একটি কাজের ভাল সম্পন্ন জন্য আপনার হার্ড কর্মী স্টাফ পুরষ্কার
"উপরের এবং বহির্ভূত" ধরনের গ্রাহক পরিষেবা প্রদানের জন্য একটি খুচরো দোকান সফল করার জন্য সরবরাহ করার প্রয়োজন হয়, এটি সুখী কর্মীদের তৈরি করে শুরু করা আবশ্যক।
খুচরা বিক্রেতারা যারা তাদের কর্মীদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী প্রণোদনা, সুবিধা এবং পুরষ্কার বিকাশ করে, তারা কম কর্মচারী টনভার এবং বেনিফিট গ্রাহক পরিষেবাগুলির সুবিধাগুলি দেখতে পান। এটি একটি সংমিশ্রণ যা বিক্রয় বৃদ্ধি করতে পারে।
খুচরো কর্মচারীদের জন্য কম খরচে খরচ
প্রেরণাদায়ক স্পিকার , অতিরিক্ত স্টাফ ডেভেলপমেন্ট এবং অর্থ প্রদত্ত স্বাস্থ্য কভারেজ মত আর্থিক ইনসেনটিভগুলি কর্পোরেশনের জন্য আদর্শ, কিন্তু খুচরো বিক্রেতা সম্পর্কে কি?
কি একটি ইট এবং mortar খুচরা বিক্রেতা কর্মচারীদের প্রস্তাব করতে পারেন? বড় বড় কর্পোরেশন ব্যবহার করা হয় যতটা ব্যয় হয় না কি উপলব্ধ বৈশিষ্ট্যগুলি?
হট টপিক, সঙ্গীত সম্পর্কিত পোশাকের জন্য একটি শৃঙ্খল দোকান, কনসার্টের টিকিট জন্য কর্মচারীদের reimburses খুচরা বিক্রেতা অনুযায়ী, এই অনুষ্ঠানগুলি গুরুত্বপূর্ণ বাজার গবেষণা প্রদান করে। প্রতিহিংসার জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য, কর্মচারীকে ফাঁসির একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে যাতে ব্যান্ড এবং ভক্তরা পরেন।
একটি সুখী কর্মসংস্থান তৈরি করে প্রাপ্ত করা যেতে পারে কি তুলনায় সবচেয়ে পার্কে instituting খরচ তুলনামূলকভাবে ছোট outlay হয় নিম্নলিখিত কম খরচে বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করুন, তারা কোন খুচরা বিক্রেতা জন্য বড়, ছোট বা বড়
পণ্যদ্রব্য উপর ডিসকাউন্ট
এটি একটি খুচরা বিক্রেতার স্থাপন করার জন্য সবচেয়ে সহজতম হতে পারে। আপনি বিক্রি কোন পণ্য বন্ধ কর্মীদের একটি শতাংশ বন্ধ অফার ।
এটি সর্বদা জনপ্রিয় কারণ এটি কর্মচারী বা তাদের জীবনে স্টোর এর পণ্যদ্রব্য পায়। একটি কর্মচারী তাদের ব্যবহার করে তাদের ব্যবহার করার চেয়ে আপনার পণ্য সম্পর্কে কথা বলতে কোন ভাল উপায় নেই।
কোম্পানি দলসমূহ
ছুটির দিন, জায়, বা বেশি বিক্রয়ের লক্ষ্যগুলি দলকে ছুঁড়ে ফেলার জন্য সব সময় ভাল। দোকান থেকে পার্টি দূরে পরিকল্পনা বা বিরতি ঘর মধ্যে একটি ছোট সমাবেশ হোস্ট। কিন্তু চাবি কবে!
সর্বদা আপনার কর্মীদের উদযাপন একটি লয় আছে এবং এটি সর্বদা শুধু বিক্রয় সম্পর্কে নিশ্চিত না।
মনে রাখবেন, আপনার গ্রাহক পরিষেবা এবং গ্রাহক অভিজ্ঞতা হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ যদি বিক্রয় না হয়।
ব্যক্তিগত সময়
স্কুল পরিসেবা বা অন্যান্য ছুটির জন্য স্কুল আউট যখন পিতামাতার কাজ অনুমতি দ্বারা আপনার উদারতা দেখান। প্রত্যেক কর্মী তাদের জীবনে চালু গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা আছে, তাই তাদের উপযুক্ত করার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন (কারণের মধ্যে, অবশ্যই)।
এটি খুচরো ব্যবসায়ের সুবিধাগুলির একটি কারণ, সতর্কতা অবলম্বনের মাধ্যমে, আপনি প্রায় সবসময় একটি শিফট আবরণ আবরণ খুঁজে পেতে পারেন। ব্যক্তিগত দিন বন্ধ ছুটির সময় সঙ্গে বিভ্রান্ত করা উচিত নয়।
ইভেন্ট টিকিট
ব্যবসার প্রায়ই শো, খেলাধুলা ইভেন্ট এবং অন্যান্য ব্যবসার এমনকি সিনেমা টিকেট থেকে প্রচারমূলক ডিসকাউন্ট পাওয়া যায়। বিক্রয় লক্ষ্যমাত্রা পূরণের জন্য পুরষ্কার বা ইনসেনটিভ হিসাবে আপনার কর্মীদের এই ইভেন্ট টিকেট দিন।
বিনামূল্যে খাদ্য
কে খেতে পছন্দ করেন না? এই প্রিয় কম খরচে perk হিসাবে ডোনাটস, বা bagels আনয়ন হিসাবে হিসাবে সহজ হতে পারে, প্রতি মাসে কয়েক বার। কিছু খুচরো এছাড়াও নির্ধারিত কর্মীদের জন্য শুক্রবার প্রতি লাঞ্চ কিনে। ব্রেকরুমে বিনামূল্যে খাবার সবসময় প্রশংসা করা হয়!
চ্যারিটির জন্য সময় বন্ধ
দাতব্য প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের অংশগ্রহণের জন্য সময় বন্ধ করার সময় শ্রমিকদের প্রতি সৌভাগ্য দেখানো হয় না, তবে এটি সম্প্রদায়ের সম্পৃক্ততা তৈরিতে সহায়তা করে।
যদি আপনার নিজের হৃদয়ের কাছাকাছি এবং প্রিয় একটি দাতব্য প্রতিষ্ঠান থাকে, তাহলে সর্বমোট কর্মচারীদের জন্য একটি অনুষ্ঠানের সমন্বয় সাধন করুন যখন দোকানটি বন্ধ হয়ে যায় অথবা ধীরগতির সকালে যখন কমপক্ষে কর্মীরা জিনিসগুলি চালাতে পারে।
ব্রেকরুমে বিনোদন
আপনার কর্মীদের কিছু সাজসজ্জা দিন যাতে তারা সত্যিই তাদের বিরতি উপর শিথিল করতে পারেন। খুচরো সময় সময়ে চাপ হতে পারে এবং এই তাদের unwind করতে একটি দুর্দান্ত উপায়।
যদি আপনার রুমে (বা বাজেট) না থাকে তবে একটি টেবিল টেবিলের ভেতরে প্রবেশ করুন, ডিভিডি প্লেয়ার বা ভিডিও স্ট্রিমিং ডিভাইসের সাথে একটি টেলিভিশন সেটটি বিবেচনা করুন। অথবা কমপক্ষে, তাদের ব্যক্তিগত ডিভাইসগুলির জন্য বিনামূল্যে Wi-Fi ।
রমজান
সমস্ত বৈশিষ্ট্যগুলি পরিকল্পনা করা উচিত নয়। ভাল কাজ করা একটি সহজ স্বীকৃতি কর্মচারী মনোবল উন্নতি পর্যন্ত অনেক দূরে যেতে পারেন।
সময়সূচী তৈরি করুন
আমার দোকানে, আমি উপরের সার্ভিস কর্মী বাকি দলের জন্য সময়সূচী করা যাক ব্যবহৃত। এটা নিশ্চিত যে এই ব্যক্তিটি সেগুলি বন্ধ করতে চেয়েছিল এবং এর পরিবর্তে, তাকে বা তার থেকে ভালভাবে এগিয়ে চলতে অনুপ্রাণিত করেছিল।
খোলা বন্ধ করার জন্য কখনোই তালিকাভুক্ত না
এটি একটি সহজ এক।
দোকান বন্ধ করার জন্য আপনার কর্মচারীদের সময় নির্ধারণ না করার চেষ্টা করুন এবং তারপর পরের দিন সকালে এটি খুলুন। এটা সব সময় এটি সম্ভব না হলে, সচেতন থাকুন এবং কর্মী এর মস্তিষ্ক একটি মানসিক বিরতি প্রয়োজন জানি।
শুধু তাদের কি সত্যিই কি চান দিতে ভুলবেন না
হিসাবে আপনি আপনার কর্মীদের জন্য বেনিফিট এবং সুবিধাগুলি তৈরি, তারা আপনার কর্মীদের জন্য প্রাসঙ্গিক এবং উপযুক্ত নিশ্চিত হন।
আপনি মনে করতে পারেন যে আপনি তালিকাভুক্তির পূর্বে রাত্রে দেরী থাকার জন্য কর্মচারীদের জন্য পিজা কেনার সময় উদার হয়ে উঠছেন, তবে তারা এই পথটি দেখতে পারে না। একটি অতিরিক্ত দিন বন্ধ বা কর্মী পরে এক দিনের মধ্যে আসতে অনুমতি দেয় পরিবর্তে একটি ভাল সতীর্থ অফার হতে পারে।
আপনার স্টাফ পছন্দ করবে তা জানতে সেরা উপায় কেবল তাদের জিজ্ঞাসা করা হয়। পরিকাঠামো পরিদর্শনের সময় একটি বিষয় তৈরি করুন যাতে তারা পেতে চান এমন ভাবনা এবং প্রস্তাবনাগুলি গ্রহণ করতে পারেন। আপনি শিখতে বিস্মিত হতে পারেন যে আপনি সহজেই আপনার খুচরা দোকানে বাস্তবায়ন করতে পারেন এমন কিছু সহজ জিনিস।