কেন বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য আপনি ট্র্যাকিং সময় থাকা উচিত

আপনার ঘনঘন কর্মচারীদের জন্য সময় ট্র্যাকিং বেশিরভাগ ব্যবসার মালিকদের (বা হতে হবে) জন্য একটি পূর্বগতি উপসংহার হয়। আপনি যদি একজন কর্মীকে ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করেন, তবে সেই কর্মচারীকে দায়বদ্ধ হতে হবে এবং সে লগিং করা ঘন্টার জন্য যথাযথভাবে অর্থ প্রদান করা উচিত।

কিন্তু বেতনভোগী কর্মচারীদের কি হবে?

সাংস্কৃতিক মানদণ্ডের বিপরীতে, একজন কর্মচারীকে বেতনবিহীন বনাম বৎসরকে শ্রেণীবদ্ধ করার সিদ্ধান্তটি মূলত দায়িত্ব বা কর্মচারী দায়বদ্ধতার দ্বারা পরিচালিত হয় না।

অনেক অবস্থানের FLSA দ্বারা সুরক্ষিত হয় যখন এটি একটি অনাবিষ্কৃত অবস্থা বনাম নির্দলনের নির্ধারণের আসে। অর্থ, ক্লাসিফিকেশন প্রায়ই একটি নিয়োগকর্তার হাত আউট হয় - সম্ভাব্য মামলা এবং মোটা জরিমানা ব্যথা।

ওভারটাইম বেতন সাধারণত এই নির্ধারিত নির্ধারণের জন্য প্রধান ড্রাইভিং ফ্যাক্টর। বেশিরভাগ পজিশনের জন্য, ফ্লাএসএ আদেশ দেয় যে কোনও কর্মচারী প্রতি ঘন্টায় $ 11.38 ($ 23,600 বার্ষিক) অর্জনকারী কোনও ব্যক্তিকে ছাড় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যাবে না এবং প্রতি ঘন্টায় করা হবে। বিক্রেতার, ডেভেলপার এবং কারিগরি পদগুলির জন্য বিশেষ নিয়ম রয়েছে। কারিগরি কাজের জন্য, এটি $ 27.63 প্রতি ঘন্টায় বা বার্ষিক বেতন 57,470 ডলার

অন্যান্য অবস্থার দক্ষতা সেট এবং বিশেষ জ্ঞান উপর ভিত্তি করে বেতনভোগী হিসাবে FLSA দ্বারা বাধ্যতামূলক: একটি অফিসে সেটিং বিচক্ষণ এবং স্বাধীন রায় প্রয়োজন যে চাকরি; অন্তত দুই কর্মচারী তত্ত্বাবধানে জড়িত কর্তব্য অন্তর্ভুক্ত; অন্যান্য কর্মচারী নিয়োগ, আগুন বা প্রচারের ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত; বা বিশেষ শিক্ষা এবং দক্ষতা প্রয়োজন (যেমন, আইনজীবী, শিক্ষক, ডাক্তার) বেতনদাতা হতে হবে।

এমনকি FLSA- এর ম্যান্ডেটের সুযোগের মধ্যে থাকা অবস্থানের মধ্যেও, কোন কর্মচারীকে অখণ্ডতা বজায় রাখার মতো একটি কর্মচারীকে শ্রেণীবদ্ধ করার সিদ্ধান্ত সর্বদা কর্মচারীর কাজের নীতিমালা দ্বারা অনুপ্রাণিত হয় না। এটা মূলত মূল কাজ অফারের অংশ হিসাবে কর্মচারীর কাছে আবেদন করতে পারে এমন একটি কর্মী দ্বারা পরিচালিত হতে পারে, একজন কর্মচারী যার কর্মসূচী সপ্তাহ থেকে সপ্তাহে নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়, অথবা একটি অজানা (কিন্তু বাস্তব) অফিস কোডের অংশ হিসাবে অনুপস্থিত।

যেহেতু একজন কর্মচারীকে বেতনভাতা করার সিদ্ধান্তের ফলে বিভিন্ন বিষয় (এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলির সাথে জড়িত খুব অল্প) উপর নির্ভর করে তবে কর্মচারী দায়বদ্ধতা কোম্পানী- প্রশস্ততা রক্ষাকবচ প্রতিষ্ঠা করার জন্য এটি সুস্পষ্ট । এবং এমনকি যখন একজন কর্মচারীকে বেতনভোগী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় সেক্ষেত্রে প্রমাণের উপর ভিত্তি করে বোঝা যায় যে কর্মচারীটি স্বয়ং স্টার্টার, সৎ, জবাবদিহী এবং কাজটি করার জন্য কাজ করার জন্য সক্ষম, ঘড়িটি দেখানোর জন্য ঘড়িটি দেখানোর পরিবর্তে শীঘ্রই স্থানান্তর শেষ হওয়ার সাথে সাথে, জবাবদিহিতা ও স্বচ্ছতা এখনও ব্যবসার মালিকদের জন্য বিপুল লভ্যাংশ প্রদান করতে পারে।

এটা কিভাবে করা যাবে?

সবচেয়ে সহজ উপায় সময় ট্র্যাকিং সফ্টওয়্যার । মনে রাখবেন যে যোগাযোগ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং পরিবর্তন প্রতিরোধের প্রতিহত করতে পারে। ভাগ্যক্রমে, বেনিফিট কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের একইভাবে জন্য বাধ্যকারী হয়।

বেতনভোগী কর্মীদের জন্য সময় ট্র্যাকিং উপকারিতা

উচ্চ খরচের কর্মচারীদের জন্য জবাবদিহিতা যোগ করা হয়েছে

সর্বদা সত্য না হলে, বেতনভোগী কর্মচারীরা তাদের প্রতি ঘন্টায় প্রতিদ্বন্দ্বী তুলনায় প্রতি ঘন্টায় আরও বেশি অর্থ উপার্জন করতে থাকে - যা এই ডলারে যাচ্ছি যেখানে অন্তর্দৃষ্টি আছে সব আরো কারণ। যদি আপনার ব্যবস্থাপনা সম্পাদক 60,000 ডলারে বার্ষিক বেতন পান, তবে সপ্তাহে 40 ঘণ্টার সময়সূচী পালন করে সময়মত লম্বা লম্বা বিরতি নিয়ে থাকেন, যেটি প্রতিদিন ২8.85 ডলারের দৈনিক ভিত্তিতে দরজা বন্ধ করে দেয়, বা বার্ষিক 6,9২4 ডলার হারিয়ে যায়।

এবং যে শুধু এক কর্মচারী

একটি সময় ট্র্যাকিং সিস্টেমের মাধ্যমে জবাবদিহির একটি অতিরিক্ত পরিমাপ যোগ করা - বিশেষ করে যখন এই সিস্টেমটি জিপিএস ট্র্যাকিংয়ের সাথে যুক্ত করা হয় - সাধারণত বেশিরভাগ কর্মচারী তাদের কর্মকাণ্ডে জড়িত ঘন্টাগুলি বা কোম্পানীর ঘন্টাগুলোতে ফ্যডিং থেকে বিরত হওয়া যথেষ্ট। যখন আপনার অফসেটের বসটি আপনার ঘন্টার রেকর্ডে সহজেই নজর দিতে পারে এবং আপনি সপ্তাহের পাঁচদিনে চিপটলের একটি ঘন্টা কাটিয়ে ওঠেন, তখন মানসিকভাবে মানসিকভাবে পর্যটনটি ঠিক করার জন্য এটি অনেক কঠিন।

পরিবর্তন জন্য প্রস্তুতি

অনেক ব্যবসা মালিকরা ২015 সালে একটি ঘূর্ণাবর্তে নিজেদের খুঁজে পেয়েছেন যখন ফেডারেল ওভারটাইম প্রবিধানের পরিবর্তিত প্রস্তাবগুলি ঘোষণা করা হয়েছিল যে $ 23,600 থেকে $ 50,000 এর উত্তরে উত্তর কোরিয়র থেকে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য থ্রেশহোল্ড বাড়ানো হবে - একটি বিশাল ছিটে। প্রায় ২3,660 ডলার এবং 50,000 ডলারের মধ্যে মিষ্টি স্পর্শে যে কতজন শ্রমিক নিখোঁজ ছিলেন তা সঠিক ধারণা ছাড়াই আসলে প্রতি সপ্তাহে লগ ইন করা হচ্ছিল, প্যানিকটি বোধগম্য ছিল।

সময়-ও-অর্ধে , ওভারটাইমটি হাফেস্টিস্ট ডাবল লাইনের ব্যবসায়িক খরচগুলির মধ্যে অন্যতম, এবং কর্মীদের পুলিসকে দ্বিগুণভাবে কার্যকরী করে , যা ওভারটাইম জন্য যোগ্য বলে বিবেচিত হতে পারে।

বেতনভিত্তিক কর্মচারীদের সময় ট্র্যাকিংয়ের মাধ্যমে, নিয়োগকারীরা অন্ধকারে বামে থাকে না যখন এটি জানতে হয় যে প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে (এবং তা 42 ঘন্টা বা 70 কি) এবং একটি বিশাল বৃদ্ধি এড়ানোর জন্য কোন পদক্ষেপ নিতে হবে যেগুলি উচ্চতর প্রদত্ত পজিশনগুলি তাদের প্লেটগুলিতে আছে, কিছু স্বয়ংক্রিয়ভাবে নতুন প্রসেস যোগ করার জন্য অথবা কিছু কর্ম আউটসোর্স করার জন্য নিম্নতর স্তরের অবস্থান নির্ণয় করার জন্য এটি খরচ করছে কিনা

সঠিক অন্তর্দৃষ্টি এবং রিসোর্স বরাদ্দকরণ

আপনার কোন কর্মসূচী বা ক্লায়েন্ট আপনার কর্মীদের ঘন্টাগুলির সিংহের ভাগ পেয়েছে এমন একটি সঠিক ছবি আছে? সম্ভবত, আপনি আপনার ফাঁকা ফাঁকা জায়গা যেখানে আপনি আপনার বোনা জন্য সবচেয়ে ঠেলা, এবং যেখানে আপনি আরো সম্পদ বরাদ্দ করতে প্রয়োজন হতে পারে যেখানে আপনি দেখতে পাচ্ছেন রিয়েল টাইমে ট্র্যাকিং না হয় । কর্মচারী প্রতিক্রিয়া এবং ব্যবস্থাপক প্রতিক্রিয়া পাই এক টুকরা, কিন্তু একা এই প্রতিক্রিয়া উপর ভিত্তি করে ঘন্টা আসলে আসলে যাচ্ছে যেখানে একটি সঠিক ছবি পেতে অদ্ভুতভাবে কঠিন। উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্ম যে একটি কর্মী অনুমান তাকে বা তার "15 মিনিট" গ্রহণ করা হতে পারে না 2 ঘন্টা দীর্ঘ বুদ্ধিমান যে 10 অন্যান্য কর্মীদের জড়িত, উন্নয়ন কাজ যে ওয়েবসাইটে চূড়ান্ত ফলাফল তৈরি গিয়েছিলাম, অথবা সময় কর্মচারী প্রকল্পের সাথে সম্পর্কিত ইমেইল উত্তর ব্যয়।

নমনীয়তার জন্য নতুন ইনরোড

চার কর্মচারীকে টেনে আনার পর একজন কর্মীর কি সপ্তাহের শেষে কোন দিন বন্ধ হয়ে যায়? প্রমাণ এখন পুডিং মধ্যে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা একইরকম। নমনীয় সময়সূচী অনুমোদন, ঘরোয়া পরিস্থিতিতে বা পুরোপুরি সুসংগত সময় বন্ধ বা ছুটির একটি অতিরিক্ত দিনের শর্তাবলী কাজ এখন সম্পূর্ণরূপে উপযুক্ত। নিয়োগকর্তা খুব ভালভাবে জানেন যে এটি একটি কাজের সপ্তাহের শেষে কত ক্লান্ত কর্মী শুনতে পছন্দ করে - কিন্তু এটি সাধারণত একটি ওয়ার্কওয়েকার এবং বহিরাগত কারণগুলির কারণে, অথবা একটি প্রকল্প সম্পূর্ণ করার জন্য প্রকৃতপক্ষে Sisyphean ধাক্কা কিনা তা জানাতে অসম্ভব। কাজ। একটি সময় ট্র্যাকিং সিস্টেমের সঙ্গে, উপযুক্তভাবে উপযুক্ত সময় বন্ধ যেমন নমনীয়তা এবং perks জন্য অনুরোধ মিটমাট অনেক সহজ ।

বেতনভোগী কর্মচারীরা প্রাথমিকভাবে তাদের সময় সম্পর্কে জানতে চাওয়া সম্পর্কে ধারণা পোহাতে পারেন - অথবা "বড় ভাই" উদ্যোগ হিসাবে পদক্ষেপটি দেখুন, অতিরিক্ত নমনীয়তা, দৃশ্যমানতা এবং জবাবদিহির ক্ষেত্রে কর্মী ও নিয়োগকর্তার সাথে একই রকম সুবিধাগুলি সাধারণত এইটার চেয়েও বেশি। প্রাথমিক বিরক্তি এবং একই পৃষ্ঠায় আপনাকে এবং আপনার কর্মচারী (বেতনভাতা এবং ঘনঘন একই রকম) রাখতে সহায়তা করে।

ঠিকানা

জেনিফার একটি মার্কেটিং বিশেষজ্ঞ, 15 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে ইকমার্স, বি ২2, এবং বি ২ বি তে উদ্ভাবনী ও তথ্যভিত্তিক বিপণন উদ্যোগ গ্রহণ করে। সামাজিক মনোবিজ্ঞানের একটি মাস্টারের সঙ্গে, জেনিফার মানুষের জন্য একটি হৃদয় আছে এবং উন্নয়নশীল এবং নেতৃস্থানীয় উচ্চ কর্মক্ষমতা মার্কেটিং টিম একটি ট্র্যাক রেকর্ড আছে। অফিস বাইরে, জেনিফার আইডাহোর এর trails হাইকিং ভোগ করে, বিশেষ করে Sawtooths। আপনি তার ঘরের জিমের উপরে তার আঘাত পেয়েছেন এবং মাঝে মাঝে 5K রেসের দৌড়ানো শুরু করেছেন, সাধারণত তার পছন্দ মত দাতব্য প্রতিষ্ঠানের সমর্থনে, রোনাল্ড ম্যাকডোনাল্ড হাউস।