আপনার কোম্পানীর মালিকানাধীন কর্মীদের কাজ কি? বা কর্মচারীদের দ্বারা? স্বাধীন ঠিকাদার কাজ সম্পর্কে কি? যারা এটি মালিক? আপনি একটি সৃজনশীল কর্মচারী বা ঠিকাদার নিয়োগ আগে, আপনি ভাল এই প্রশ্নগুলির উত্তর জানতে নিশ্চিত হতে হবে, এবং উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে লিখিতভাবে আপনার বোঝার করা প্রস্তুত হতে চাই। আপনার সৃজনশীল কর্মীদের সাথে কাজের জন্য ভাড়া নিয়োগ চুক্তি না করা পর্যন্ত মেধা সম্পত্তি মামলাগুলি কঠিন হতে পারে।
কাজের জন্য ভাড়া কি?
কাজের জন্য ভাড়া একটি কাজের পণ্য মালিকানা সম্পর্কিত ধারণা। সাধারণত, একজন কর্মচারী দ্বারা যেকোন কাজ সম্পন্ন হয় নিয়োগকর্তার সম্পত্তি। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন প্রকৌশল ফার্ম পেটেন্টযোগ্য সফটওয়্যার বা হার্ডওয়্যার নির্মাণের জন্য একজন প্রকৌশলীকে নিয়োগ দেয়, তবে কাজের জন্য ভাড়া ধারণাটি কার্যকর হয়, এবং ইঞ্জিনিয়ারের সৃষ্টিকে কোম্পানির সম্পত্তি বলা হয়। একইভাবে একটি স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে ভাড়া করা একজন প্রকৌশলী হিসাবেও এটি সত্য - কাজটি সম্পন্ন করার জন্য এটিটি নিযুক্তকারী সংস্থাটির পণ্য। সুতরাং, কাজের জন্য ভাড়া ধারণা একটি কপিরাইট আইন আপ ব্যতিক্রম, যা কাজ স্রষ্টা দ্বারা মালিকানাধীন হয়।
কাজের জন্য হিরের ধারণা থেকে ব্যতিক্রম
গালওয়ানি লিগ্যাল টম গালভানি নোট:
একটি ব্যবসা অগত্যা তার কর্মীদের দ্বারা তৈরি সবকিছু মালিকানাধীন না। মালিকানা প্রশ্ন অনেক বিষয় নিচে আসে, প্রধান তাদের মধ্যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি উপস্থিতি হচ্ছে । কর্মচারী সাধারণত যে ব্যবসায়ের মালিকানাধীন কাজ করে - যদি তারা কর্মস্থলে একটি মেমো লিখেন, তবে সেই মেমোতে কপিরাইটটি মালিকানাধীন। যাইহোক, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মচারী এর কাজটি কীভাবে চিকিত্সা করা যায় তা সংশোধন করতে পারে, সম্ভবত ব্যবসার মালিকের সংজ্ঞা কীভাবে বাড়ানো বা সংকোচন করা যায়। এবং এটি কি ধরনের কাজ তৈরি হয় তা নির্ভর করে, কোন সময়ে, এবং কোন সংস্থার সাথে।
অন্যদিকে, স্বাধীন ঠিকাদাররা নিজেরাই নিজেরাই নিজেরাই নিজেদের তৈরি করে নিতে পারেন। এটি বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে, যেমন ব্যবসা এবং ঠিকাদারের মধ্যে একটি চুক্তি আছে, ইস্যুটির কাজের প্রকৃতি, যখন সম্পর্ক শুরু হয় এবং যখন চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়।
কখনও কখনও, এটি এমনকি কর্মী একটি কর্মচারী বা একটি স্বাধীন ঠিকাদার হয় কিনা তা স্পষ্ট নয়। ব্যবসার মালিকের দ্বারা নির্মিত সম্পত্তি মালিক কিনা তারপর কর্মী, কর্মের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা, কর্মীদের দেওয়া সুবিধা, কর্মী ট্যাক্স চিকিত্সা, এবং অন্যান্য অনেক কারণের উপর ব্যবসায়িক নিয়ন্ত্রণ উপর নির্ভর করে।
প্রতিটি পরিস্থিতি ভিন্ন এবং নিয়ম বা কারণগুলি সাধারণকরণ করা যায় না এবং সব সময় প্রয়োগ করা যায় না।
কেন একটি লিখিত চুক্তি প্রয়োজন
কাজ-জন্য-ভাড়া প্রশ্ন প্রতিটি চুক্তি লেখার জন্য আরেকটি কারণ নির্বাণ আরেকটি কারণ। অনাহুত অনুমান আপনি দংশন ফিরে আসতে পারেন। বিশেষ করে কর্মচারীরা ধারণাটি সবসময় বুঝতে পারে না যে তাদের কাজ আপনার সম্পত্তি, তাই তাদের একটি চুক্তিতে সই করার ফলে এটা স্পষ্ট করে বোঝায় যে কে মালিক?
অস্বীকৃতি: এই তথ্য এবং টম Galvani দ্বারা উদ্ধৃতি, আইনি পরামর্শ হিসাবে ব্যবহার করা হচ্ছে না উদ্দেশ্যে। আপনি যদি একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতির সাথে সহায়তার প্রয়োজন হয়, আপনার নিজের অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করুন।