হয়।
আচ্ছাদিত বেনিফিট
ইবিএল বীমা কেনার সময়, নিশ্চিত করুন যে আপনার কোম্পানির অফারগুলি বেনিফিটের পরিকল্পনাগুলি সমর্থন করে। সর্বাধিক অনুমোদন কর্ম কর্মী বেনিফিট প্রোগ্রাম শব্দটি সংজ্ঞায়িত। সংজ্ঞা সাধারণত নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত করা হয়:
- বীমা জীবন, দুর্ঘটনা, ডেন্টাল এবং চিকিৎসা এবং অন্যান্য ধরনের বীমা
- পরিকল্পনা পেনশন, মুনাফার ভাগাভাগি, স্টক মালিকানা এবং সঞ্চয়, এবং অন্যান্য পরিকল্পনা
- বেনিফিট সামাজিক নিরাপত্তা, শ্রমিক ক্ষতিপূরণ , অক্ষমতা এবং বেকারত্ব বেনিফিট
- অন্যান্য টিউশন সহায়তা এবং প্রসূতি ছুটির মতো সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে
সীমা
কর্মচারী বেনিফিট দায় বীমা কভারেজ সাধারণত দুটি পৃথক সীমা অন্তর্ভুক্ত
প্রতিটি কর্মচারী সীমা হল সবচেয়ে বেশি এক বীমা কোম্পানীর যে কোনো এক কর্মচারী, তার পরিবার সদস্য এবং সুবিধাভোগীদের জন্য পরিশোধ করা হবে। সামগ্রিক সীমা হল অধিকাংশ বীমাকারী সমস্ত কাজ, ত্রুটি বা অর্থের জন্য অর্থ প্রদান করবে। উল্লেখ্য যে একটি EBL সমর্থন একটি deductible অন্তর্ভুক্ত হতে পারে কাস্টমাইজড পরিমাণ হলো নিয়োগকর্তার সর্বাধিক আউট-অফ-পকেটের ব্যয় যা প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য একটি দাবি দায়ের করে।
বর্জন
ইবিএল বীমা একটি দায়মুক্ত হিসাবে আপনার দায়ভার আবরণ উদ্দেশ্যে করা হয় না। এভাবে, এটি ক্ষতিপূরণের ব্যবস্থা করে না যার জন্য কর্মচারী রিটায়ারমেন্ট ইনকাম সিকিউরিটি অ্যাক্ট এটি দরিদ্র আর্থিক উপদেশ বা কর্মক্ষমতা পূর্বাভাস থেকে উত্থাপিত দাবি বাদ দেয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি বেনিফিট কর্মী একটি কর্মচারী বলে মনে করে যে কোম্পানির 401K পরিকল্পনা একটি বছর 400% রিটার্ন উত্পন্ন হবে। যদি কর্মচারী পরবর্তীতে বেনিফিট কর্মীকে মামলা দায়ের করেন তবে তার ভবিষ্যদ্বাণীটি প্যান আউট না করলে, দাবীটি আচ্ছাদিত হবে না।
অন্যান্য ব্যতিক্রমগুলি হল জালিয়াতি, চুক্তি ভঙ্গ, শারীরিক আঘাত এবং সম্পত্তি দুর্যোগ, কর্মসংস্থান সম্পর্কিত প্র্যাকটিস এবং অপর্যাপ্ত তহবিল (বেনিফিট প্রদান)। কর্মসংস্থান সম্পর্কিত প্রচেষ্টায় বৈষম্যমূলক আচরণ , যৌন হয়রানি এবং ভুল সংশোধনের মতো কাজ অন্তর্ভুক্ত। একটি ইবিএল নিবন্ধন এখানে তালিকাভুক্ত ছাড়াও অন্যান্য ব্যতিক্রমগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
বর্ধিত প্রতিবেদন পর্ব
কারণ অধিকাংশ ইবিএল পরামর্শগুলি দাবী করা হয়, তবে সাধারণত তারা একটি বর্ধিত প্রতিবেদনিং কালের ক্রয়ের বিকল্পটি অন্তর্ভুক্ত করে। আপনার বীমাটি আপনাকে এই বিকল্পটি প্রদান করতে হবে যদি এটি নিম্নলিখিত কোনটি করে:
- আপনার EBL কভারেজ প্রত্যাহার বা অ নবীনকরণ
- আপনার ইওএল বীমা পুনর্নবীকরণ বা প্রতিস্থাপিত করে দাবীকৃত কভারেজ দিয়ে যা আপনার বর্তমান নীতির উপর ভিত্তি করে একটি পরবর্তী প্রতিক্রিয়াশীল তারিখ
- ইবিএল কভারেজের মাধ্যমে আপনার ইবিএল বীমা পুনর্নবীকরণ বা প্রতিস্থাপন করে যা প্রযোজ্য ক্ষেত্রে প্রযোজ্য
ইবিএল জন্য প্রয়োজন
ইবিএল কভারেজের প্রয়োজন যেমন কর্মচারী মাথা গণনা এবং প্রদত্ত সুবিধার ধরনের উপর নির্ভর করে। কভারেজ অসন্তুষ্ট কর্মীদের বা তাদের নির্ভরশীলদের দ্বারা বৃহৎ দাবির বিরুদ্ধে একটি হেজ হিসাবে কাজ করে। এটি ভাল ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা জন্য একটি বিকল্প হিসাবে ব্যবহার করা উচিত নয়।
ইবিএল কভারেজ প্রত্যেক ব্যবসায়ের জন্য অত্যাবশ্যক নয়। একটি দৃঢ় যে একটি অল্প সংখ্যক কর্মী নিয়োগ করে বা যে কয়েক বা কোন বেনিফিট অফার এই কভারেজ প্রয়োজন হবে না। আপনার এজেন্ট বা ব্রোকার আপনাকে ইবিএল কভারেজ কেনার সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করতে পারে।