অনেক বীমাকারীরা অপরাধমূলক কভারেজগুলি প্রদান করে মান আইএসও অপরাধ নীতি ফর্মগুলি ব্যবহার করে ।
অন্যদের তাদের নিজস্ব অপরাধ ফর্ম বিকশিত হয়েছে। বীমা প্রদানকারীরা 'অপরাধ ফর্মগুলি প্রায়ই আইএসও ফর্মগুলির উন্নত সংস্করণগুলি।
অবিলম্বে ভারসাম্য বিলম্বিত আবিষ্কার
অনেক কর্মচারী চুরি তারা ঘটতে পরে খুব শীঘ্রই আবিষ্কৃত হয়। একটি কর্মচারী আপনার বাড়ির বাইরে একটি বহির্মুখী উইন্ডো ধাক্কা দ্বারা দেরী এক রাতে আপনার অফিসে বিরতি। কর্মচারী তারপর একটি কম্পিউটার চুরি করে পরের দিন সকালে আপনি যখন আপনার অফিসে আসবেন তখন আপনি অবিলম্বে ভাঙা গ্লাস এবং অনুপস্থিত কম্পিউটারটি দেখতে পাবেন।
অন্যান্য অপরাধের ঘটেছে পরে পর্যন্ত আবিষ্কৃত না হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনার কর্মচারী আট মাসের মেয়াদে একজন কর্মচারী আপনার তহবিল থেকে অর্থ উপার্জন করে। আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে চলে যাওয়ার পর একটি বছর পর্যন্ত ক্ষতি আবিষ্কার করেন না। কর্মী তার কর্ম গোপন করতে সক্ষম ছিলেন কারণ তিনি আপনার কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণগুলির সাথে পরিচিত ছিলেন (বা এর অভাব)।
হারিয়ে যাওয়া প্রতিস্থাপিত ওয়াসাস আবিষ্কার
অপরাধ নীতিগুলি কোনও অনুসন্ধান বা ক্ষতির ভিত্তিতে ক্ষতির ভিত্তিতে প্রয়োগ করতে পারে।
একটি ক্ষতি ধারাবাহিকতা নীতি একটি সংঘটন দায় নীতি মতানুযায়ী। এটি পলিসি মেয়াদকালে সংঘটিত ঘটনার ফলে ক্ষতিগ্রস্ত হয়। নীতি শুরু হওয়ার আগে বা তার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে ঘটে এমন চক্রান্তগুলি আচ্ছাদিত নয়।
একটি আবিষ্কার নীতি একটি দাবি ভিত্তিক দায় নীতি হিসাবে অনুরূপ। এটি পলিসি মেয়াদে যখন ক্ষতির সম্মুখীন হয় তখন যেকোনো সময়ে সঞ্চালিত সংঘর্ষের ফলে ক্ষতি ঘটাচ্ছে।
একটি আবিষ্কার থেকে ঝুঁকিপূর্ণ ফর্ম থেকে স্যুইচ করার আগে নিয়োগকর্তাকে দুবার ভাবতে হবে। যদি একটি আবিষ্কার আবিষ্কার নীতির সময় ঘটে তবে ক্ষতির সুরক্ষিত নীতির সময় আবিষ্কৃত হয় তবে ক্ষতির পরিমাণ কভার করা হবে না।
কর্মচারী চুরি
কর্মচারী চুরির কভারেজ অর্থের ক্ষতি বা ক্ষতির জন্য প্রযোজ্য , সিকিউরিটিজ বা অন্য কোনও সম্পত্তির যা চুরির ফলে একজন কর্মচারীর দ্বারা সংঘটিত হয়। কভারেজ প্রযোজ্য হয় এমনকি যদি আপনি একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী যিনি চুরি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ না সনাক্ত করতে পারেন। অধিকন্তু, কোনও কর্মচারী কেবলমাত্র চুরি বা অন্য লোকেদের সঙ্গে কলুষিত হওয়াতে ক্ষতিগ্রস্থ হয়।
কর্মচারী অসাধুতা কভারেজের উদ্দেশ্যে, "চুরি" জালিয়াতি অন্তর্ভুক্ত। অন্যান্য সম্পত্তি অর্থ বা সিকিউরিটি ছাড়া সম্পত্তি মানে। যাইহোক, অন্যান্য সম্পত্তি ইলেকট্রনিক তথ্য বা কম্পিউটার প্রোগ্রাম অন্তর্ভুক্ত না।
এখানে দুর্ঘটনার কিছু উদাহরণ রয়েছে যা সম্ভবত কর্মী অসাধুতার বীমা অধীনে আচ্ছাদিত করা হবে:
- একটি বড় রেস্টুরেন্টে ইনভেন্টরি ম্যানেজার মূল্যবান খাদ্য সামগ্রী চুরি করে তিনি ইনভেন্টরি রেকর্ড fudging দ্বারা thefts গোপন।
- একটি বিক্রেতার কর্মচারী একটি অসাধু বিক্রেতার সঙ্গে পরিকল্পনা। বিক্রেতা তার চালান প্যাড এবং কর্মচারী সঙ্গে ওভার-পেমেন্ট বিভাজক।
- একটি বেতন কর্মচারী পরীক্ষা নিন্দা মধ্যে নিযুক্ত তিনি প্রতি সপ্তাহে অল্প পরিমাণে প্রদেয় পরিমাণ বৃদ্ধি করে, দুই সহকর্মীদের পক্ষে বেতনচিহ্ন পরিবর্তন করেন। সহকর্মী বেতন কর্মীদের সঙ্গে অতিরিক্ত নগদ বিভক্ত।
ক্ষতিগ্রস্ত না ক্ষতিগ্রস্থ
অনেক কর্মচারী অসাধুতা নীতি নীচে বর্ণিত ব্যতিক্রমগুলি রয়েছে। অন্যান্য ব্যতিক্রমগুলিও প্রযোজ্য হতে পারে।
- আপনি বা আপনার অংশীদার, পরিচালক বা প্রতিনিধি (একটি কর্মচারী ছাড়া অন্য) দ্বারা প্রিন্সিপাল থেরিফ দ্বারা আইন । কোম্পানি মালিকদের এবং প্রিন্সিপাল (পরিচালক মত) কর্মচারী হয় না। সুতরাং, তাদের দ্বারা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ চাঁদা নেই।
- আইনী ব্যয়ের কোনও আইনি প্রক্রিয়া সম্পর্কিত খরচ বা খরচ, যেমন একটি মামলা
- ইনভেন্টরি সংকট তালিকার সংক্ষিপ্তসার যদি ক্ষতির প্রমাণ শুধুমাত্র একটি জায় বা লাভ এবং ক্ষতি গণনা উপর ভিত্তি করে। যাইহোক, যদি আপনি ক্ষতির আলাদা প্রমাণ প্রদান করতে পারেন তবে ক্ষতি হতে পারে। একটি উদাহরণ একটি কর্মচারী চুরি ইস্যুটির একটি ভিডিও।
- ট্রেডিংয়ের কারণে ক্ষতিগ্রস্ত ট্রেডিং (দুর্বল বিনিয়োগ সিদ্ধান্ত ইত্যাদি কারণে)
- পরোক্ষ ক্ষতির যদি ক্ষতি না ঘটে থাকে তাহলে অর্থ, সিকিউরিটিজ বা অন্যান্য সম্পত্তি বিনিয়োগ করে আপনি উপার্জন করতে পারেন ক্ষতি হ্রাস ।
- গুদাম রসিদ হ্রাস জালিয়াতি ফলে একটি গুদাম রসিদ জড়িত। একটি গুদামের রসিদ হল একটি দস্তাবেজ যাচাই করা যা সম্পত্তিটির মালিকের কাছে শিরোনাম আছে।
অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য
অপরাধ নীতি অন্যান্য প্রকারের নীতিগুলিতে পাওয়া যায় না এমন অনন্য প্রবিধান অন্তর্ভুক্ত। এইগুলির কিছু নিচে নীচের রূপরেখা আছে।
একটি অসাধু কর্মচারী জন্য কভারেজ বাতিল
এই বিধান স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনি এটি সচেতন হয়ে একবার একটি অপ্রীতিকর আইন করেছেন যারা কোনো কর্মচারী জন্য কভারেজ প্রত্যাহার। যে, একবার আপনি একটি কর্মচারী কিছু চুরি করেছে আবিষ্কার, আপনি যে কর্মচারী দ্বারা সংঘটিত যে কোন পরবর্তী চুরি জন্য আচ্ছাদিত করা হয় না।
আবিষ্কারের সময়কাল
আবিষ্কারের নীতিগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি 60-দিনের বর্ধিত সময়সীমার অন্তর্ভুক্ত। এর অর্থ হল নীতিটি মেয়াদ শেষ হওয়ার 60 দিনের মধ্যে যদি খুঁজে পাওয়া যায় তবে আপনার নীতি মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে ঘটে যাওয়া ক্ষতিগুলি অন্তর্ভুক্ত। যদি নীতিমালায় নামকরণ করা হয় এমন কর্মচারী বেনিফিট প্ল্যান দ্বারা ক্ষতির হয়, তবে আবিষ্কারের সময় এক বছর।
একটি ক্ষতি বজায় রাখা নীতি আপনার নীতি বাতিল করা হলে প্রযোজ্য একটি আবিষ্কারের সময় রয়েছে। নীতিটি বাতিল হয়ে যাওয়ার আগে নীতিটি বাতিল হয়ে যায়, তবে শুধুমাত্র যদি আপনি বাতিলের তারিখের এক বছরের মধ্যে ক্ষতি আবিষ্কার করেন তবে। আপনি একটি নতুন অপরাধ নীতির সঙ্গে আপনার বাতিল নীতি প্রতিস্থাপন যদি আবিষ্কার সময়ের সমাপ্ত
কর্মচারী সংজ্ঞা
কর্মী কর্মচারীর সংজ্ঞা বরং লম্বা। এটি একটি প্রাকৃতিক ব্যক্তির অন্তর্ভুক্ত করে যারা আপনার পরিষেবাতে থাকে বা যারা গত 30 দিনের মধ্যে আপনার পরিষেবাতে ছিল। একটি প্রাকৃতিক ব্যক্তি একটি মানুষের (না একটি কর্পোরেশন)।
ঘটনার অর্থ
একটি অপরাধ নীতি অধীন সীমা প্রতিটি সংঘাতে প্রযোজ্য। কর্মচারী চুরির কভারেজের ক্ষেত্রে, এই শব্দটি একজন কর্মচারী বা সমস্ত কর্ম দ্বারা একই কর্মীর দ্বারা সংঘটিত একটি একক কাজ বলে মনে করে। সুতরাং, একজন কর্মচারী দ্বারা নিন্দা করা দুটি কাজ সম্ভবত একটি ঘটনার সৃষ্টি করে, দুটি পৃথক ঘটনা নয়।
বিশ্বস্ততা বন্ড
একটি অপরাধ নীতির অধীন কর্মচারী চুরির আওতায় একটি বিকল্প একটি বিশ্বস্ততা বন্ড । উপরে বর্ণিত কর্মচারী চুরি বীমা হিসাবে একটি বিশ্বস্ততা বন্ড একই ধরনের কভারেজ প্রদান করে। যাইহোক, একটি বিশ্বস্ততা বন্ড তিনটি দল জড়িত থাকে: বাধ্যবাধকতা (আপনি, পার্টটি সুরক্ষিত), প্রধান (কর্মচারী বন্ডযুক্ত) এবং জামানত (সুরক্ষা প্রদানকারী কোম্পানী)। একটি বীমা নীতিমালার অধীনে প্রদত্ত কর্মচারী চুরির কভারেজটি কেবলমাত্র দুটি দলকেই অন্তর্ভুক্ত করে, আপনি এবং বীমাকারী ।