কিভাবে আপনার অলাভজনক বোর্ডের Rolodexes অধিকাংশ করতে

বিশ্ব সম্পর্কের উপর রান। আপনি আপনার বোর্ড এর সংযোগ মধ্যে লঘুপাত হয়?

অলাভজনক নেতাদের একটি দৃষ্টিশক্তি গোপন একটি মূল্যবান সম্পদ আছে। এটা তাদের বোর্ড সদস্যদের।

আপনার বোর্ড শুধু তহবিল বা সিদ্ধান্ত নেওয়া জন্য নয়। তার সম্পর্কের মূলধন অনেক বেশি মূল্যবান। এটি আপনার সংস্থার চাহিদা অনেক পূরণ করতে সাহায্য করতে পারেন।

আপনার বোর্ড সদস্যদের সঠিক সুযোগ সঙ্গে তাদের কেরিয়ার উপর নির্মিত সংযোগগুলি একত্রিত করুন, এবং আপনার অলাভজনক চাঁদা একত্রিত, ভাল দাতা প্রতিরক্ষা এবং এমনকি বোর্ড সদস্য নিয়োগ একটি বিস্ফোরণ দেখতে পারে।

পিয়ার-টু-পিয়ার প্রভাব হল সবচেয়ে বেশি প্রভাবশালী ধরনের প্রভাব। এবং বোর্ড সদস্যদের চারপাশে সেরা সহকর্মীদের কিছু আছে। উপরন্তু, বোর্ড সদস্যদের জন্য তাদের সহকর্মীদের সঙ্গে আকর্ষক সহজ

এই সহকর্মী প্রভাবের গুরুত্বের উপর জোর দেওয়া হচ্ছে আপনার সংগঠনের জন্য তহবিল সংগ্রহের এবং বন্ধু-উত্থানের বিষয়ে অনেক বোর্ড সদস্যের প্রাকৃতিক অনিশ্চয়তা দূর করার একটি উপায়।

এক গবেষণায় দেখা যায় যে সবচেয়ে সফল অলাভজনক সংস্থাগুলি তাদের দাতব্য প্রতিষ্ঠানের সমর্থনে তাদের নেটওয়ার্কগুলির যোগাযোগের কাজে ব্যস্ত থাকে

কাজ করার জন্য আপনার বোর্ডের সম্পর্ক ক্যাপিটাল পাঁচ কার্যকর পথ

1. তাদের পেশাদার অভিজ্ঞতা খনন

আপনার বোর্ড সদস্যগুলি অত্যন্ত সফল পেশাদার। এবং, আমরা জানি যে, এটি করা কঠিন যে শিল্প এবং সেক্টরের একটি অ্যারের জুড়ে অন্যান্য সফল পেশাদারদের একটি নেটওয়ার্ক নির্মাণ ছাড়া। আপনার বোর্ড সদস্যদের প্রতিটি টেবিলে একটি সম্ভাব্য দাতা, অংশীদার এবং হ্যাঁ, অন্যান্য বোর্ড সদস্যদের একটি হোস্ট এ আসে।

তাদের নেটওয়ার্ক প্রথম দিকে এবং প্রায়ই দেখা পৌঁছানোর তাদের জিজ্ঞাসা করুন। সাহায্য এবং প্রবর্তনের জন্য জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে মত বেশিরভাগ মানুষ আপনার বোর্ড সদস্য অনুমোদন করতে পারেন একটি প্রাকৃতিক পক্ষে হয়। মনে রাখবেন যে আপনি নতুন সদস্য নিয়োগ করছেন- গভীর পকেটগুলি চমৎকার, কিন্তু একটি চর্বি চেকবুকের অনুপস্থিতিতে, চর্বিযুক্ত রোলোডক্স সম্পর্কে কি?

2. তাদের সামাজিক মিডিয়া নেটওয়ার্ক আলতো চাপুন

সোশ্যাল মিডিয়া আপনার বোর্ড সদস্যদের প্রায়শই অপ্রয়োজনীয় সম্পদ - স্পষ্টভাবে, তাদের টুইটার, ফেসবুক এবং ইনস্টাগ্রাম অ্যাকাউন্ট। এমনকি যদি তাদের অনুগামীরা ইতিমধ্যেই আপনার সংগঠনকে চেনেন, তবে এটি একটি নির্ভরযোগ্য ও বিশ্বাসযোগ্য উত্স থেকে শুনে আপনার নতুন এবং উত্তেজনাপূর্ণ উপায়ে আপনার নাগালের বিস্তারকে সহায়তা করে এবং আপনার অংশে ব্যয়িত কোন সম্পদ নয়।

যদি আপনার (এবং আপনি) ছোট বোর্ড সদস্যদের আছে, তাদের সংগঠনকে উৎসাহ দেওয়ার জন্য তাদের সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলি ব্যবহার করার জন্য তাদের প্রতি আহ্বান জানানো হবে না কিন্তু একটি মজার সুযোগ হিসাবে দেখানো হবে।

আপনার বোর্ড সদস্যদের তাদের ইভেন্টগুলি, নতুন প্রোগ্রামের উদ্যোগ এবং ক্লায়েন্ট সফলতার গল্পগুলি পোস্ট করার জন্য উত্সাহিত করুন। উদ্যোক্তা বোর্ড সদস্যদের আপনার সামাজিক বিপণন এবং তহবিল সংগ্রহের প্রচারণা উল্লেখযোগ্যভাবে সাহায্য করতে পারেন। কিন্তু উদ্যোগ নিন এবং আপনার বোর্ড সদস্য শব্দ ছড়িয়ে ব্যবহার করতে পারেন যে পরামর্শ, কন্টেন্ট, এবং মহান ইমেজ প্রদান।

3. তাদের পাবলিক চেহারা পাম্প

আপনার নেতৃত্বের দল এবং কর্মীরা আপনার সংস্থার একমাত্র মুখ নয়। বোর্ড সদস্য যারা আপনার বিশেষ অনুষ্ঠান (যা আপনার সমস্ত বোর্ড সদস্যদের হতে হবে ) অংশগ্রহণকারী নতুন দাতা এবং সম্ভাব্য কর্পোরেট অংশীদারদের মূল ভূমিকা করতে পারে।

শুধু গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে, এই পুরুষদের এবং মহিলাদের আপনার প্রতিষ্ঠানের মিশন, লক্ষ্য, এবং অপারেশন বলতে পারেন, আপনি ঘর থেকে মুক্ত করার জন্য ঘর কাজ

তাদের ইভেন্টগুলি হোস্ট করতে বলুন, তাদের সাথে কথা বলুন, বা অন্যথায় প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করুন। বোর্ড সদস্যদের সকল সময়ে বিশেষ করে কোনও ইভেন্টে এ্যাম্বাসেডর হিসেবে কাজ করা সহজ করে তুলুন।

4. তাদের আগের অলাভজনক অভিজ্ঞতা দেখুন

বোর্ড সদস্য প্রায়ই অন্যান্য অলাভজনক বোর্ডে সেবা করে থাকে এবং সম্ভবত সম্প্রদায়-মনস্তাত্ত্বিকদের একটি স্পন্দনশীল নেটওয়ার্ক বজায় রাখে।

আপনি তাদের বোর্ড সদস্যদের তাদের পূর্ববর্তী বা বর্তমান অলাভজনক অভিজ্ঞতা থেকে তাদের পরিচিতি শেয়ার করতে জিজ্ঞাসা করেছেন? এটি সম্ভাব্য নতুন বোর্ড নিয়োগের একটি সমৃদ্ধ উৎস হতে পারে- বিশেষ করে যদি সদস্যের সদস্য অবসর গ্রহণ করেন এবং তার পরিবর্তে দাতা, পরামর্শদাতা এবং ইভেন্ট স্পিকারের প্রয়োজন হয়।

আমরা অন্য অলাভজনক থেকে মানুষ দূরে শিকার সম্পর্কে কথা বলছি না। পরিবর্তে, আপনার বোর্ডের সদস্য তিনি যে কাজ করেছেন তার সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে পারেন, যিনি আপনার মিশনে আগ্রহী হতে পারেন

আপনার পরবর্তী অর্থায়নকারী জন্য একটি মূল বক্তা খুঁজছি? আপনার বোর্ড পূর্বের দাতব্য কাজের মাধ্যমে বড় নামগুলির সাথে সংযোগ থাকতে পারে। এটা আসলে জিজ্ঞাসা করা হয় না hurts, এটি প্রায়ই বহন করেনা।

5. সম্পর্ক ম্যাপিং ব্যবহার করুন

আপনার নেটওয়ার্কে অ্যাক্সেস করার জন্য আপনার বোর্ড সদস্যদের কাছে পৌঁছানোর সময়, আপনি একটি অজানা জন্য সমাধান করার চেষ্টা করছেন: এই পুরুষদের এবং মহিলাদের কে জানেন যে আপনি না?

আপনি সম্পর্কযুক্ত ম্যাপিং প্রযুক্তি বিনিয়োগ করে এই পরিবর্তনশীল জন্য কার্যকরভাবে এবং কার্যকরভাবে সমাধান করতে পারেন, যা আপনার বোর্ডের নেটওয়ার্ক পর্যন্ত বিস্তৃত অন্তর্দৃষ্টি দিতে পারেন। এটি আপনার বোর্ড সদস্যের পরিচিতিগুলির তালিকা এবং ব্যক্তি, কর্পোরেশন এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের পথগুলি তৈরি করার জন্য সঠিক প্ল্যাটফর্ম যা আপনার নন-প্রফিটের জন্য পার্থক্য করতে পারে।

কিন্তু আপনি যদি এই ম্যাপিংয়ের কিছু সাহায্যের মধ্যে বিনিয়োগ না করেন তবে আপনি আপনার বোর্ডের সম্পর্কগুলি কিভাবে আপনি কেবল খুঁজে পেতে পারেন এবং আপনার খুঁজে পেতে পারেন এমন সব সম্পর্কগুলির ডায়গামামিং দ্বারা উন্নতি করতে পারেন। সাহায্য করার জন্য মন ম্যাপিং পদ্ধতি এবং এমনকি সস্তা সেবা ব্যবহার করুন।

আপনার বোর্ডের সদস্যদের সম্পর্কগুলি উপভোগ করতে আপনি কীভাবে বেছে নেন, তা কি গুরুত্বপূর্ণ নয় যে আপনি বোর্ডের সদস্যদের তাদের পরিচিতিগুলি ভাগ করার জন্য বলেছিলেন।

সম্ভাবনা রয়েছে, আপনার বোর্ড সদস্যগুলি তারা আপনার আর্থিক সহায়তা ছাড়াও আপনার সংস্থার সাথে জড়িত করার উপায় খুঁজছেন। তাদের নেটওয়ার্ক টেপ দ্বারা, তারা আপনাকে আরো সাহায্য করতে পারেন। বোর্ড সদস্যদের তাদের নেটওয়ার্ক ভাগ করার সময়, সবাই জয়ী।