প্রথমটি সাধারণত শুরু হওয়া অলাভজনক প্রতিষ্ঠানগুলির থেকে হতে পারে যা সম্পূর্ণ স্বেচ্ছাসেবক চালিত হতে পারে। তারা আশ্চর্য হয় যদি একটি অলাভজনক এমনকি কর্মচারী বেতন দিতে পারে।
দ্বিতীয় প্রশ্ন এত বেশি অর্থের বিষয়ে চিন্তিত সংগঠনগুলির কাছ থেকে আসে যে খুব বেশি পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়।
সুতরাং, একটি অলাভজনক তার স্টাফ পরিশোধ করতে পারেন?
হ্যাঁ। রাজ্য আইন (যা আপনার অলাভজনক সংস্থার নিয়ন্ত্রণ করে) এবং আইআরএস (যা আপনার ট্যাক্স-মওসুমে স্থিতি নিয়ন্ত্রণ করে) অরফোফিট কর্পোরেশন এর ট্যাক্স-মুক্ত উদ্দেশ্য আরও নিবেদিত সেবা প্রদানের জন্য কর্মকর্তাদের, কর্মীদের, বা এজেন্টদের ন্যায্য বেতন দিতে অনুমতি দেয়।
প্রকৃতপক্ষে, অধিকাংশ অলাভজনক কর্মী আছে। কিছু হাজার হাজার কর্মচারী রয়েছে, অন্যরা কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিদের নিয়োগ করে এবং তারপর সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ কর্মের জন্য স্বেচ্ছাসেবকদের উপর নির্ভর করে।
আমার আশেপাশে একটি অশ্বতুল্য চিকিৎসা অলাভজনক একটি নির্বাহী পরিচালক, একটি হিসাবরক্ষক, একটি তহবিল, একটি স্বেচ্ছাসেবক সমন্বয়কারী, এবং একটি থেরাপিস্ট বহন করেনা। স্বেচ্ছাসেবকদের মাঠের যত্ন এবং ঘোড়াগুলিতে পরিবেশন করা হয় বিস্তৃত র্যাঞ্চে। তারা এমনকি শারীরিক প্রতিবন্ধী শিশুদের কাছে থেরাপির কিছু প্রদান করে, যারা ঘোড়া চালায়। যে ছোট প্রতিষ্ঠান একটি যৌথ কর্মীদের একটি ভাল উদাহরণ এবং স্বেচ্ছাসেবক প্রচেষ্টা করে তোলে
আপনার কর্মীদের ভাড়া করার সময়, কতজন এবং কোনও কাজের জন্য সময় নির্ধারণের সময় আপনাকে এটির সিদ্ধান্ত নিতে হবে।
এটা কি আপনার স্টাফ পেমেন্ট?
সাধারণত, অলাভজনক বেতন অত্যধিক থেকে দূরে, বিশেষ করে মুনাফা বিশ্বের বেতন তুলনা তুলনায়।
কিন্তু কখনও কখনও সংগঠনগুলি সমস্যার মধ্যে পড়ে কারণ একটি স্টাফ সদস্য, সাধারণত সিইও বা নির্বাহী পরিচালক, খুব বেশি দেওয়া হয়।
লক্ষ লক্ষ বড় বেতনগুলি প্রায়ই বড় প্রতিষ্ঠান যেমন মেডিকেল সেন্টার বা বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে দেখা যায়।
একটি অলাভজনক ক্ষতিপূরণ জন্য কোন কঠোর এবং দ্রুত নিয়ম আছে, কিন্তু আইআরএস একটি প্রতিষ্ঠান এবং অত্যধিক বেতন জন্য একটি পৃথক উভয় শাস্তি দিতে পারে। স্ট্যান হিউটন এবং ফ্রান্সিস ফিলিপ্সের মতে, অ্যামের্শিয়াল কিট ফর ডামিসের লেখক (অ্যামাজন থেকে কিনুন) অনুযায়ী এটা সমানুপাতিক ব্যাপার।
তারা বলে:
"আইআরএস সুবিধাগুলি বিবেচনা করে" অত্যধিক "পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি স্টাফ সদস্য $ 125,000 এর বাজেটের সাথে একটি প্রতিষ্ঠান থেকে বার্ষিক $ 100,000 উপার্জন করতে পারে সম্ভবত চিন্তা করা প্রয়োজন, কিন্তু যে কেউ $ 5 মিলিয়ন বাজেটের সঙ্গে একটি অলাভজনক থেকে $ 100,000 উপার্জন করে না। "
যদি আপনার অলাভজনক কোন কর্মীকে খুব বেশি বেতন দেয়, তবে আপনাকে একটি আবগারি ট্যাক্স দিতে হবে, এবং আপনি আপনার ট্যাক্স-মওসুম স্ট্যাটাস হারাতে পারেন ।
দাতব্য নন-প্রফিটস জন্য প্রাইভেট রিকনমেন্ট ক্লোজ এর অধীন অত্যধিক বেতন সমস্যা আচ্ছাদিত। সেই ধারাটি বলেছে যে অলাভজনক কোন আয়ের একটি ব্যক্তিগত ব্যক্তিকে উপকৃত করতে পারে না। যে অত্যধিক বেতন অন্তর্ভুক্ত
ভাল অর্থপ্রদান দ্বারা উচ্চ ট্যুরওভার এড়িয়ে চলুন
অলাভজনক জন্য একটি সমস্যা আরো তাদের খুব কম বেতন হতে পারে। অলাভজনক খাতের মধ্যে সাম্প্রতিক আলোচনা কিছু কর্মচারী তাদের কর্মীদের একটি "বেনিফিট মজুরি" অর্থহীনতা হাইলাইট হয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, কিছু গবেষণায় পাওয়া গেছে যে, নন-প্রফিটগুলির জন্য বার্ষিক লেনদেনটি ২0 শতাংশ পরিসরে হ্রাস পায়, কারণ নিম্ন বেতন
নিশ্চিত করুন যে আপনার অলাভজনক সংস্থার কর্মচারীরা অনুরূপ গোষ্ঠীর বেতন জরিপের সাথে মিলিত ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। আপনার এলাকায় বসবাসের খরচ, আপনার বাজেটের আকার এবং আপনার সংস্থার সেবা প্রদানের ধরনকে ফ্যাক্টর নিশ্চিত করুন।
আপনার রাজ্যের ন্যূনতম মজুরি নিয়ম মেনে চলুন এবং ফেডারেল আইন সঙ্গে থাকা যেমন নতুন নিয়ম ওভারটাইম বেতন শাসন নিশ্চিত করুন।
আপনার কর্মীদের overpaying বা underpaying এড়িয়ে চলুন। প্রথম আপনি কষ্ট মধ্যে পেতে পারে এবং দ্বিতীয় সেরা কর্মীদের নিয়োগের আপনার ক্ষমতা ব্যাহত হবে।
জীবনের বিভিন্ন ক্যালকুলেটর খরচ বিভিন্ন ধরনের কাজের জন্য তুলনা করার জন্য একটি চমৎকার সম্পদ। আপনি কোনও ভৌগোলিক এলাকায় চাকরির শিরোনাম এবং তাদের বেতনগুলি দেখতে পারেন, বিনামূল্যে। আপনি GlassDoor এ অলাভজনক পেশা ক্যাটাগরি ব্রাউজ করতে পারেন, একটি অনলাইন চাকরি এবং নিয়োগের সাইট।
এছাড়াও, দ্য ক্রনিকল অব পারফ্ল্যাটারপিপি প্রতিবছর অলাভজনক নির্বাহী ক্ষতিপূরণের একটি অধ্যয়ন করে। একটি মূল্যের জন্য, আপনি নন প্রফিট টাইমস বেতন এবং উপকারিতা প্রতিবেদন পেতে পারেন।
ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে আরো তথ্যের জন্য কি নন-প্রোফিট বোর্ড সদস্যদের ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন?
এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র তথ্যের উদ্দেশ্যে। এটি আইনি পরামর্শ করা হয় না। অন্য উৎস চেক করুন, যেমন আইআরএস, এবং আইনি পরামর্শ বা একাউন্টেন্টের সাথে পরামর্শ করুন