রাইট-টু-ওয়ার্ক অ্যাক্ট
টেক-হার্টলি অ্যাক্টের বিধান অনুযায়ী, বেশ কিছু USstates আইন প্রণয়নের জন্য বাধ্যতামূলক শ্রমিক ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে চুক্তি নিষিদ্ধ করা হয়, ইউনিয়নগুলি কেবল কর্মক্ষেত্রে তৈরি করা থেকে বিরত থাকে। ডানদিকের কাজ আইন প্রকল্প দলের জন্য একটি বিশাল উদ্দীপক হতে পারে সদস্য হিসাবে তারা ইউনিয়নের সঙ্গে আলোচনার প্রয়োজন না শ্রমিকদের অবাধে সিদ্ধান্ত নিতে হবে যদি তারা একটি ইউনিয়ন অংশ হতে চান বা না।
একটি আইন প্রয়োগ করার অধিকার একটি ইউনিয়ন যোগদান বা আর্থিকভাবে সমর্থন করতে কিনা বা না করার জন্য তাদের সিদ্ধান্ত নিতে কর্মচারীদের অধিকার সুরক্ষিত।
যাইহোক, রেলওয়ে বা এয়ারলাইন শিল্পে কাজ করে এমন কর্মীরা রাইট টু ওয়ার্ক আইন দ্বারা সুরক্ষিত থাকে না এবং ফেডারেল এ্যাঙ্ক্লেভে কাজ করে এমন কর্মচারীরাও হতে পারে না।
রাইট টু ওয়ার্ক অ্যাক্ট সুবিধা
রাইট-টু-ওয়ার্ক-রেডেন্টস দাবি করে যে শ্রমিকদের রক্ষা করার জন্য সাংবিধানিক অধিকার তৈরি করা হয়েছিল, তাদের অধিকার এবং তাদের স্বাধীনতা অধিকারের অধিকার প্রদানের ফলে তারা শ্রমিকদের সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে তারা ইউনিয়নের অংশ হতে চায় কিনা বা করবে না। কেউ কেউ যুক্তি দেন যে, ইউনিয়নগুলি নতুন এবং বিদ্যমান কর্মচারীদের ইউনিয়ন সদস্য হতে পারে এবং পরিষেবাগুলি যা তারা চান না বা দার্শনিকভাবে বিরোধিতা করতে পারে না তাদের জন্য ব্যয়বহুল সদস্যতা দিতে হবে।
কিছু নির্মাণ পেশাদার বিশ্বাস করেন যে আইনগুলি কার্যকর করার অধিকারগুলি ইউনিয়নগুলির দায়বদ্ধতা তাদের সদস্যদের দ্বারা বৃদ্ধি করে শ্রম উৎপাদন বৃদ্ধি করতে পারে। কারন তারা একচেটিয়া প্রতিনিধিত্বের বিশেষ বিশেষাধিকার ভোগ করে, ইউনিয়নগুলি চুক্তির আলোচনার সময় সকল শ্রমিকের প্রতিনিধিত্বের দায়িত্ব পালন করে থাকে।
ইউনিয়নগুলি আইনসম্মত নয় সদস্যের কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্বের জন্য সদস্য হিসাবে প্রতিনিধিত্ব করার প্রয়োজন হয়, কিন্তু দুর্ভাগ্যবশত, এই দায়িত্ব সবসময় পূরণ হয় না।
ডান-থেকে-ওয়ার্ক-কনস
এএফএল / সিআইও ইউনিয়ন যুক্তি দেয় যে ডান-টু-অ্যাক্ট অ্যাক্ট ইউনিয়নগুলি এই আইন দ্বারা দুর্বল হয়ে পড়েছে, মজুরি কম এবং কর্মী নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য বিপন্ন।
এই কর্মটি শ্রমিকদের সুপারভাইজার এবং ইউনিয়ন নেতাদের সামনে ইউনিয়ন যোগ করার সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য করে, এই শ্রমিকদের জন্য একটি কঠিন পরিস্থিতি সৃষ্টি করে যা ভয়ঙ্কর প্রবণ হতে পারে।
যেহেতু ডান-টু-ওয়ার্কের রাজ্যের প্রজেক্টের পেশাদাররা ইউনিয়ন সদস্যদের বেতন দিতে বাধ্য নয় তাই তাদের কাজের পরিবেশ উন্নত করার জন্য ইউনিয়ন এর ক্ষমতা যেহেতু তাদের ইচ্ছা বাস্তবায়ন করার জন্য তাদের পর্যাপ্ত ক্ষমতা থাকবে না তাদের কাজের শর্তাবলী ফলস্বরূপ, ডান-টু-স্টেটের রাজ্যে প্রো-ইউনিয়ন রাজ্যগুলির তুলনায় কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত মারাত্মক অবস্থা বেশি।
যেহেতু ডান-টু-ওয়ার্ক গ্যারান্টি দেয় যে নিয়োগকর্তা শ্রমিকদের ভাড়া দিতে পারেন, তারা ইউনিয়নে আছেন কিনা, যৌথ চুক্তিগুলির তুলনায় ইউনিয়ন-রাজ্যগুলির তুলনায় মজুরি বৃদ্ধি কম।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র: আইন কাজ করার অধিকার
এটি মার্কিন ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিকস দ্বারা প্রকাশিত হয়েছে যা গত ২0 বছরে নন-আরটিউ রাজ্যের তুলনায় আরো কাজের কাজগুলি তৈরি হয়েছে, এটি আরও কার্যকর করে, কীভাবে বাস্তবায়ন করা যায় এবং কীভাবে কাজ করা যায় তার সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করে এই আইনটি
কিছু আইন যা আইন অধিকার আইন পাস করেছে:
আলাবামা, আরিজোনা, আর্কান্স, ক্যানসাস, ফ্লোরিডা, জর্জিয়া, আইডাহোর, আইওয়া, লুইসিয়ানা, মিসিসিপি, নেব্রাস্কা, নেভাদা, উত্তর, উত্তর ডাকোটা, ওকলাহোমা, দক্ষিণ ক্যারোলিনা, সাউথ ডাকোটা, টেনেসি, টেক্সাস, উটাহ, ভার্জিনিয়া এবং ওয়াইমিং।
রাইট-টু-ওয়ার্ক: টাফ-হার্টলি অ্যাক্ট
1947 সালে পাস করা হয়েছে, টাটা-হার্টলি আইন আজ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম আইনের ভিত্তি। এই আইনটি 1935 সালের ওয়াগনার অ্যাক্টের সংশোধন করে, যা দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের দ্বিতীয় আমেরিকা শ্রমের জন্য প্রতিভাকে প্রতিফলিত করে। ওয়াগনার অ্যাক্ট দ্বারা সংঘটিত যুদ্ধের পরে "জাতীয় জরুরী" হামলার কারণে, এবং ওয়াগনার অ্যাক্ট দ্বারা পরিচালিত সুবিধার, একটি রিপাবলিকান-নিয়ন্ত্রিত কংগ্রেস আইন পাস করে শ্রম ও পরিচালনার মধ্যে ক্ষমতার ভারসাম্য পুনরুদ্ধারের একটি প্রচেষ্টা। এই আইনটি চারটি উপায়ে ইউনিয়নগুলির কার্যকলাপকে নিয়ন্ত্রণ করে:
- ইউনিয়ন দ্বারা যথাযথ শ্রম অনুশীলন নিষিদ্ধ,
- ইউনিয়ন সদস্য যারা কর্মীদের অধিকার তালিকা,
- নিয়োগকারীদের অধিকার তালিকা, এবং
- মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে রাষ্ট্রপতির ক্ষমতায়ন করা একটি শ্রম ধর্মঘট স্থগিত করা যা একটি জাতীয় জরুরী অবস্থা গঠন করতে পারে