ওভারটাইম না পেমেন্ট
কর্মচারী বেতন সঙ্গে ঠাট খেলা দ্বারা এই আইনি বাধ্যবাধকতা সঙ্গে গেম খেলতে চেষ্টা করবেন না এক ক্ষেত্রে, শ্রমের আইন লঙ্ঘনের সঙ্গে সঙ্গে ওভারটাইম প্রদান না করার জন্য কর্মচারীরা চিনির প্লাম ফেলো বেইকিং কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করেন।
কোম্পানী দুই চেক মধ্যে কর্মচারীদের দেওয়া হয়েছে অভিযুক্ত করা হয়। এক সপ্তাহের 40 ঘন্টার মজুরির এক চেক ছিল, যেখান থেকে ক্যাপশন নেওয়া হয়েছিল। দ্বিতীয় চেক সরাসরি কোনও ছাড় ছাড়াই অতিরিক্ত সময়ের জন্য ছিল। যদি এই চার্জগুলি সত্য হয় তবে কোম্পানির প্রচলনগুলি বেশ কয়েকটি গণনা করা অবৈধ:
- ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর জন্য প্রয়োজন হয় যে, এক সপ্তাহে কাজ করে 40 ঘণ্টার বেশি সময় দেওয়া হয়, 1 1 / ২ বারের হারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী এর ঘনঘন হার $ 10 হয়, তবে সপ্তাহে 40 টিরও বেশী সময় কাজ করে যেকোন ঘন্টা $ 15 প্রদান করা হবে। কিছু রাজ্য তাদের ওভারটাইম আইন মধ্যে বৈচিত্র হতে পারে, কিন্তু অধিকাংশ প্রয়োজন যে অতিরিক্ত সময় একটি উচ্চ হার দেওয়া হয়।
- সমস্ত বেতন থেকে অর্থের বিনিময়ে প্রয়োজন এর মধ্যে কর্মচারী এর ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আয়কর এবং FICA (সামাজিক নিরাপত্তা ) এবং মেডিকেয়ার প্রতিরোধকারীর কর্মচারীর অংশ জন্য দণ্ড অন্তর্ভুক্ত । ওভারটাইম চেক থেকে কমে যাওয়া কর্মচারীর ট্যাক্স প্রভাবিত করে এবং কর্মসংস্থান করের দায় বিবেচনা করে।
নিয়মিত এবং ওভারটাইম মজুরি প্রদান না
আরেকটি মামলায়, 2015 সালে, চিপটলের কর্মচারীরা কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করে বলেছিল যে তারা বেতন ছাড়াই কাজ করে এবং "ঘড়ি বন্ধ" করতে বাধ্য হয়।
শাস্তি হিসেবে পেচ্যাক ব্যবহার করা
আপনি আইনের অধীনে কর্মচারী নন-আনপ্লianceের জন্য শাস্তি হিসাবে বৈধভাবে একটি paycheck বজায় রাখতে পারবেন না।
ওরেগনে একটি মামলায়, একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের কাছ থেকে বেতনচিহ্ন আটক করতে চেয়েছিলেন যারা সময়মত সময়সীমার মধ্যে স্বাক্ষর করেননি। এটি একটি "না-না।" নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনি কর্মস্থল ঘন্টা কাজ এবং নিয়মিত paydays উপর কর্মচারীদের পরিশোধ জন্য দায়ী। কর্মচারী যারা শৃঙ্খলা করতে চান তারা একটি paychecks আটকানোর পাশাপাশি তা করার একটি ভিন্ন উপায় খুঁজে বের করতে হবে
আপনি যদি দেউলিয়া অবস্থা ঘোষণা করেন
যদি আপনার ব্যবসা দেউলিয়া ঘোষণা করেন এবং আপনি কর্মচারীদের কাছে অর্থ প্রদান করেন, তবে তারা অন্যের মতো ঋণদাতা হয়ে ওঠে এবং তারা যা আদায় করতে পারে তার সমস্ত অর্থ প্রদান করতে পারে না। কর্মচারীদের শীর্ষ অগ্রাধিকার ক্লাস লেনদেনের মধ্যে নেই, এবং তাদের মজুরি, বেতন বা কমিশন দেউলিয়া হওয়ার পূর্বে 180 দিনের মধ্যে অর্জন করা উচিত, প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য সর্বাধিক $ 10,950 সুতরাং, যখন এই পেমেন্ট সীমিত, তারা এখনও দেউলিয়া পেমেন্ট অংশ।