নতুন বৈচিত্র্য, নিয়োগ, হয়রানি, এবং কর্মসংস্থানের আইন সম্পর্কে স্থূলতা প্রশ্ন
মিশিগান হুটার্স ওয়েটার্স দাবি করেন যে তিনি গ্রাহক সেবা এবং দলবদ্ধতার জন্য ইতিবাচক রেটিং ছাড়া কিছুই পায়নি এবং তার পক্ষে তার অবস্থান বজায় রাখার জন্য যথেষ্ট হওয়া উচিত
যদিও কোন আনুষ্ঠানিক গবেষণা পরিচালিত হয়নি তবে এটি হুঁশিয়ারদের পৃষ্ঠপোষকতার প্রাথমিক কারণ হিসেবে গ্রাহক পরিষেবা এবং দলবদ্ধ কাজকে চিহ্নিত করবে বলে কেউ নিরাপদ নয়। ভাল, খারাপ, ডান, বা ভুল, হুটাররা এটির জন্য কি কি লুকায় না।
প্রশ্ন হয়ে দাঁড়ায়, হুঁওয়ার্স বা কোন খুচরা সংগঠন কি বাজারে তার পরিচয় বিকাশের অধিকার রাখে এবং কর্মচারীদের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে পারে? বিশেষ করে দেওয়া হয় যে Hooters একা নয়। Abercrombie & Fitch এবং হোয়েল ফুডস সর্বজনীন মতামত এবং কর্মীদের বিরুদ্ধে অভিযোগ ওজন এবং / অথবা স্থূলতার বৈষম্যের আইনগত পরিণতি ভোগ করেছে। একটি বৈধ সুরক্ষিত ক্লাস এর ওজন ও ওজনযুক্ত এবং স্থূল আবেদনকারীদের এবং কর্মীদের অংশ? এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে খুচরো শিল্পের জন্য দোকানের নিয়োগ এবং ফায়ারিং সম্পর্কিত নতুন বৈষম্যমূলক আইন কি?
প্রত্যেক নিয়োগকর্তা বৈষম্য করে?
বড় সমস্যাটি হল যেখানে আপনি কোনও কোম্পানীকে বলার জন্য একটি লাইন আঁকুন, যারা তাদেরকে একটি কার্যকরী কর্মচারী হিসেবে বিবেচনা করতে হবে।
নিউ ইয়র্ক একাডেমি অব সায়েন্সেসের এ্যানালস অফ অ্যানালস প্রকাশিত এক গবেষণায় উল্লিখিত যে আকর্ষণীয় ব্যক্তিরা অবাঞ্ছিত লোকেদের তুলনায় আরো অফার এবং আরও ভাল বেতন পায়। "কুশ্রী" বৈষম্য আইন আছে উচিত?
"দ্য টল বুক" র লেখক অ্যাড্রিয়ান কোহেন দেখেছেন যে লম্বা লোকরা ফরচুন 500 কোম্পানির সিইও হওয়ার 90% বেশি সম্ভাবনা রয়েছে।
কোহেন এছাড়াও দাবি করে যে লম্বা মানুষ তাদের ছোট সহকর্মীদের তুলনায় প্রতি বছর প্রতি ইঞ্চি $ 789 ডলার দিতে। উচ্চ বৈষম্য আইন আছে উচিত?
সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) -এর মতে, 60% বেসরকারী কোম্পানি ক্রেডিট ইতিহাস চেক করে এবং নিয়োগের সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য ক্রেডিট স্কোর ব্যবহার করে, এমনকি যদি খোলা পজিশনের কোনও অর্থ-পরিচালন বা ফিজিসিয়ারী দায়িত্ব থাকে না। আর্থিক বৈষম্য আইন খুব আছে উচিত?
একটি নিয়োগকর্তা একটি রাজ্য স্কুলে আইভী লিগ শিক্ষার পক্ষে অনুমোদন দেওয়া উচিত কি বা যে শ্রেণি বৈষম্য? একেবারে একে অপরের সাথে সমান হলে, একজন নিয়োগকর্তা কি কোনও ভাল-সজ্জিত কর্মচারী বেছে নেওয়ার অধিকার রাখে নাকি সেই ফ্যাশন বৈষম্য? আপনি আইনত ট্যাটু বা পিঁপড়া সঙ্গে আবেদনকারীদের নিচে করতে পারেন, বা যে ব্যক্তিত্ব বৈষম্য বলে মনে করা হয়?
পরিসংখ্যানগতভাবে বলা যায়, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এমন একমাত্র ব্যক্তি যে কোন ধরণের বৈষম্যের বিরুদ্ধে কোনও বৈধ দাবি ছাড়াই একটি সাক্ষাত্কারে যেতে পারে লম্বা, সুদর্শন, ধনী, আইভী লিগ-শিক্ষিত সাদা পুরুষদের আর্মিনিয়ী পরিহিত, যারা সম্ভবত তারা যদি উদ্বিগ্ন না হয় "টল বুক" অনুযায়ী তারা কোনওদিন সিইও হওয়ার আগেই পূর্বাভাস দেয়।
একজন নিয়োগকর্তা কতটা বলবেন?
যদি সমাজ দলগুলিকে চিহ্নিত করে এবং ঐসব গ্রুপগুলিকে "সুরক্ষিত" বইগুলিতে বৈষম্যমূলক আইন যুক্ত করে, তাহলে কর্মক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের অধিকার থেকে নির্বাচিত হওয়া থেকে দূরে সরানো হয় এবং আদালতের সমস্ত নিয়োগের সিদ্ধান্তের দিকে চলে যায়?
নিয়োগকর্তা হিসেবে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে এবং সর্বোত্তম রায়ের ব্যবহার করার অধিকার আপনার থাকা উচিত। এবং, আপনার সেরা রায় ভুল হলে, আপনি বোঝা বোঝা একটি হতে হবে।
পরিশেষে, এটি সর্বদা চ্যালেঞ্জ এবং আবেদনকারীদের দায়িত্ব একটি নিয়োগের ম্যানেজারকে বুঝায় যে তারা চাকরির জন্য সেরা ব্যক্তি। যদি আপনার সম্পর্কে কোনও একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার ভাড়া করা না করার একটি কারণ দেয়, তাহলে নিয়োগের ব্যবস্থাপককে অন্যভাবে সিদ্ধ করার জন্য আপনার উপরে। একই স্থানে যাওয়ার জন্য অনেক প্রার্থী দিয়ে, কখনও কখনও কোন ভাল কারণে আপনি নির্বাচিত না হয়। এটা কেবল যে কেউকে কেটে ফেলা হবে এই কর্মসংস্থান প্রত্যাখ্যানের পিছনে ছদ্মবেশী বৈষম্যমূলক কর্মসূচির কোনো দিন নেই, এবং এই অনুমানের উপর ভিত্তি করে আরো বৈষম্যমূলক আইন প্রণয়ন শুরু করার জন্য এটি অনুপযুক্ত হবে।
(তাই না) প্রবল Hooters মেয়ে এর ক্ষেত্রে, এটি অসম্ভাব্য একটি ল্যান্ডমার্ক ওজন বৈষম্য রায় করা হবে। এটি ঠিক যে মিশিগান একটি নির্দিষ্ট ওজন বৈষম্য আইন সঙ্গে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র একমাত্র রাষ্ট্র। সানফ্রান্সিস্কো, সান্তা ক্রুজ এবং ডিস্ট্রিক্ট অফ কলম্বিয়াতেও ওজন বৈষম্যমূলক আইন রয়েছে যেখানে ওভারওয়েট এবং মস্তিষ্কের লোকজন নির্দিষ্ট করে জানে যে তারা একটি স্তরের কর্মসংস্থান ক্ষেত্রে খেলছে।
শেষ পর্যন্ত, হুটারগণ তার হার্ট-এ-বা-উইল-এই মামলাটি নিষ্পত্তি করে, যা আর্বিট্রেশনে মিশিগান ওয়েট্রেটের দায়ের করা মামলা। তবে, এই সময়ে, ওজনে বৈষম্যের বিষয়টি নিয়ে উত্তরের উত্তরগুলির তুলনায় আরো প্রশ্ন রয়েছে, এবং এটি জানতে হবে যে কাজের জায়গায় সীমাবদ্ধতা কোথায় হবে সে সম্পর্কে আরও আদালতের সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। তারপর পর্যন্ত, খুচরা নেতারা এবং নিয়োগের নিয়োগকারীদের অবস্থা উপরে থাকুন এবং পরিণতি সম্পর্কে সচেতন হতে স্মার্ট।