আইআরএস বলছে যে কর্মচারীদের যে কোনও কর্মকর্তা বা কর্মচারীকে প্রদান করা হয় এমন কোন সুবিধা বা অর্থ প্রদান কর্মচারীকে কর দিতে পারে না।
অ ক্যাশফিক্স বেনিফিট এই তালিকা পর্যালোচনা, দুই কারণ আলোচনা করা হয়:
- একটি ব্যবসার ব্যয় হিসাবে নিয়োগকারীর কাছে বেনিফিট কি বা কমে যেতে পারে কিনা। কাস্টম হবার জন্য, আপনি আইআরএস-এ প্রদর্শন করতে সক্ষম হবেন যে, ব্যবসায়ের জন্য খরচ "সাধারণ এবং প্রয়োজনীয়" ছিল।
- কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ (পারিশ্রমিক) হিসাবে বেনিফিট করযোগ্য।
কর্মচারীকে যদি লাভবান হয় তবে মূল্য হলো কর্মচারীকে এই সুবিধাটির জন্য আর্ম এর দৈর্ঘ্য লেনদেনের পরিমাণ দিতে হবে।
খেলাধুলোর ঘটনাস্থলগুলিতে বাক্স
যদি কোনো কোম্পানী ক্রীড়া খেলার স্থানে একটি স্কাইবক্স বা বিলাসিতা বাক্স কিনে বা ছাঁটাই করে, তবে সেই স্থানটিতে নিয়মিত আসনের আসন সংখ্যা তুলনায় কোম্পানির মূল্য কমে যাবে। অন্যান্য সংশ্লিষ্ট ব্যয় (যেমন খাদ্য সরবরাহ, উদাহরণস্বরূপ), "সাধারণ ও প্রয়োজনীয়" ব্যবসার জন্য বিনোদন ব্যয় হিসাবে deductible হতে হবে।
একটি নির্দিষ্ট নির্বাহীের সুবিধার জন্য কেনা বা ভাড়া দেওয়া একটি বাক্স করযোগ্য আয় হতে পারে।
পুরস্কার / বোনাসেস
পুরস্কার বা বোনাস ক্ষতিপূরণ হিসাবে গণ্য করা হয়। নন-ক্যাশ পেমেন্ট "এক্সিকিউটিভ" এর নির্বাহীদের প্রদানের ব্যাপারে সতর্ক থাকুন। যদি এই পেমেন্টগুলি ব্যক্তিগত বলে মনে হয় তবে তারা কোম্পানির কাছে ক্যাপচারযোগ্য নয় এবং তারা নির্বাহী বিভাগে করযোগ্য।
ক্লাব সদস্যপদ বা ক্লাবের দায়
ক্লাবের সদস্যতা বা ক্লাবের সমস্ত ধরণের দায়বদ্ধতা বাদ দেওয়া হয় না যদি না তাদের কোন নির্দিষ্ট ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য থাকে (উদাহরণস্বরূপ একটি ট্রেড গ্রুপ)। এটি সামাজিক অন্তর্ভুক্ত, ক্রীড়াবিদ, খেলাধুলা, মধ্যাহ্ন ভোজন, এয়ারলাইন, এবং হোটেল ক্লাব। ক্লাবের উদ্দেশ্য ("ব্যবসায় সম্পর্কিত") নামটি নিয়ন্ত্রণ করা হয় না। যদি খরচ কমে যায়, তাহলে এটি নির্বাহী বিভাগের করযোগ্য আয়।
কোম্পানি ক্রেডিট কার্ড
অনেক কোম্পানি কর্মচারীদের কোম্পানীর জন্য আইটেম কিনতে ক্রেডিট কার্ড ব্যবহার করার অনুমতি দেয়। কিছু কোম্পানি এক্সিকিউটিভকে ব্যবসায়ের উদ্দেশ্য প্রদর্শন না করে নির্বাহী কর্মকর্তাদেরকে ক্রেডিট কার্ড প্রদান করে এবং বিল প্রদান করে। এক্সিকিউটিভ এই ক্রেডিট কার্ড মাধ্যমে দেওয়া ব্যক্তিগত খরচ ট্যাক্সযোগ্য fringe বেনিফিট হিসাবে গণ্য করা হয় এবং তারা ব্যবসায়িক ব্যয় হিসাবে কাটা যাবে না।
এক্সিকিউটিভ ডাইনিং রুম
কর্মচারী আয়ের থেকে বাদ দেওয়া "ডি মিনিমিস ফ্রিং" পরীক্ষার সাথে সম্পৃক্ত হলে নিয়োগকর্তার প্রাঙ্গনে সজ্জিত খাবার এবং নিয়োগকর্তার সুবিধার জন্য এক্সিকিউটিভের আয় থেকে বাদ দেওয়া যেতে পারে।
নির্বাহীদের ঋণ
আইআরএস অনুমান করা হবে যে একটি এক্সিকিউটিভ একটি ঋণ সত্যিই ক্ষতিপূরণ হয় যদি এটি দেখানো যায় যে ঋণ প্রকৃতপক্ষে হয়। একটি ঋণ দেখানো উপাদানগুলি সত্য (1) একটি প্রতিশ্রুতি নোট অস্তিত্ব, (2) নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সময়সূচী, (3) সুদ চার্জ, এবং (4) নিরাপত্তা
ঋণ কোম্পানি কোম্পানির উপর একটি গ্রহণযোগ্য হিসাবে তালিকাভুক্ত করা উচিত, এবং সুদের হার বাজারে হারে হওয়া উচিত। 2002-এর Sarbanes-Oxley অ্যাক্ট দ্বারা পাবলিক কোম্পানি কর্মকর্তাদের এবং পরিচালকদের ব্যক্তিগত ঋণ নিষিদ্ধ
ডিসকাউন্ট
গ্রাহকদের প্রদান করা সম্পত্তির বা পরিষেবাগুলির উপর ছাড় দেওয়া সমস্ত কর্মচারীদের একটি বৈষম্যহীন ভিত্তিতে প্রদান করা আবশ্যক। আইআরএস পরিচালক এবং স্বাধীন ঠিকাদারদের জন্য কোম্পানির ডিসকাউন্ট অনুমতি দেয় না। এটি এই আইআরএস নিবন্ধ থেকে স্পষ্ট নয় যে এই ডিসকাউন্ট কর্মচারীদের করযোগ্য হয় বা যদি এই ছাড়ের মূল্য নিয়োগকর্তাদের একটি deductible ব্যবসায়িক ব্যয়ের হয়।
স্বামী / নির্ভরশীল জীবন বীমা
পত্নী বা নির্ভরশীল জীবন বীমা মূল্যের মধ্যে অবশ্যই নির্বাহী এর আয় অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক। যেহেতু এই সুবিধাটির জন্য কোনও ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য নেই, এটি সম্ভবত কোম্পানীর জন্য deductible নয়।
কর্মচারী ব্যবহারের জন্য পরিবহন / গাড়ী
যদি কোনো নিয়োগকর্তা একটি নির্বাহীের ব্যবহারের জন্য গাড়ী বা অন্য কোন গাড়ি প্রদান করেন, তবে এই পরিমাণটি আয়ের থেকে যে পরিমাণ পরিমাণে গ্রহণযোগ্য ব্যাবসায়িক ব্যয় হিসাবে অনুমোদিত হতে পারে, যদি নির্বাহী তার ব্যবহারের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। গাড়ির নির্বাহীের ব্যক্তিগত ব্যবহার করযোগ্য।
নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত পার্কিং
পার্কিং এবং ট্রানজিট পাস কর্মীকে করযোগ্য নয় যদি নির্দিষ্ট মাসিক সীমা অতিক্রম না করে। আপনার ট্যাক্স উপদেষ্টা সঙ্গে পরীক্ষা করুন।
তালিকাভুক্ত সম্পত্তি কর্মচারী ব্যবহার
ল্যাপটপ কম্পিউটার এবং সেল ফোনগুলির তালিকাভুক্ত সম্পত্তি । যদি আপনি কোনও এক্সিকিউটিভের জন্য একটি ল্যাপটপ সরবরাহ করেন, তাহলে বাড়ির কাছে যে কম্পিউটারগুলি ব্যবহার করা যায় বা ব্যবসার কাজে ব্যবহার করা হয় তা এক্সিকিউটিভের জন্য বাড়তি রেকর্ড রাখুন। কম্পিউটারের জন্য "ব্যক্তিগত ব্যবহারের" মতো কোনও রেকর্ড রাখা ব্যতিক্রম নেই।
এক্সিকিউটিভের আয় থেকে সেল ফোনে এবং কার ফোনগুলি প্রদান করা হয় যদি ক্রয় এবং অপারেশনের জন্য ব্যবসায়িক ব্যবহারের ডকুমেন্ট প্রদর্শন করা হয় তবে বিশদ রেকর্ড রাখা হয়।
স্থানান্তরের
নিয়োগকর্তাদের দ্বারা দেওয়া স্থানান্তর খরচ সাধারণত কর্মচারীদের ট্যাক্সযোগ্য আয় বিবেচনা করা হয়। শুধুমাত্র ব্যক্তিগত মালপত্র চলা এবং নতুন স্থান ভ্রমণের খরচ কমে যাচ্ছে। খাবার যেমন আবাসন এবং অস্থায়ী কোয়ার্টারে থাকার খরচ কমে না। উপরন্তু, নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য খরচ, যেমন ব্রোকারেজ ফি, সম্পত্তি কর, বীমা, ফিক্স-আপ খরচ এবং পূর্ববর্তী বাড়ি বিক্রয়ের বিষয়ে ক্ষতির জন্য অর্থ ফেরত দেওয়া কর্মচারীর মোট আয়ের অন্তর্ভুক্ত।
ছুটি
যদি আপনি একটি নির্বাহী (হোটেল, বিমান ভাড়া, এবং অন্যান্য খরচ) জন্য একটি ছুটির জন্য অর্থ প্রদান, ছুটির মান ব্যক্তিগতভাবে নির্বাহী এর মোট আয় অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক বিবেচনা করা হয়। ব্যবসার ব্যয় হিসাবে নিয়োগকর্তার কাছে মূল্যও কমে যায় না।
স্বামী বা স্ত্রী / নির্ভরশীল / অন্য একটি এক্সিকিউটিভ সঙ্গে ভ্রমণ
(ক) ব্যক্তিটি একজন কর্মচারী, (খ) ব্যক্তিটির ভ্রমণ নিখুঁত ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে, এবং (গ) একজন নির্বাহীর সাথে ভ্রমণের জন্য স্বামী / স্ত্রী, নির্ভরশীল, বা অন্য ব্যক্তিদের জন্য পরিশোধের বিনিময় ব্যবসা ব্যয় না হয়। অন্যথায় খরচ পৃথকভাবে ব্যক্তি দ্বারা হ্রাস করা হবে এই ব্যতিক্রমগুলি ন্যায্যতা যাচাই করার জন্য, ভ্রমণের উদ্দেশ্য এবং ব্যবসার উদ্দেশ্যে এই ব্যক্তি দ্বারা ব্যয় করা সময়ের পরিমাণে ভাল রেকর্ড রাখুন।
আর্থিক পরিকল্পনা, সম্পদ ব্যবস্থাপনা
নির্বাহী কর্মকর্তাদের প্রদত্ত আর্থিক পরিকল্পনা বা সম্পদ ব্যবস্থাপনা পরিষেবাগুলি করযোগ্য ফ্রিং সুবিধা হিসাবে বিবেচিত হয়। এটা সন্দেহজনক যে তারা deductible ব্যবসায়িক খরচ হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করবে।
যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনা সেবা
আপনি যদি একটি যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনা আছে, আপনি অবসর পরিকল্পনা সেবা কর্মচারী প্রদান করতে পারে; এই সেবা কর্মচারীদের জন্য আয় হিসাবে বিবেচনা করা হয় না। আপনার পরিষেবাগুলি এই পরিষেবাগুলি প্রদানের ক্ষেত্রে অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ পরিচালকদের পক্ষে বৈষম্যমূলক হতে পারে না।