প্রতিটি অন্যান্য নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী দায়িত্ব
যখন আপনি আপনার প্রথম কর্মচারীকে ভাড়া করেন, আপনি সেই কর্মচারীর কিছু দায়িত্ব এবং ক্ষতিপূরণের সাথে সম্পর্কিত সকল ভবিষ্যতের কর্মচারীদের কাছে থাকেন। এই দায়িত্ব ফেডারেল আইন অধীনে সংখ্যাত করা হয়:
কর্মচারী পরিশোধ
আপনাকে অবশ্যই সর্বনিম্ন ন্যূনতম মজুরি প্রদান করতে হবে (যদি না কর্মচারী টিপস পায় বা কোনওভাবে ন্যূনতম মজুরি না করে।
যদি কোনো কর্মচারীকে ছাড় দেওয়া হয় (পরিচালনশালিক, পেশাদার এবং তত্ত্বাবধানে কর্মচারী) হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, তাহলে আপনাকে প্রতি সপ্তাহে 1 1/2 বারের বেশি বেতন দিতে হবে, যেকোনো সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে। যদি কর্মচারী মুক্ত হয় এবং সে নির্দিষ্ট পরিমাণে অর্থ প্রদান করা হয়, আপনাকে অবশ্যই এই পরিত্যাগকারী কর্মচারীকে অতিরিক্ত সময় দিতে হবে ।
কর্মচারীদের রিপোর্টিং
প্রতিটি পেচেকের সাথে, আপনাকে কর্মচারীদেরকে মোট বেতন, হ্রাস এবং বরখাস্তকরণ এবং বেতন এবং অর্থ বছরের জন্য প্রদত্ত বিবৃতি প্রদান করতে হবে।
আপনাকে আগামী বছরের জানুয়ারী মাসের শেষের চেয়ে বেশি উপার্জন, অবরুদ্ধকরণ, এবং কতিপয় বার্ষিক বিবৃতি দিয়ে কর্মীদের প্রদান করতে হবে। এই বিবৃতি আয়ের একটি W-2 বিবৃতি হয় ।
কিছু রাজ্যের কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের জন্য আরও কঠোর প্রয়োজনীয়তা। আপনার রাষ্ট্রের শ্রম আইন আরও আপনার রাষ্ট্র শ্রম বিভাগ সঙ্গে পরীক্ষা করুন।
কর্মচারীদের কিছু অতিরিক্ত দায়িত্ব
যখন কর্মচারী চলে যায় বা অবসান হয়, তখন আপনাকে অবশ্যই যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি চূড়ান্ত বেতনচিহ্ন প্রদান করতে হবে, কিন্তু শেষ হওয়ার 30 দিন পরেও (কিছু রাজ্যে আরো প্রম্পট পেমেন্টের প্রয়োজন)।
যদি আপনার পরিবার এবং মেডিকেল লিভ অ্যাক্টের বিধানের অধীনে 50 বা তারও বেশি কর্মচারী থাকে, তবে আপনার কর্মীদের অসুস্থতা, অক্ষমতা বা পারিবারিক ছুটির জন্য বন্ধ থাকা উচিত।
অকুপেশনাল সেফটি অ্যান্ড হেলথ এ্যাক্ট (ওএসএএএএ) এর বিধানগুলির অধীনে আপনাকে কাজ করতে একটি নিরাপদ, সুস্থ জায়গা সহ সমস্ত শ্রমিককে অবশ্যই অবশ্যই প্রদান করতে হবে । এই আইন সমস্ত নিয়োগকর্তাদের প্রযোজ্য। শ্রম বিভাগ ওএসএএ অধীনে নিয়োগকর্তা দায়িত্ব একটি দীর্ঘ তালিকা আছে। এবং এটি শুধুমাত্র একটি "প্রধান বিধান সংক্ষিপ্ত।"
প্রতিবন্ধীদের আইনের সঙ্গে আমেরিকানদের বিধানগুলির অধীনে, নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ব রয়েছে যা অন্তর্ভুক্ত:
- প্রতিবন্ধী যোগ্য প্রার্থীদের নির্বাচন, পরীক্ষার এবং নিয়োগে সমান সুযোগ;
- আবেদনকারী এবং কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান অক্ষম, যখন এই ধরনের আবাস "অযাচিত কষ্ট" আরোপ করবে না; এবং
- প্রচার এবং বেনিফিট সমান সুযোগ
নিয়োগকর্তা কর্মচারী দায়িত্ব
একটি মিনিট অপেক্ষা করুন! এই দায়িত্বটি উভয়ই কাজ করে। কর্মচারী আপনার নিয়োগকর্তার হিসাবে আপনার কি দায়িত্ব সম্পর্কে কি? আপনার কর্মীদের একটি দায়িত্ব আছে:
আপনার আনুগত্য করি। নিয়ম, নীতি, এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ - কাজ নির্দেশ ও নির্দেশাবলী মান্য করা, এটি একটি কর্মচারী হওয়ার মানে কী একটি মৌলিক অংশ।
নিয়োগকর্তার সাথে সত্যের সাথে আচরণ করা , দোষারোপ করা বা চুরি করা নয়। এটি একটি কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশন নিজেকে ন্যায়সঙ্গত প্রতিনিধিত্ব অন্তর্ভুক্ত।
যথোপযুক্ত সময়ে এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতার সাথে কাজ করা, কাজের সময়, প্রয়োজনীয় সময় সময় অন্য কথায়, কর্মচারীর বেতন দেওয়া হচ্ছে এমন সময়টির পূর্ণ মূল্য প্রদান করা।
গোপনীয় নিয়োগকর্তার তথ্য প্রকাশ না অন্যদের
কোনও সম্ভাব্য প্রতিবন্ধকতা প্রকাশ করার জন্য, যেমন একজন প্রতিদ্বন্দ্বী বা একটি সম্পর্কের জন্য কাজ যা নিয়োগকর্তাকে আপোষ করতে পারে
নিয়োগকর্তার সম্পত্তির জন্য যত্ন, সরঞ্জাম, এবং সুবিধাগুলি। নিশ্চিত, এটি সম্ভবত কাজ করার সময় ব্যক্তিগত ইমেইল চেক করতে পারে, কিন্তু বিরক্তিকর উপন্যাস পড়ার সময় ব্যয় করার সময় সৎ হওয়া বা পূর্ণ মূল্য প্রদান করা হয় না
কর্মচারীদের দায়িত্ব - রাজ্য ব্যবস্থা
প্রতিটি মার্কিন রাষ্ট্র কর্মচারী দায়িত্ব দায়িত্ব প্রতিফলিত বিভিন্ন বিধান আছে। আরও তথ্যের জন্য আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ (বা অনুরূপ শিরোনাম) সঙ্গে পরীক্ষা করুন
স্প্যানিশ
আপনি কর্মচারীদের এই সব দায়িত্ব আছে, তাই কেন তাদের জন্য ঋণ পেতে না? আপনার কর্মী হ্যান্ডবুক আপনার দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত , অন্যান্য নীতি এবং পদ্ধতি সহ।
এই দায়িত্বগুলি বর্ণনা করে আপনার হ্যান্ডবুকের একটি বিভাগ লিখুন, এবং আপনার নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার দায়িত্বগুলি রয়েছে এমন কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করুন।