আসলে, বোর্ড সদস্যদের এই ধরনের আমরা চাই তুলনায় অনেক বেশি ঘন ঘন। জোয়ান গ্যারি, অলাভজনক নেতৃত্বের একজন বিশেষজ্ঞ, এই ব্যক্তিদের বিষাক্ত বোর্ড সদস্যদের আহ্বান করে এবং বলে যে তারা দ্রুত ত্বরা করা উচিত।
একটি বিষাক্ত বোর্ড সদস্য লক্ষণ কি?
তারা প্রতি কথোপকথন বা অংশগ্রহণ করতে অস্বীকার করে
তারা সবকিছু সম্পর্কে নেতিবাচক
তারা তহবিল সাহায্য করতে অস্বীকার
তারা প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং কর্মীদের মাইক্রো-পরিচালনা করার চেষ্টা করে
তারা মারামারি বা অন্যান্য বোর্ড সদস্যদের বাজেয়াপ্ত বা বিদ্রোহ শুরু করার চেষ্টা করে
তারা মনে করেন যে একটি অপ্রয়োজনীয় ব্যবসাটি চালানোর মতোই চালানো উচিত
তারা বোর্ড চেয়ার বা এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টরকে অসম্মান দেখায়
তারা বোর্ড মিটিং থেকে বা পদত্যাগ করতে অন্যান্য বোর্ড সদস্যদের ড্রাইভিং
তারা খুব বেশি টাকা ব্যয় করতে চায়, অথবা তারা স্ক্রোজ এবং কোনও খরচ করতে চায় না
তারা গোপনীয় তথ্য নিরাপদে পরিচালনা করে না
তারা তাদের সন্তানের জন্য বিশেষ বিবেচনা আশা, ভাই-ইন, বা চাচাত ভাই।
তারা কঠোর আচরণ যেমন মিটিং তাদের ফোন ব্যবহার হিসাবে প্রদর্শিত, দেরী আপ দেখাচ্ছে বা মিটিং প্রথম দিকে ছাড়াই।
তারা মনে করে যে তারা কক্ষের সবচেয়ে চটপটে ব্যক্তি এবং অন্যান্য মানুষের মতামতের জন্য অপমান প্রদর্শন করে।
কিন্তু আপনি কি করতে পারেন?
একটি অলাভজনক বোর্ড সদস্য কি আইনত এবং নৈতিক উভয়, কি করতে হবে বোঝার সঙ্গে প্রতিকার শুরু হয়।
নতুন বোর্ড সদস্যদের জন্য যথাযথ নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ চলছে।
কিন্তু, যদি একটি বিষাক্ত ব্যক্তিটি পেয়ে থাকেন তবে তারপরেও হতাশাজনক বোর্ড সদস্য নিয়ন্ত্রণ করতে বা বোর্ড থেকে তাকে বা তার অপসারণ করতে একটি যৌক্তিক প্রচেষ্ট থাকতে হবে।
পেরি প্যাকট্রো তার চমৎকার বইয়ে এই প্রস্তাবগুলি তৈরি করে, একটি নন-প্রফিট চালু এবং বিল্ডিং করছে
- বোর্ডের সভাপতিদের দ্রুত সমস্যা মোকাবেলা করতে হবে। বোর্ড সদস্যদের দেখাতে পারে এমন সাধারণ সমস্যাগুলি যুক্তিবাদীতা, বমিভাব, অপ্রচলিততা, খুব বেশি কথা বলা, মিটিংগুলিতে আসছে না এবং আগ্রহের অভাব দেখাচ্ছে।
- এই সমস্যা কোন এক-আকার-ফিট-সব সমাধান আছে। কখনও কখনও মৃদু অনুস্মারক লাইন একটি বোর্ড সদস্য ফিরে পাবেন, কিন্তু, একটি অত্যধিক আক্রমনাত্মক সদস্য সঙ্গে, এটি কিছু ধারালো শব্দ এবং মুখোমুখি হতে পারে।
- সমস্যাটি মোকাবেলার একটি সংক্ষিপ্ত ট্রায়ালের পরে যদি বোর্ড সদস্য এখনও খারাপ আচরণ করে তবে তাকে অপসারণের জন্য পদক্ষেপ গ্রহণ করুন। যদি এটি একটি আসন্ন নির্বাচনের কাছাকাছি হয়, সদস্যকে পদত্যাগ করতে বলুন যাতে আপনি নির্বাচনের জন্য একটি প্রতিস্থাপন পেতে পারেন।
- আপনার সংস্থার উপদলগুলি বোর্ড এবং মেয়াদ সীমার জন্য আচরণের মান অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত। বোর্ড সদস্য কর্তব্য এবং উপস্থিতি সম্পর্কে প্রত্যাশা, এবং অবদান, আর্থিক এবং কর্মশালার, স্পষ্টভাবে বিবৃত করা উচিত। যদি এই প্রত্যাশাগুলি ঘটে থাকে তবে একজন সদস্যের ঘাটতিগুলি নির্দেশ করা এবং বোর্ড সদস্যকে অপসারণের সিদ্ধান্তকে রক্ষা করা সহজ।
- আপনার সংস্থার উপদলগুলি অবশ্যই একটি সংখ্যাগরিষ্ঠ, দুই তৃতীয়াংশ বা সর্বসম্মত মত একটি বোর্ড সদস্য অপসারণ প্রয়োজন হবে কি ধরনের ঠিকানা জানা উচিত; এবং বোর্ড সদস্য কারণ ছাড়া সরানো হতে পারে কিনা।
- একটি বোর্ড সদস্য অপসারণ করার জন্য আপনার রাজ্যের সম্ভবত নিয়ম আছে। কিছু কিছু রাজ্য অনির্বাচিত পূর্ণ বিচক্ষণতা প্রদান করে যখন অন্যরা নির্দিষ্ট মান নির্ধারণ করে। আপনার নীতি রাষ্ট্র প্রবিধান সঙ্গে সারিবদ্ধ নিশ্চিত করুন আপনি সাধারণত আপনার রাজ্যের সংবিধানের কর্পোরেশন কোড এই নিয়ম খুঁজে পেতে পারেন।
- বোর্ড সদস্যদের আচরণ পরিচালনার আনুষ্ঠানিক পদ্ধতিগুলি বোর্ড প্রত্যাশা সম্পর্কে একটি সভায় একটি সাধারণ আলোচনা প্রদান এবং প্রতিটি সদস্যের আরো উৎপাদনশীল হতে পারে কিভাবে। এটি কোনও একক সদস্যের সাথে সংঘর্ষ বাঁচায়।
- আপনি একটি বোর্ড পশ্চাদপসরণ সংগঠিত হতে পারে মনোবল নির্মাণ, বেঁচে থাকা এবং আপনার বোর্ড সদস্যদের reenergize। এছাড়াও, আপনি কয়েক মাসের জন্য অভিজ্ঞ কাউন্সিলরদের পরামর্শ দিতে পারেন। বোর্ড সদস্যদের একটি সম্পদ এবং সাউন্ডিং বোর্ড হিসাবে তাদের গাইড ব্যবহার করতে পারেন যদি অনেক সমস্যা এড়ানো হতে পারে।
আপনার অলাভজনক কোন পরিচালকের পরিচালনা পর্ষদ আছে যারা নন-প্রফিটের মিশন এবং প্রোগ্রামগুলিকে উন্নীত করতে সহজভাবে কাজ করে।