আপনার খুচরো দোকান জন্য সঠিক প্রতিভা প্রাপ্তি
একটি বাচ্চা বুমের কর্মিবৃন্দ থেকে Millennials আকর্ষণী চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। কিন্তু তাদের সংস্কৃতি পুরোনো প্রজন্মের থেকে ভিন্ন, তারা খুচরো জন্য ভাল যে অনেক ইতিবাচক মান ভাগ।
বর্তমান প্রবণতা দেখায় যে মিলেনীয়্সরা অর্থের বাইরে অনেক কিছুতে আগ্রহী হয়-তারা পরিবারের সাথে সময় কাটায়, তাদের কর্মজীবনের জন্য তাদের মানবসমাজকে প্রাধান্য দেয় না, এবং খুব দল ভিত্তিক। এই বৈশিষ্ট্যগুলি ব্যাখ্যা করতে সাহায্য করে যে কেন খুচরো বিক্রয় বেড়েছে- নিয়োগের সফটওয়্যার ফ্যাক্টর চাকরিভিত্তিক হিসাবে, গড় খুচরা ভাড়া 35 জন অন্যান্য প্রার্থীর বিরুদ্ধে।
এই কারণ হতে পারে Millennials আরো সাক্ষাত্কার নিতে এবং সম্মতি আগে আরো সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলা ঝোঁক, এবং এই খুচরো জন্য মহান খবর হতে পারে।
মিলিয়ন বছরের প্রতিভা কিভাবে নিয়োগ করবেন
- অভিজ্ঞতা ব্যক্তিগত করুন মিলেনিয়ালিদের শপিং অভ্যাসের তুলনায় কোনও আলাদা আলাদা দোকানে কোনও অভিজ্ঞতা নেই , আবেদনকারী একই জিনিস খুঁজছে। এটা অর্থে বোঝায় যে তারা সাক্ষাত্কার এবং নিয়োগের পদ্ধতিটি একটি প্রিভিউ হিসাবে বিবেচনা করে যা আপনার স্টোরে কাজ করার মত জীবন কি হবে। উদাহরণস্বরূপ, ব্যাকরুমে পরিবর্তে দোকানের বাইরে সাক্ষাৎকারটি পরিচালনা করুন। তারা কফি বা দই বা খাদ্য কোক পছন্দ এবং সাক্ষাত্কারের সময় তাদের কিনতে হলে খুঁজে বের করুন। আপনি কথা বলা তুলনায় আরো শোনা নিশ্চিত করুন। এটি পরিচালকদের জন্য সবচেয়ে কঠিন এক, কিন্তু এটি প্রার্থীকে ভলিউম বলছে। তারা শোনা প্রয়োজন।
- রেফারেল বোনাস প্রদান করুন ২006 সালে রেফারালের চেয়ে বেশি লোককে সামনে পত্রিকায় খবরেরকাগজ বা লক্ষণের চেয়ে ভাড়া করা হয়েছিল। আপনার কর্মচারীদের (এবং গ্রাহকদের) বলুন যে আপনি একটি রেফারেল আপনি ভাড়া জন্য একটি বোনাস প্রদান করবে। যদিও এটা মূল্য এটি করুন। কেউ একটি বিনামূল্যে ল্যাটের জন্য একটি উপহার কার্ড প্রদান কাউকে অনুপ্রাণিত করবে না। আমার দোকানে, আমরা রেফারাল জন্য দোকান ক্রেডিট $ 250 দিয়েছেন। এখন, যে একটি কর্মচারী বা গ্রাহক একটি বড় সংখ্যা, কিন্তু যেহেতু তারা এটি সঙ্গে পণ্যদ্রব্য কেনা হয়, এটি আমার মোটামুটি মার্জিন উপর ভিত্তি করে সত্যই অর্ধেক খরচ। এখন নিশ্চিত যে একটি জয়-জয়।
- সামাজিক মিডিয়াতে থাকুন সোশ্যাল মিডিয়ায় আপনার কাজের সুযোগ পোস্ট করুন এইখানে Millennials এই দিন অনুসন্ধান করছে। এবং যখন আপনি করবেন সৃজনশীল হন। উদাহরণস্বরূপ রেফারেল বোনাস শেয়ার করুন। মনে রাখবেন, এটি সোশ্যাল মিডিয়ায় আপনার অনুগামীদের সম্পর্কে নয়, এটি তাদের সম্পর্কে। তারা তাদের ব্যক্তিগত নেটওয়ার্কে আপনার পোস্ট বা Instagram রিটার্ন করবে বা শেয়ার করবে এবং আপনি হাজার হাজার লোক পাঠিয়েছেন
- টিম ইন্টারভিউ মিলেনিয়ালস প্রকৃতির অনেক সামাজিক। এবং যখন তারা তাদের মোবাইল ডিভাইসগুলি ভালোবাসে, তখন তারা মানুষের যোগাযোগ আরও বেশি ভালবাসে। আপনার কর্মীদের সাক্ষাৎকারের পাশাপাশি প্রার্থীকেও সাক্ষাত করুন। প্রথমত, এটি আপনার বর্তমান কর্মীদের আপনার মতামতকে মূল্যায়ন করে এবং আপনার দোকান এবং তাদের দ্বিতীয় অংশে তাদের সাথে যোগদান করার জন্য সহায়তা করে, এটি এমন প্রার্থীদের জন্য মডেল যা আপনি দলকে মূল্য দেন- যা একটি খুচরা বিক্রেতা বা কোম্পানির জন্য কাজ করার জন্য তাদের একটি উচ্চ অগ্রাধিকার। প্লাস, আপনি আপনার বর্তমান কর্মীদের এই নতুন ভাড়া গ্রহণ, তাদের প্রশিক্ষণের, কোচ এবং তাদের পরামর্শদাতা এবং ভূমিকা তাদের সমর্থন করতে জিজ্ঞাসা করা হয়। তারা নির্বাচনে একটি হাত ছিল যখন তারা নতুন ভাড়া সমর্থন করা হয় যতটা সম্ভব কল্পনা করা। মনে রাখবেন, আমি সহকারী ম্যানেজার সম্পর্কে কথা বলছি না, তবে প্রকৃত ফ্রন্ট লাইন কর্মচারী।
- ছায়া প্রার্থীকে অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করতে হবে কি না তা দেখার জন্য অন্য কর্মচারীকে ছায়া দেওয়ার অনুমতি দিন। এই এক টিপ আপনি হতাশা অনেক অনেক কিছু বাঁচাতে পারেন। কোন ভূমিকা আপনি ভূমিকা ব্যাখ্যা কিভাবে ভাল কোন, তারা কখনও এটি পর্যন্ত এটি সত্যিই বুঝতে হবে। একটি নোট, কিছু রাজ্যে (ক্যালিফোর্নিয়া মত) এই ধারণা উপর frowned হতে পারে হিসাবে এটি কাজ এবং পর্যবেক্ষণ ব্যক্তির মধ্যে একটি সূক্ষ্ম লাইন। কিন্তু মনে রাখবেন, তারা শুধু আরো কিছু পর্যবেক্ষণ করছে।
- আচরণগত প্রশ্ন ব্যবহার করুন আপনার অনেক প্রার্থী কম কাজ অভিজ্ঞতা আছে, তাই এটি আপনার জন্য উপযুক্ত হইয়া যদি এটা জানতে কঠিন। প্রথমত, মনে রাখবেন, আপনি সবসময় আপনার সংস্কৃতির সাথে জড়িত ব্যক্তিদেরকে অন্য কথায় মানানসই করেন- তাদের প্রধান মানগুলি আপনার খুচরো দোকানের মূল মানগুলির সাথে মেলে। কিন্তু আপনি যদি পরিস্থিতিগত (আচরণগত) প্রশ্নগুলি ব্যবহার করেন তবে আপনি এই পরিমাপটি স্তরে সঞ্চালন করতে পারেন কিনা তা গুন করতে পারেন আপনাকে তাদেরও প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, "একটি খুচরো দোকানের মধ্যে আপনি কতটুকু ভাল সেবা পেয়েছিলেন তা সম্পর্কে আমাকে বলুন। কিসের মত?" বা "আমাকে খারাপ সেবা করার সময় সম্পর্কে বলুন, কিভাবে আপনি যে মনে করেন? আপনি কি এটা সম্পর্কে কি?" স্পষ্টতই সবচেয়ে ভাল দৃশ্যকল্প কাজ তাদের সম্পর্কে পরিস্থিতিগত প্রশ্নগুলি প্রণীত হয়, উদাহরণস্বরূপ, "আপনি একটি হতাশ গ্রাহক ছিল একটি সময় সম্পর্কে বলুন, আপনি কি কি?" কিন্তু আপনি যে মিলিয়ন বছরের কর্মী অনেক সীমিত কাজ অভিজ্ঞতা আছে বিবেচনা করা আছে। কিন্তু তারা সব জীবন অভিজ্ঞতা আছে যে তারা কিভাবে তারা "ওয়্যার্ড" সম্পর্কে একটি টন বলতে পারেন।
- ভাগ প্রার্থী সম্পর্কে কি বজায় রাখুন বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারে আমি তা পালন করি, এটি একটি খুচরো দোকানের মধ্যে যা আশা করে বা পছন্দ করে তার সম্পর্কে ম্যানেজারের কথা বলার একটি টন। কিন্তু, প্রার্থী কখনোই অনেক কিছু বলেন না। প্রথমত, প্রার্থীদের জন্য এই মডেলগুলি যে আপনার জন্য কাজ করে জীবন আপনার সম্পর্কে এবং তাদের না। Millennials তাদের উপর ফোকাস যে কাজ পরিবেশ সম্পর্কে হয়। সুতরাং, আপনার খুচরো কোম্পানির বিষয়ে যেগুলি আপনি মনে করেন তার প্রতি মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করার পরিবর্তে হাজার হাজার প্রার্থী একটি নিয়োগকর্তা খুঁজছেন। এক ধরনের জিনিস উন্নয়ন হয়। Millennials একটি কোম্পানির জন্য কাজ করতে চান যে তাদের বিকাশ এবং তাদের বৃদ্ধি করতে সাহায্য করবে। সুতরাং প্রশিক্ষণের জন্য আপনার প্রতিশ্রুতি এবং উন্নয়নের বিষয়ে কথা বলুন এবং এটি আপনার কোম্পানির মত দেখায়।
- টক বেনিফিট পেমেন্ট নয় আমরা আগের গোষ্ঠীতে দেখেছি যেমন Millennials paycheck মনোনিবেশ করা হয় না। তারা আরো চান প্রথমত, বেনিফিট দ্বারা, আমি বীমা বা অসুস্থ বেতন সম্পর্কে কথা বলছি না। আমি আপনার দোকান সঙ্গে কাজ অতিরিক্ত বেনিফিট বিষয়ে কথা বলছি উদাহরণস্বরূপ, আমার দোকানগুলিতে, আমি কর্মচারীদের সময়সূচী তৈরি করি এবং অনুমোদন দেওয়ার জন্য আমাকে প্রদান করি। তারা তাদের শিফ্ট এবং ঘন্টা তারা চেয়েছিলেন নির্বাচন চেয়েছিলেন যা তাদের জন্য একটি শক্তিশালী কাজ জীবনের ভারসাম্য আছে স্থান তৈরি। আপনার জন্য কাজ করার "পারকোস" ভাগ করে নিন যা অতীতের যে অজুহাতগুলি আপনি ছেড়ে দিয়েছেন তা অন্তর্ভুক্ত করে। আপনি মহান অভিনয় এবং মহান গ্রাহক অভিজ্ঞতা জন্য প্রদান পুরস্কার এবং পুরষ্কারগুলি তাদের দেখান। স্বীকৃতি একটি Millennials বড় চুক্তি।
- অভাবনীয় হতে একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনি যা করতে পারেন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসগুলির মধ্যে একটি প্রার্থীকে পছন্দসই হতে হবে। আপনার দোকান একটি সামাজিক বিবেক আছে? আপনি সম্প্রদায়ের ফ্যাব্রিক একটি অংশ বা আপনি এটি থেকে গ্রহণ করা হয়? আপনি আপনার ভাল কাজ বা সৃজনশীল বিক্রয় ঘটনা জন্য খবর? যদি না হয়, আপনি একটি হার্ড সময় মিলিয়ন বছরের প্রতিভা আকৃষ্ট হবে। সত্য, আপনি যদি এই শেষ কয়েকটি প্রশ্নে হ্যাঁ উত্তর দিতে না পারেন, তাহলে আপনি ব্যবসাতে থাকা কঠিন সময় পাবেন। মনে রাখুন Millennials এখন কর্মসংস্থান অধিকাংশ আপ করুন, যার মানে তারা কেনাকাটাকারীদের অধিকাংশ হতে হবে
বছরের পর বছর ধরে, অন্য কারও কাজ করার জন্য একজন কর্মচারী চাকরি ছেড়ে চলে যাওয়ার এক নম্বর কারণ স্বীকৃতির অভাব ছিল। Millennials যে পরিবর্তন করা হয়। তারা অংশগ্রহণের অভাবের জন্য একটি চাকরি ছেড়ে চলে গেছে। চাকরিটি কি তাদের কাজে লাগবে? খুচরো বিক্রেতা সম্প্রদায়ের সাথে জড়িত? কোম্পানীর উন্নয়ন এবং স্বচ্ছ যোগাযোগের মাধ্যমে কর্মচারীকে আরও ভাল ব্যক্তি হতে সহায়তা করে? সমস্ত মিলিয়ন বছরের ছয়শ 'শতাংশ অর্থ বা পেশাজীবনের অগ্রগতির জন্য নয়-প্রথম তিন বছরে খুচরা বিক্রি করে-কিন্তু তারা একটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আরো চান এবং যে ভাবে আপনি নিয়োগ এবং ইন্টারভিউ উপায় সঙ্গে আরো শুরু।