আপনার রেস্টুরেন্ট কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা পরিধান করতে পারেন?

স্বাস্থ্য বীমা কোন ব্যবসার একটি জটিল উপাদান, বড় বা ছোট নিয়োগকর্তা-স্পন্সর স্বাস্থ্য বীমা কর্মচারী নিয়োগ এবং রক্ষণের জন্য একটি মূল্যবান হাতিয়ার এবং কর্মীদের জন্য নিরাপত্তার পাশাপাশি নিরাপত্তা জগৎও প্রদান করে যদি তারা অসুস্থ হয়ে পড়ে এসিএর বেনিফিটগুলির একটি হলো, এটি ছোট ব্যবসাগুলির কর্মচারীদের জন্য সস্তা স্বাস্থ্য বীমা কিনতে বিকল্প উপায় প্রদান করে।

এমনকি সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) দ্বারা অর্জিত লাভগুলির সাথে, অধিকাংশ ছোটো ব্যবসায়ীরা তাদের কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্যগত স্বাস্থ্যের বিমা কমাতে সক্ষম হয় না। রেস্টুরেন্ট শিল্পে অনেক ব্যক্তিদের জন্য, এমনকি যদি তাদের নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করে থাকেন, তবে অনেকেই নথিভুক্ত করেন না কারণ মাসিক প্রিমিয়াম এখনও খুব বেশী, বা কভারেজটি বিপুল ছাড়ের অন্তর্ভুক্ত। সাশ্রয়ী মূল্যের সার্বজনীন স্বাস্থ্যসেবার জন্য প্রদর্শিত প্রয়োজন সত্ত্বেও, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র প্রতি অন্যান্য শিল্প জাতির পিছনে অব্যাহত অব্যাহত। সাশ্রয়ী মূল্যের স্বাস্থ্য বীমা অ্যাক্সেস একটি জটিল সমস্যা, কোন স্পষ্ট উত্তর সঙ্গে। স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাতে রেস্টুরেন্ট শিল্পের ভূমিকা যদিও পরিষ্কার; এটি এমন একটি সিস্টেম তৈরিতে আরো সক্রিয় ভূমিকা নিতে হবে যা সমস্ত রেস্টুরেন্ট কর্মীদের জন্য অ্যাক্সেসযোগ্য হয়, নির্বিশেষে যদি তারা একটি বিশাল সংস্থা বা একটি স্বাধীন প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করে।

রেস্টুরেন্ট এবং সাশ্রয়ী মূল্যের সেবা আইন

জিডিপি'র মোটামুটি 4 শতাংশ রেস্তোরাঁ শিল্পের দ্বারা উৎপন্ন হয়।

কিন্তু বিক্রয় 799 বিলিয়ন সত্ত্বেও, রেস্টুরেন্ট একটি উচ্চ লাভ ব্যবসা মডেল হয় না। একটি রেস্টুরেন্টে অর্জিত প্রতি ডলারের জন্য, 71 সেন্ট ফিরে যায় - মজুরী, বীমা, খাদ্যমূল্য, বিজ্ঞাপন, রক্ষণাবেক্ষণের আকারে, তালিকাটি চলতে থাকে এবং অন। স্নাতক লাভের মার্জিন বাজেটের অনেক ঘর থেকে অনেক দূরে চলে যায় না যা অনেক অসুবিধার সময়, অবসরভোগের সুবিধা বা স্বাস্থ্য বীমাের মতো অ অপরিহার্য বিষয় বলে বিবেচিত হয়।

রেস্টুরেন্টের সুযোগ কেন্দ্রগুলির মতো কর্মী আইনজীবী গ্রুপগুলি উল্লেখ করে যে, একটি অত্যাধিক শিল্প যা আমেরিকান রেস্তোরাঁয় বড় এবং বর্তমানের স্বাস্থ্যসেবা সংকটের জন্য একটি সমাধানের অংশ নিতে হবে। তাদের ওয়েবসাইটের মতে, "... 10 টির মধ্যে 9 টি রেস্টুরেন্ট কর্মীর অসুস্থ দিনের সংখ্যা (87.7 শতাংশ) এবং তাদের নিয়োগকর্তার (89.7 শতাংশ) স্বাস্থ্য বীমা। শ্রমিকরা অসুস্থ হলে নিজেদের পরিচর্যা বা বাড়িতে থাকার সামর্থ্য না হওয়ায়, কর্মীদের দু-তৃতীয়াংশ কর্মী (63.6 শতাংশ) অসুস্থ, অকারণে সহকর্মী ও ডিন্সারকে ঝুঁকির মুখে রাখছেন। " সাশ্রয়ী মূল্যের স্বাস্থ্য বীমা এবং রেস্টুরেন্ট কর্মীদের জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন অ্যাক্সেস উপেক্ষা করা খুব বড়।

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টের জন্য প্রয়োজন যে 50 এরও বেশি কর্মীদের সঙ্গে সব ব্যবসাগুলি কিছু ধরণের স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা প্রস্তাব করে। অনেক ছোট ও মাঝারি আকারের রেস্তোরাঁগুলি থেকে মুক্তি পাওয়া যায় কারণ তাদের যথেষ্ট সংখ্যক কর্মী রয়েছে। অনেক রেস্টুরেন্ট মালিক এবং কর্মীদের জন্য, এসিএর পাসের সময় তারা তাদের কাজের কাজ কর্মজীবনের মধ্যে সাশ্রয়ী মূল্যের স্বাস্থ্যসেবার অ্যাক্সেসের জন্য প্রথমবার ছিল। ROC অনুমান করে যে 10 মিলিয়ন রেস্টুরেন্ট কর্মচারী এখন ACA বা Medicaid অধীনে আচ্ছাদিত করা হয়। এসিএ একটি নিখুঁত বিলি নয়, তবে এটি নিশ্চিত করার জন্য একটি ভাল পদক্ষেপ ছিল যে সমস্ত আমেরিকানরা সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন গ্রহণের সুযোগ পাবে না, শুধু যারা বড় ব্যবসা এবং কর্পোরেশনের জন্য কাজ করে।

স্বাস্থ্য বীমা প্রবিধান বা স্বাস্থ্যের যত্ন আরো সাশ্রয়ী মূল্যের অন্যান্য প্রচেষ্টা ফেডারেল হস্তক্ষেপ প্রত্যাখ্যান করার পরিবর্তে, রেস্টুরেন্ট মালিকরা বীমা কোম্পানি থেকে সাশ্রয়ী মূল্যের বিকল্প দাবি করতে শুরু করতে পারে। তারা কংগ্রেস এবং তাদের স্বতন্ত্র রাষ্ট্র প্রতিনিধিদের দমন করতে পারে - কম ব্যবসার প্রবিধানের জন্য নয়, তবে স্বাস্থ্যসেবার ক্ষেত্রে এটি আরও ন্যায়সঙ্গত বিকল্পগুলির জন্য। রেস্টুরেন্ট আমেরিকান ড্রিম মূর্ত হয় - আপনার নিজের ব্যবসা শুরু এবং স্ক্র্যাচ থেকে কিছু নির্মাণ করার সুযোগ। স্বাস্থ্য বীমা আমাদের অর্থনৈতিক অবকাঠামো অংশ হিসাবে বিবেচনা করা উচিত, একটি এনটাইটেলমেন্ট প্রোগ্রাম হিসাবে না।

যদিও রেস্টুরেন্ট শিল্প 14 মিলিয়নেরও বেশি ব্যক্তিদের কাজে লাগায় , এর মধ্যে এটির অন্তর্নিহিত বা অদৃশ্য শ্রমিকের অসম্পূর্ণ পরিমাণ রয়েছে। এই অংশটি এ কারণে যে শিল্পটি একটি বিস্তৃত ব্যবসায়িক মডেলের তৈরি, ম্যাকডোনাল্ডের মতো ফ্র্যাঞ্চাইজ চেইন থেকে, 10 টিরও কম কর্মচারী সহ ছোট স্বাধীন রেস্তোরাঁয়।

রেস্টুরেন্ট শিল্প থেকে উচ্চতম ভয়েস নিঃসন্দেহে জাতীয় রেস্তোরাঁ অ্যাসোসিয়েশন (কখনও কখনও অন্য NRA হিসাবে উল্লেখ করা হয়) এসিএ একটি কণ্ঠ্য প্রতিদ্বন্দ্বী হয়েছে। ছোট ব্যবসার এবং ব্যক্তিগত কর্মচারীদের উপর বড় শৃঙ্খলের স্বার্থকে প্রতিনিধিত্ব করে, এনআরএ-তে স্বাস্থ্যসেবার সংকটের জন্য বাস্তব সমাধান খুঁজে বের করা খুব কমই হয়েছে যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে রেস্টুরেন্ট কর্মীদের প্রভাবিত করে - যাদের বেশিরভাগই নারী এবং অভিবাসী। তাদের কর্মসংস্থান প্রান্তিকতা অব্যাহত রেখে, রেস্টুরেন্ট শিল্প শুধুমাত্র সমৃদ্ধ স্বাস্থ্যের যত্ন অভাবের সঙ্গে আসা সমস্যা চিরস্থায়ী হবে। পরিবর্তন এবং সামাজিক অগ্রগতি, রেস্টুরেন্ট মালিকদের, বড় এবং ছোট উভয় এর জোয়ার ফিরে রাখা চেষ্টা ছাড়া, সব জন্য কাজ করে যে সমাধান খুঁজে পেতে একত্রিত হতে পারে।

রেস্টুরেন্ট কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা উপকারিতা

কোনও শিল্পের সর্বোচ্চ টার্নওভার রেটগুলির মধ্যে দিয়ে, দরিদ্র কাজের পরিবেশের খরচগুলি রেস্টুরেন্টগুলির উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে। সব পরে, মালিকরা কিছু ধরনের নিরাপত্তা নেট প্রদান ছাড়াই ভাল প্রতিভা বজায় রাখার আশা করতে পারে না। কর্মী স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের সবচেয়ে সুস্পষ্ট বেনিফিট এক যে শ্রমিকদের প্রতিরোধমূলক যত্ন অ্যাক্সেস আছে। যে স্থায়ী কাশি নিউমোনিয়া চালু হবে না; যে অদ্ভুত গাদা ক্যান্সারের জন্য পরীক্ষা করা যেতে পারে, এটি একটি হৃদরোগ বা খারাপ কারণ আগে উচ্চ রক্তচাপ চিকিত্সা করা যেতে পারে যেহেতু রেষ্টুরেন্ট ইন্ডাস্ট্রিটি দেশের বেশির ভাগ প্রান্তিক এবং ভ্রান্ত জনগোষ্ঠী দ্বারা পরিচালিত হয়, তাই স্বাস্থ্য বীমা প্রবেশাধিকারকে মূলত উপেক্ষা করা এবং অপ্রচলিত করা হয়েছে। কম রেগুলেশনের জন্য এনআরএ প্রেসের মতো সংগঠনগুলি, কিন্তু সব কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা সাশ্রয়ী করার বিষয়ে সামান্য পরামর্শ দেওয়া।

সম্ভবত এটি রেস্টুরেন্ট মালিকদের স্বাস্থ্য বীমা মনে উপায় পরিবর্তন করার সময়। যদি বিকল্প হিসেবে স্বাস্থ্য বীমা দেখা না যায়, তবে আরো রেস্টুরেন্ট মালিকরা তাদের ব্যবসার পরিকল্পনায় বীমা খরচ বাড়িয়ে বেকারত্বের বীমা, লাইসেন্সিং ফি এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয়তার সাথে কি করবেন? কি কি রেস্টুরেন্ট মালিকরা একটি এনটাইটেলমেন্ট প্রোগ্রাম হিসাবে বীমা এক্সেস দেখার এবং পরিবর্তে তাদের অর্থনৈতিক পরিকাঠামোর একটি প্রয়োজনীয় অংশ হিসাবে বন্ধ দেখতে? স্বাস্থ্যকর কর্মীদের আরো উত্পাদনশীল এবং কম টার্নওভার আছে। এটি একটি রেস্টুরেন্ট যা শীর্ষ খাঁজ গ্রাহক সন্তুষ্টি অফার করতে পারেন, যা লাভ বৃদ্ধি লাভ করে। এটি অনুমান করা হয় যে তিনটি তিনটি রেস্টুরেন্ট প্রথম তিন বছরের মধ্যে বন্ধ। একটি নতুন ব্যবসা উচ্চ ব্যবসা এই ফ্যাক্টর অবদান। নিয়োগকর্তা এবং প্রশিক্ষণ কর্মীদের একটি নিয়মিত ভিত্তিতে চিন্তা ছাড়া, যারা প্রারম্ভিক বছরগুলিতে ভাল খ্যাতি প্রতিষ্ঠা করা কঠিন। স্বাস্থ্য বীমার মত সুবিধা বা সমস্ত শ্রমিকদের জন্য একটি ফেডারেল বীমা পরিকল্পের পক্ষে পরামর্শ প্রদান করা, নতুন জিনিসগুলি নতুন বিষয় নিয়ে চিন্তা করতে হবে।

রেষ্টুরেন্ট মজুরি সমস্যা

$ 45,000 বার্ষিক বেতন অধিকাংশ আমেরিকান স্বাস্থ্য বীমা কেনার জন্য টিপিং পয়েন্ট হিসাবে বিবেচনা করা হয়। যদি তারা এর থেকে কম করে থাকে তবে তারা কভারেজ কিনতে না কারণ এটি তাদের পরিবারের বাজেটের অনেক বেশি খরচ করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে গড় সার্ভারের এক ঘন্টা $ 8.98 করে তোলে তা বিবেচনা করে দেখা যায় যে, তারা যখন নিয়োগকর্তা-স্পন্সর স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করে, তখনও তারা এর সুবিধা গ্রহণ করে না। এসিএ কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত বর্তমান বাধ্যতামূলক সিস্টেমের সমস্যা হল যে নিয়োগকর্তাদের কোনও ধরণের পরিকল্পনা প্রদান করতে হয়। এবং তারা যে সামর্থ্য বহন করতে পারে সেগুলি উচ্চ হারে কমে যাচ্ছে, যার মানে কম মজুরির শ্রমিকরা অসুস্থ হয়ে পড়লেও একজন চিকিত্সককে দেখাতে পারে না। এটি এমন একটি মডেল যেখানে কোনও জয়ের সম্ভাবনা নেই।

ট্রাম হেলথ কেয়ার এবং রেস্টুরেন্ট

ট্রাম প্রশাসন কর্তৃক এসিএর প্রস্তাবিত পরিবর্তনটি রেস্টুরেন্ট শিল্প ও এর শ্রমিকদের সাহায্য করার জন্য সামান্যতম নয়। এটা ছোট থেকে মাঝারি আকারের ব্যবসার জন্য বীমা প্রদানের প্রয়োজনীয়তা ফেরত দেয়, যা একটি ভাল জিনিস হতে পারে, যেহেতু বেশিরভাগ বিকল্প বিপর্যয়কর, উচ্চ ছাড়ের পরিকল্পনা যা এখনও বেশিরভাগ রেস্তোরাঁ কর্মচারীদের জন্য ব্যয়বহুল। তাই রেস্টুরেন্ট মালিকদের জন্য, প্রবিধান নেভিগেশন ফিরে রোল ভাল, একটি বড় সমস্যা থেকে একটি অস্থায়ী ত্রাণ হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে লক্ষ লক্ষ মজুরির শ্রমিকের জন্য এটি স্বাস্থ্য বীমাের জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের সুযোগের বড় সমস্যা নয়। নতুন জিপি হেলথ কেয়ার বিলের বীমা মূল্য নিয়ন্ত্রণের জন্য বা সবচেয়ে দুর্বল জনগোষ্ঠীর জন্য আরো কভারেজ প্রদান কিছুই করে না।

কোন বীমা খরচ

আমেরিকা কতটুকু খরচ না করে? মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে রেষ্টুরেন্ট শ্রমিকরা কঠোর পরিশ্রমী শ্রমিকের মধ্যে রয়েছে। তারা একটু বেতন জন্য strellar অবস্থার চেয়ে কম ঘন্টা কাজ। বেশিরভাগই একমাত্র আইনি কাজ যা নতুন অভিবাসীদের আগত করতে পারে তারা রেস্টুরেন্ট শিল্পে (এনআরএ-র উদ্ধৃতি) পেতে পারেন। রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে, রেস্টুরেন্ট কর্মীরা মেডিকেড বা অন্যান্য রাষ্ট্রীয় স্পনসর্ড স্বাস্থ্য কভারেজের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে - ট্যাক্স পেয়ারে যত্নের খরচ চালানোর জন্য। তবুও, ম্যাকডোনাল্ডের মত কোম্পানিগুলির সিইও লক্ষ লক্ষ ডলার করে। যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সমস্ত রেস্তোরাঁগুলি তাদের ক্রয় ক্ষমতা লাভের জন্য একত্রে বাঁধা হয়ে থাকে, তবে তারা সমাধান খুঁজতে পারে। বড় ব্যবসার স্বাস্থ্যসেবা খরচ বাড়ানোর করদাতারা ক্রমবর্ধমান ক্লান্ত হয়। যখন ওয়াল মার্ট এবং ম্যাকডোনাল্ডসের মত ব্যবসায়ীরা তাদের দারিদ্র্য বহন করে এবং তাদের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং শেয়ারহোল্ডারদের লক্ষ লক্ষ টাকা পরিশোধ করার সুযোগ প্রদান করে এবং তাদের কর্মচারীরা অসুস্থ হয়ে পড়ে, তখন এটি আমেরিকান করদাতা যিনি মেডিকেড আকারে প্রদান করেন - দাতব্য যত্ন এবং দীর্ঘস্থায়ী রোগ ব্যবস্থাপনা যা প্রতিরোধ করা যেতে পারে।

যতদিন কর্পোরেট স্বার্থ যুক্তরাষ্ট্রের স্বাস্থ্যসেবা সম্পর্কে কথোপকথন নিয়ন্ত্রণে থাকবে ততদিন এই দেশের অর্থনৈতিক অবকাঠামোগুলির একটি প্রয়োজনীয় অংশ হিসেবে স্বাস্থ্যসেবা করার সুবিধার্থে ব্যবসার নিয়মকানুন হ্রাসের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হবে। ছোট ও মাঝারি রেস্টুরেন্ট মালিকদের নিজেদের এবং তাদের কর্মীদের জন্য ভাল বিকল্প দাবি শুরু করতে হবে। একটি শীর্ষ শেফ নিয়োগ এবং তাকে বা তার প্রতিযোগিতামূলক স্বাস্থ্য বীমা দিতে সক্ষম কল্পনা? কল্পনা করুন আপনার কর্মীদের ডাক্তারের অফিসে যাওয়ার নিরাপত্তা রয়েছে, বুদ্ধিমান যে তাদের তাদের সমস্ত সঞ্চয় খরচ হবে না? কিভাবে কাজ পরিবেশ পরিবর্তন হবে? আপনার রেস্টুরেন্টে কেমন লাগবে?