কাজের সময় কি বিবেচনা করা হয় এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ
কাজের সময় গণনা করার মূল কারণ সঠিকভাবে ওভারটাইম প্রদানের জন্য । যদি একটি অ-পরিত্যাগকারী কর্মচারী একটি ওয়ার্কওয়েকারের 40 ঘণ্টার বেশি কাজ করে, তবে তাকে 1 1 / ২ বার হারে অতিরিক্ত সময় দিতে হবে।
এর মধ্যে সব অনাহুত কর্মচারী এবং অতিরিক্ত নিম্নমুখী অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী রয়েছে যারা অতিরিক্ত সময়ের জন্য অধিকারী।
"জবরদস্তি বা কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে কি?"
শ্রম বিভাগের মতে কেন্দ্রীয় প্রশ্ন, কর্মচারীটি "ক্ষতি বা কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয় কিনা । " এখানে এই শব্দটি DOL এর মানে:
কাজের জন্য দুর্যোগ বা অনুমতি দেওয়ার মানে হল যে কোনও নিয়োগকর্তার প্রয়োজন হলে বা কর্মচারীরা কাজ করতে দেয়, তবে ব্যয় করা হয় সাধারণত ঘন্টা কাজ করে। এইভাবে, নিয়োগকারীর অনুরোধ না করে কাজ করা সময় ব্যয় করে, কিন্তু এখনও অনুমোদিত, সাধারণত ঘন্টা কাজ করে, যেহেতু নিয়োগকর্তা জানেন বা বিশ্বাস করার কারণ আছে যে কর্মচারীরা কাজ চালিয়ে যাচ্ছে এবং নিয়োগকারী কাজটি থেকে উপকৃত হচ্ছে।
এখানে একটি উদাহরণ: একটি প্রশাসনিক সহকারী একটি ঠান্ডা সঙ্গে বাড়িতে হয়, কিন্তু তিনি কাজ ইমেল পরীক্ষা এবং ইমেল সাড়া অব্যাহত। যদি এই পরিচালক প্রশাসককে এটি করার অনুমতি দেয়, তবে এটি কাজের সময় এবং ওভারটাইমের দিকে গণনা করা উচিত।
শ্রম বিভাগ এই আরও দৃঢ় এই কথা:
ব্যবস্থাপনায় দায়িত্ব পালন করা এবং নিয়ন্ত্রন করা হয় না। যদি নিয়োগকর্তা তা না করে তবে কাজটি করা হয় না। একজন নিয়োগকর্তা ফিরে আসেন এবং কর্মক্ষেত্রে কাজ করার জন্য ব্যয় করা সময় বিবেচনা না করে একজন কর্মচারীর কাজের সুবিধা গ্রহণ করতে পারেন না।
এই ঘন্টা কাজ সময় হিসাবে গণনা?
- যদি একজন বিক্রয়কর্মী তার অফিস থেকে ক্লায়েন্টের অফিসে ভ্রমণ করে, তাহলে কি সে সময়?
- যদি একজন কর্মী ঘরে ঘরে কাজ-সম্পর্কিত সেল ফোন কলটি উত্তর দেয়, তাহলে কি সেই সময়?
- যদি একজন কর্মচারী তার টেবিলে খেতে অনুমতি দেয়, খাওয়ার সময় ফোন কলগুলির উত্তর দেয়, তাহলে কি সেই সময়?
সব তিনটি ক্ষেত্রে উত্তর হল "হ্যাঁ।"
কাজ সময় হিসাবে কি গণনা উপর আরো বিবরণ
একটি কর্মচারী কাজ করা বলে মনে করা হয়:
- পুনরায় কাজ করার সময় (ত্রুটি সংশোধনের), এমনকি স্বেচ্ছায় কাজ করা হলেও
- কাজের জন্য অপেক্ষা করার সময়, কর্মচারী অপেক্ষা করার সময় কাজ আছে কিনা বা না। ডোল "অপেক্ষা করতে নিযুক্ত" শব্দটি ব্যবহার করে, যা অপেক্ষা করতে হবে।
- নিয়োগকর্তার কর্মস্থল বা অন্য নির্ধারিত স্থান সহ কর্মস্থলে সব সময়ই।
- যদি কর্মী নিয়োগকর্তার কর্মস্থলে থাকাকালীন সময়ে কল করতে হয়, তবে বাড়িতে না থাকলে (যদি অন্য সীমাবদ্ধতা আরোপ করা হয়)।
- স্বল্প বিশ্রামের সময় নিয়োগকর্তার মনোনীত দৈর্ঘ্যের মধ্যে যদি যদি কোন কর্মচারী অনুমতি ছাড়াই বিরতির প্রসারিত হয়, তবে এটি কাজ করে না।
বক্তৃতা, মিটিং এবং প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম
ব্যবসার ঘটনাগুলিতে কর্মচারী উপস্থিতি কাজ সময় হিসাবে গণনা করা আবশ্যক যদি:
- এটি স্বাভাবিক ব্যবসায়িক সময়গুলির মধ্যে।
- এটা স্বেচ্ছাসেবী নয়।
- এটা কাজ সম্পর্কিত।
যদি সময় বাইরে কাজ সময় হয়, এটি স্বেচ্ছাসেবী, এটি কাজ সম্পর্কিত নয়, এবং অন্য কোন কাজ একই সময়ে সঞ্চালিত হয় না, এই মিটিং কাজ সময় বিবেচনা করা হয় না
কাজের সময় হিসাবে ঘুমের সময়
একজন কর্মচারীকে ২4 ঘণ্টার কম সময় কাজ করার প্রয়োজন হয়, কাজের সময় হিসাবে ঘুমের সময় সংখ্যা, যদি একজন কর্মচারী ২4 ঘণ্টার বেশি দায়িত্ব পালন করে থাকেন, তবে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট পরিমাণ ঘুমের সময় বাদ দিতে সম্মত হতে পারেন।
কাজের সময় হিসাবে ভ্রমণ সময়
কাজের সময় হিসাবে ভ্রমণের সময় সংখ্যাটি নির্ভর করে পরিস্থিতির উপর। কাজের জন্য ভ্রমণের সময় ব্যয় করা হয় কাজের সময় দেওয়া হয় না।
ভ্রমণের সময় কর্মচারীদের বেতন দেওয়ার সময় আরও বিস্তারিত পড়ুন।
কি সময় কাজ সময় হিসাবে গণনা করবেন না?
- যদি কর্মচারী মনোনীত খাবার বিরতিতে থাকে, যতক্ষণ কর্মচারীকে কিছু করার প্রয়োজন হয় না বা খাবারের সময় কোনও নির্দিষ্ট স্থানে না থাকে।
- যদি কর্মী নিয়োগকর্তার উপকারের জন্য না হয় (উত্পাদনশীল নয়)
- কার্যকলাপ কাজ ঘন্টা সম্পূর্ণরূপে বাইরে যদি।
- যদি কর্ম সরাসরি কর্মচারীর চাকরির সাথে সম্পর্কিত না হয়