আপনি কর্মীদের একটি অভিজ্ঞ অনুদান লেখক যথেষ্ট ভাগ্যবান হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনার প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘ স্থায়ী অনুদান প্রোগ্রাম আছে। কিন্তু অনেক অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের জন্য নয়, এবং এটি সীমিত সময়ের জন্য কমপক্ষে একটি অনুদান পেশাদারী বা পরামর্শদাতা ভাড়া করার অনুভূতি হতে পারে।
আমি শুধু এই ধরনের একজন বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞেস করলাম, জেলে Seliger এর Seliger অ্যাসোসিয়েটস, একটি বাহ্যিক অনুদান লেখক নিয়োগের প্রতিদ্বন্দ্বিতা এবং প্রতিদ্বন্দ্বিতা সম্পর্কে। এখানে তিনি আমাকে যা বলেছিলেন তার সারসংক্ষেপ।
একটি অনুদান পরামর্শদাতা / লেখক নিয়োগের পেশাদার
- অনুদান লেখক প্রকৃতপক্ষে বসে বসে প্রস্তাবটি পেশ করবেন: প্রস্তাবটি কীভাবে হওয়া উচিত সে বিষয়ে আলোচনার জন্য তিনি অবিরাম বৈঠকে সময় কাটান না। কিছু প্রতিষ্ঠান একটি প্রস্তাব লেখার জন্য দলগুলিকে প্রদান করে, একটি কৌশল যা প্রায়ই জেককে "ফ্রাঙ্কেন-প্রজেক্ট" বলে ডাকে, যা অসম্পূর্ণ অংশগুলি থেকে একত্রিত হয়।
- চাকরিটি সময়মত সম্পন্ন হবে: যদি তারা নির্দিষ্ট সময়সীমার সাথে মিলিত না হয় তবে কনসালটেন্টগুলি ব্যবসার মধ্যে থাকতে পারত না। যেহেতু লেখালেখির লক্ষ্যমাত্রা অর্থ পেতে হয়, তাই সময়মত গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু এটা কতটুকু বিস্ময়কর যে অনুদান লেখকেরা সময়মতো সম্পূর্ণ এবং টেকনিক্যালি গ্রহণযোগ্য প্রস্তাবগুলি চালু করতে ব্যর্থ হন। একটি ভাল কনসালট্যান্ট একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ পর্যালোচনা এবং পুনর্বিবেচনা এবং তারপর শেষ সময় দ্বারা funder আপনি যথেষ্ট যে প্রস্তাবটি পাবেন।
- আপনি নিয়ন্ত্রণ আছে: আপনি অনুমোদন লেখক ভাড়া করতে পারেন এবং প্রক্রিয়াটি ভাল না হলে তাকে আগুন দিতে পারেন। যদি আপনি কাউকে একজন কর্মচারী করেন এবং ছয় মাস পরে আবিষ্কার করেন যে তার সময় ব্যবস্থাপনা সমস্যা রয়েছে, তবে সেই ব্যক্তি প্রায়ই আগুন লাগাতে পারে অথবা, এটি দ্রুত সম্পন্ন করা যাবে না। আপনার পরামর্শদাতা যদি ভাল না হয়, তাহলে আপনি তার পরিচারককে বাতিল করুন অথবা পরবর্তী কর্মের জন্য তার ভাড়া করবেন না।
আপনি পরামর্শদাতা এর অভিজ্ঞতা উপকার পেতে : বিভিন্ন অভিজ্ঞতা অনেক পরামর্শদাতা একটি বোনাস হতে পারে। একটি বিশেষজ্ঞ সম্ভবত অনেক funders এবং বিভিন্ন সিস্টেমের quirks জানেন, যেমন ফাউন্ডেশন সেন্টার এর অনুদান ডাটাবেস বা যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকার Grants.gov । আপনি একটি মিলিয়ন ডলার ভুল করতে চান না কারণ অনুদান লেখক অ্যাপ্লিকেশন সিস্টেমের ইনস এবং আউট জানি না।
একটি অনুদান পরামর্শদাতা / লেখক নিয়োগের কনস
- কনসালট্যান্টের এমন কোন প্রাতিষ্ঠানিক মেমরি নেই যে একটি অভ্যন্তরীণ অন্তর্দৃষ্টি থাকতে পারে: আপনার স্টাফকে লেখককে যদি আপনার সাথে দীর্ঘ সময় ধরে রাখা হয় বা যদি সেটি সেট করা সিস্টেমটি নিযুক্ত করা হয় তবে পরবর্তীতে নিয়োগকৃত ব্যক্তির কাছে সহজেই পাস করা যাবে। প্রাতিষ্ঠানিক মেমরি কিছু ধন অন্যদিকে, যদি আপনার স্টাফ টার্নওভার থাকে, তবে মেমরির অভাব অন্য উপায়টি কাজ করতে পারে।
কেউ মনে করেন না কখন এবং কিভাবে শেষ প্রস্তাবটি তৈরি করা হয়েছিল, বা পরবর্তী সময় কোথায় শুরু হবে। উন্নয়নের কর্মীদের মজুত বৃদ্ধির সাথে, প্রাতিষ্ঠানিক মেমরির ক্ষতি আপনার চেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্থ হতে পারে। একটি পরামর্শদাতার অনুদান লেখক হয়তো নতুন ভাড়া তুলনায় দ্রুত গতিতে আপনাকে পৌঁছতে সক্ষম হতে পারে, এবং একজন পরামর্শদাতা প্রায়ই এমন একটি অনুদান ব্যবস্থা স্থাপন করতে পারেন যা আপনি পরবর্তী ভাড়া করার সময় ভাল কাজ করেন।
কিন্তু মনে রাখবেন একটি পেশাদারী অনুদান লেখক কোন নির্দিষ্ট সময়ে কাজ করার জন্য অনেক ক্লায়েন্ট আছে। আপনি তার মনোযোগ শেয়ার করতে খুশি হতে পারে না। যাইহোক, যে কোনও গ্রান্টের পেশাদারী মূল্য তার অবস্থাকে জাগিয়ে তুলতে সক্ষম হতে পারে এবং আপনার প্রয়োজনীয় সব সময় দিতে পারে।
- আপনি সঠিক ব্যক্তিটি বেছে নিতে পারেন না: আপনার সংস্থার সাথে ফিট করে এমন পরামর্শদাতা খুঁজে বের করা, ভাল শোনার এবং তীব্র দক্ষতাগুলি খুঁজে পাওয়া কঠিন হতে পারে। সন্তুষ্ট ক্লায়েন্টদের একটি রোস্ট সঙ্গে অভিজ্ঞ অনুদান লেখকদের জন্য চেহারা। এছাড়াও, একটি স্বল্পমেয়াদী চুক্তি সাইন ইন করুন যাতে দীর্ঘমেয়াদি জড়িত হওয়ার আগে আপনি একটি ট্রায়াল চালাতে পারেন
- এটি খুব বেশি খরচ করতে পারে : খরচ সম্ভবত সবচেয়ে ঘন ঘন কারণ প্রতিষ্ঠান একটি পেশাদারী অনুদান লেখক ভাড়া করতে দ্বিধা কিন্তু বর্তমানের কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত হতে পারে না এমন কর্মগুলি করার জন্য পেশাদার সহায়তার ভাড়া নেওয়া অনিচ্ছা যখন এটি নিজেই একটি অলাভজনক অপ্রত্যাশিত করতে পারে। একটি রকি অনুদান লেখক দ্রুত অনুদান লেখা এবং গবেষণা জানতে পারেন যে অনুমান ভুল করবেন না।
মনে রাখবেন একটি স্টাফ ব্যক্তি বেতন প্লাস বেনিফিট সঙ্গে আসে খরচ বিবেচনা করে, আপনি তাদের একটি ন্যায্য তুলনা করা তাদের সব অন্তর্ভুক্ত নিশ্চিত করুন একটি অনুদান লেখক একটি সফল অনুদান একটি শতাংশ দিতে সম্মত হন না। বৈধ পরামর্শদাতা কখনোই এই পরামর্শ দেবেন না কারণ এটি তাদের পেশাদারী সংগঠনের দ্বারা অনৈতিক বলে মনে করা হয়। আপনি একটি ঘনঘন বেতন ব্যবস্থা সেট করতে চান, একটি নির্দিষ্ট অনুদান লেখার জন্য একটি ফ্ল্যাট ফি, অথবা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি প্রাপক।
একটি পেশাদার অনুদান লেখক ভাড়া করা হবে কিনা তা সম্পর্কে নিচের লাইন আপনি এই জিনিস বিবেচনা করতে হবে যে হয়:
- আপনি কর্মচারীদের উপর কি প্রতিভা আছে (এবং কতদিন তারা লেখার অনুমোদন করতে উত্সর্গীকরণ আছে)
- বিভিন্ন উত্স থেকে অনুদান জন্য আপনার প্রয়োজন, এবং কি কি প্রতিভা আপনি কি খরচ এ খুঁজে পেতে পারেন।
আপনি ভাড়া আগে অনেক অনুদান লেখক সাক্ষাত্কার নিশ্চিত করুন, সামগ্রিক খরচ অনুমান পেতে, এবং সাবেক এবং বর্তমান ক্লায়েন্টদের নাম। যদি আপনি স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করে থাকেন, তাহলে পরামর্শদাতাদের তালিকাগুলির জন্য এই উত্সগুলি সন্ধান করতে পারেন, অনুদান লেখকরা সহ:
- অ্যাসোসিয়েশন অফ ফান্ডাউইজিং পেশাদার (এএফপি) তার ওয়েবসাইটে একটি পরামর্শদাতা ডিরেক্টরি প্রদান করে যা বিশিষ্টতা, নাম, অথবা ভৌগলিক এলাকা দ্বারা অনুসন্ধান করা যায়।
- টি তিনি গ্রান্ট পেশাদার এসোসিয়েশন রাষ্ট্র দ্বারা পরামর্শদাতা তালিকা।