নির্মাণ শিল্পের জন্য ডাইরেক্ট হাইটিং রাইট সলিউশন?

নির্মাণ শিল্পের জন্য ডাইরেক্ট হাইটিং রাইট সলিউশন?

উপকূলে বনাম ডাইরেক্ট হায়ারিং? কখনও কখনও আপনি আশ্চর্য হবে যখন এটি একটি কর্মচারী ভাড়া বা এটি subcontract ভাড়া অর্থে করতে হবে। নির্মাণ শিল্পের অনেক মডেল সুপারিশ করে যে সরাসরি উপার্জনের চেয়ে উপকোটিং করা সহজ এবং দ্রুত হতে পারে, তবে কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে প্রতিটি পরিস্থিতি সাবধানে বিশ্লেষণ ও মূল্যায়ন করা উচিত। Subcontracting আপনাকে কিছু ওয়ারেন্টস অফার করতে পারে এবং সরাসরি আপনার কাছ থেকে অতিরিক্ত প্রচেষ্টার প্রয়োজন হবে কেউ নিয়োগ, খরচ এবং এটি সঙ্গে যুক্ত বোঝা না ।

কিন্তু সেরা সিদ্ধান্ত কি? ভাল, বিস্তারিত বিবরণ বিশদ বিশ্লেষণ ছাড়াও আপনি যে সাধারণ প্রশ্নটি উত্তর দিতে পারেন না এবং যে ধরনের কাজটি আপনি সম্পূর্ণ করার চেষ্টা করছেন

যখন কোন উপকেন্দ্রের প্রয়োজন হয়?

জটিল পরিবেশে অপমান করার সময় নির্মাণ শিল্পের উপকমরগুলি ব্যবহার করা ব্যবসায়ের অগ্রাধিকার পদ্ধতি। যদিও এটি কিছু অতিরিক্ত আইনি পদক্ষেপ এবং সাবধানতা প্রয়োজন হবে, বিশেষ এলাকাগুলি সম্পন্ন বা সরবরাহ করার সময় এটি কর্মী এবং ওভারহেড খরচগুলি ছাড়াও চাকরী পরিচালনা করার সর্বোত্তম উপায়। উপমুখ্যতাত্ত্বিক ব্যবহারের সুবিধাগুলি হল:

• প্রকল্পটি যদি ঠিকাদারের জন্য অত্যন্ত বিস্তৃত হয় তবে এটি কার্যকর

• সময় এবং সম্পদ মুক্ত করতে পারেন যাতে আপনি আপনার নির্মাণ ব্যবসার ক্রমবর্ধমান উপর মনোনিবেশ করতে পারেন

• একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী নিয়োগের চেয়ে সাধারণত কম ব্যয়বহুল

• প্রদান করা পরিষেবাটির ওয়্যারেন্টি নিশ্চিত করার জন্য একটি নির্মাণ চুক্তি লিখিত হওয়া আবশ্যক

• একটি উপকমন্ট্রাকটর তার নিজস্ব সরঞ্জাম সরবরাহ করতে হবে

• বেতন কর এবং বেনিফিট দেওয়া হচ্ছে হ্রাস

• পূর্ণ এবং গৃহীত কাজগুলির জন্য আলোচনা করার জন্য একটি সরঞ্জাম হিসাবে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে

• নির্মাণ চুক্তি সহজেই বাতিল করা যেতে পারে

• আপনি অতিরিক্ত জ্ঞান এবং সম্পদ প্রদান করতে পারেন

• কাজটি সম্পাদনকারী ব্যক্তির কাছে আইনি দায়িত্ব হস্তান্তর করা যেতে পারে

• আপনার প্রতিষ্ঠানটি একদিন থেকে অন্যের আকারে ভিন্ন হতে পারে

• Cna প্রয়োজন হিসাবে ব্যবহার করা হবে এবং আপনার সময় এবং সম্পদ গ্রাস করবে না

কনস

• কাজের গুণমান এবং সময়সীমা উপর নিয়ন্ত্রণের ক্ষতি, তবে, এটি অতিরিক্ত কর্মী বা ব্যবস্থাপনা যোগ করে নিয়ন্ত্রণ করা যেতে পারে

• একটি চুক্তি ভুল উপস্থাপনা আইআরএস দ্বারা গুরুতর জরিমানা হতে পারে ।

• কিছু কর্মচারী পাগল চিন্তা করতে পারেন যে তারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে

• সাধারণত তার নিজস্ব নিয়ম অনুসরণ করে , যদি না ভিন্নভাবে উল্লিখিত হয়

• কর্মক্ষমতা মানদণ্ড একটি সমস্যা হতে পারে

• আপনার নিজের কর্মী উন্নয়নশীল থেকে প্রতিরোধ করা হবে

• সময় অন্য কোম্পানির কাজ বিশ্লেষণ এবং পর্যালোচনা ব্যয় করা আবশ্যক

ডাইরেক্ট হেরিং যখন সেরা বিকল্প হয়

কিছু ক্ষেত্রে যখন আপনি একটি নির্মাণ কাজের জন্য সরাসরি ভাড়া করা এবং প্রকল্পের পরিচালনা করার জন্য আপনার নিজের কর্মী তৈরি করতে হবে। সাধারণত, রুটিন 'সহজ' নির্মাণ কাজগুলি সরাসরি ভাড়া করা কর্মচারীদের নিয়োগ করা হয়। নির্মাণ কাজের জন্য সরাসরি নিয়োগের পদ্ধতি আপনাকে সম্পদ দেবে , সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি; আপনার কর্মচারী যদি আপনি স্থায়ীভাবে কেউ ভাড়া নিতে সিদ্ধান্ত নেন, তবে আপনাকে বিবেচনা করতে হবে যে কর্মচারীকে কতদিন লাগবে এবং আপনি যখন চাকরি নিবেন তখন আপনি যে সুবিধা পাবেন সরাসরি ভাড়া এছাড়াও কিছু বেনিফিট থাকতে পারে:

• কোম্পানির অবিলম্বে ফলাফল হবে

• কর্মী আপনার ধারনা ধারাবাহিকতা প্রদান করবে

• নিয়ম নিয়োগকর্তা দ্বারা সেট করা হয়

• কর্মচারী মাল্টি-টাস্কিং সেবা প্রদান করতে পারে এবং বিভিন্ন নির্মাণ কার্যে সেবা দিতে পারে

• একটি সরাসরি ভাড়া আপনার নির্মাণ কোম্পানির নির্দিষ্ট চাহিদার বুদ্ধিমান মহান ইনপুট প্রদান করতে পারেন

• কর্মচারী বিশেষ প্রশিক্ষণ কাজ করতে প্রশিক্ষিত হতে পারে

• গুণ নিয়ন্ত্রণ ঘনিষ্ঠভাবে ট্র্যাক করা যাবে

• কাজের ঘন্টা ভাল সংজ্ঞায়িত হতে পারে

• কর্মচারীদের সঙ্গে একটি কোম্পানীগুলি শুধুমাত্র নির্মাণকারীর তুলনায় উন্নততর কম্পোনেন্টের তুলনায় উপ-ঠিকাদার

• কর্মচারীরা সবসময় উপলব্ধ

• নির্মাণ খরচ 'নিয়ন্ত্রিত হতে পারে।'

• আনুগত্য এবং দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক পছন্দসই যখন সরাসরি নিয়োগের ব্যবহার করা উচিত

অন্য দিকে, এই সরাসরি নিয়োগের দুর্ব্যবহার কিছু

• আপনার নির্মাণ কোম্পানী জন্য ওভারহেড খরচ যোগ হবে

• সরঞ্জাম এবং সরঞ্জাম সরবরাহ করা আবশ্যক

• উপ-ঠিকাদারদের সাথে তুলনায় কর্মচারীদের বৃহত্তর অধিকার রয়েছে । (এটি একটি সুবিধাও হতে পারে)

• করের এবং বেনিফিট কর্মচারীদের paycheck এবং আপনার কর্মক্ষম খরচ যোগ করা হবে

• একটি সরাসরি ভাড়া ব্যবহার করে, উৎপাদন এবং মান পরিমাপ করা আবশ্যক, কিন্তু এটি ট্র্যাক রাখা কঠিন হবে

• আপনার অর্থ খরচ করবে প্রশিক্ষণ এবং অতিরিক্ত সম্পদ প্রয়োজন কিন্তু এটি আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য ইতিবাচক ফলাফল উত্পন্ন হবে

আপনার কর্মস্থল কিভাবে পেতে হবে তা আপনার উপরে নির্ভর করে আইআরএস এবং আপনার স্থানীয় বা রাষ্ট্রীয় সংস্থার সাথে এটি নিশ্চিত করতে ভুলবেন না যে আপনি জিনিষগুলি সঠিকভাবে করছেন।