বেতন কর এবং নিয়োগকর্তা দায়িত্ব

by ডায়ানা ভ্যান ব্লারিকম

কিভাবে হিসাব এবং প্রতিবেদন জমা দিতে হয়

নিয়োগকর্তা মোট মাসিক মজুরি আয়ের হিসাব করে এবং নিযুক্ত মূল্যে পৌঁছানোর জন্য বিভিন্ন বেতন কভারেজের মাধ্যমে প্রতিবেদনটি প্রতিবেদন করে। যদিও এই পৃষ্ঠায় যথেষ্ট সহজ মনে হয়, বিভিন্ন বেতন শুল্ক গণনা করার জন্য আপনাকে বিস্তারিত-ভিত্তিক হতে হবে এবং চরম নির্ভুলতার সাথে কাজ করতে হবে।

নিট পে জন্য বেসিক সূত্র:

কর্মচারী এর মোট বেতন (বেতন হার x ঘন্টা কাজ)
খসড়া বিধিবদ্ধ প্যারোলে ট্যাক্স deductions
স্বেচ্ছাসেবী পেওর deductions
সমান নেট পরিশোধ

স্ট্যাটাসিরি পলিউল ট্যাক্স ডিইউকশন

আইন অনুযায়ী বেতন করের একটি কর্মচারী এর পেচেক থেকে বন্ধ রাখা আবশ্যক। নিয়োগকর্তা তারপর বিভিন্ন ট্যাক্স এজেন্সি এই inholdings প্রেরণ করা আবশ্যক। পেওল ট্যাক্স deductions নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত:

ফেডারেল আয়কর বন্টন
সামাজিক নিরাপত্তা ট্যাক্স আটক (2017 হিসাবে বার্ষিক সর্বোচ্চ করযোগ্য আয় থেকে $ 127,200 পর্যন্ত 6.2 শতাংশ)
মেডিকেয়ার ট্যাক্স অধিদপ্তর (1.45 শতাংশ)
আবেদনের অতিরিক্ত 200,000 মার্কিন ডলারের (0.9 শতাংশ) অতিরিক্ত আবেদনের (এই বছরের মধ্যে শুরু একটি নতুন ট্যাক্স প্রতিরোধের প্রয়োজন)
রাজ্য আয়কর বন্টন
বিভিন্ন স্থানীয় কর বহনকারী (যেমন শহর, কাউন্টি বা স্কুল জেলা ট্যাক্স, রাষ্ট্রীয় অক্ষমতা বা বেকারত্ব বীমা)।

স্বেচ্ছাসেবী বেতন খাত

স্বেচ্ছাসেবী পেওর deductions একটি কর্মচারী এর paycheck থেকে রদবদল করা হয় শুধুমাত্র কর্মচারী deduction করতে সম্মত হয়।

স্বেচ্ছাসেবী deductions বিভিন্ন অংশগ্রহণের জন্য অর্থ প্রদান করে বা অবদান রাখে যা কর্মচারী অংশগ্রহন করতে নির্বাচিত হয়। ভলান্টারী প্যারিও ক্যাপশনগুলি নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:

স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম (চিকিৎসা, ডেন্টাল, এবং চোখের যত্ন)
জীবন বীমা প্রিমিয়াম
অবসর পরিকল্পনাের অবদান (যেমন 401 (কে) পরিকল্পনা)

কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনা (ESPP এবং ESOP পরিকল্পনা)
খাবার, ইউনিফর্ম, ইউনিয়ন দায় এবং অন্যান্য চাকরি সম্পর্কিত খরচ

স্বেচ্ছাসেবী deductions প্রাক ট্যাক্স ডলার বা পরে ট্যাক্স ডলার দিয়ে দেওয়া যেতে পারে, বেনিফিট ধরনের উপর নির্ভর করে যে জন্য দেওয়া হচ্ছে। কিছু প্রাক-ট্যাক্স deductions ফেডারেল আয়কর অনুযায়ী মজুরি কমাবে, অন্য deductions এছাড়াও সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স সাপেক্ষে মজুরি হ্রাস হিসাবে ভাল। আইআরএস প্রকাশনা 15 এবং 15-বি ব্যাখ্যা করে যে বিভিন্ন উপায়ে কোন উপকারিতা প্রাক-ট্যাক্স, এবং পেশাদার গ্রেড প্যারোল সফটওয়্যার আপনাকে সমস্ত ট্যাক্স-সম্পর্কিত বেতনভাতা গণনাগুলির নজর রাখতে সাহায্য করবে।

নিয়োগকর্তা করপোরেট ট্যাক্স দায় দায়িত্ব

কর্মচারীদের জন্য paychecks জারি করা হয়েছে এমনকি পরেও বেতন করের দায়িত্ব অব্যাহত। কোম্পানির জন্য দায়ী:

বেতন শুল্কের নিয়োগকর্তার শেয়ারের পরিশোধন
কর্মচারীদের paychecks থেকে আটক ট্যাক্স ডলার জমা জন্য
বিভিন্ন পুনর্মিলন রিপোর্ট প্রস্তুতি
তাদের আর্থিক প্রতিবেদনের মাধ্যমে পলল ব্যয় জন্য অ্যাকাউন্টিং
এবং প্যারিওল ট্যাক্স রিটার্ন জমা

নিয়োগকর্তার বেতন কর

কোম্পানির হিসাবে ভাল বেতন করের তাদের অংশ পরিশোধ জন্য দায়ী। এই বেতন কর একটি কর্মচারী এর মোট বেতন ব্যয় উপরে এবং উপরে একটি অতিরিক্ত ব্যয় হয়। বেতন করের নিয়োগকর্তা অংশ নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

সামাজিক নিরাপত্তা কর (বার্ষিক সর্বোচ্চ পর্যন্ত 6.2 শতাংশ)
মেডিকেয়ার কর (1.45 শতাংশ মজুরি)
ফেডারেল বেকারত্ব কর (FUTA)
রাজ্য বেকারত্ব কর (SUTA)

FICA ট্যাক্স

FICA ফেডারেল বিনিময় অবদান আইন জন্য দাঁড়িয়েছে FICA ট্যাক্স সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার কর উভয়ের মধ্যে রয়েছে। সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা উভয় দেওয়া হয়। প্রতিটি দল এই করের অর্ধেক অর্থ প্রদান করে। একসঙ্গে, FICA করের উভয় অর্ধেক 15.3 শতাংশ যোগ করে, নিচে ভাগ করা হয়েছে:

সামাজিক নিরাপত্তা (কর্মী 6.2% বহন করেনা)
সামাজিক নিরাপত্তা (নিয়োগকর্তা 6.2% বহন করেনা)
মেডিকেয়ার (কর্মচারী 1.45% প্রদান করে)
মেডিকেয়ার (নিয়োগকর্তা 1.45% প্রদান করে)

২013 সালের হিসাবে, একটি অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স কর্মচারীদের উপর প্রয়োগ করা হয় যারা পরিবারের প্রধান হিসাবে একক বা একক যোগ্য বিধবা (আর) হিসাবে একটি নির্ভরশীল শিশু এবং যাদের মেডিকেয়ার মজুরি $ 200,000 অতিক্রম করে

বিবাহিত ব্যক্তিদের জন্য থ্রেশহোল্ড অনেক কম, যারা পৃথক ট্যাক্স রিটার্ন দেয়: $ 125,000 অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স আয়ের উপর প্রযোজ্য $ 250,000 বিবাহিত করদাতা যারা যুগ্ম রিটার্ন ফাইল

এটি একটি কর্মচারী শুধুমাত্র ট্যাক্স। নিয়োগকর্তা উপর কোনও নির্দিষ্ট ট্যাক্স আরোপ করা আছে।

২011 ও ২01২ সালে সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগের কর্মচারী অংশটি 4.2 শতাংশ থেকে বৃদ্ধি পেয়েছে। ট্যাক্স রিলিফ অ্যাক্ট 2010-এর অংশ হিসেবে এই বেতন করের ছুটিটি আইনটি ছিল, যা পরে এইচআর 3765 দ্বারা বাড়ানো হয়েছিল এবং 3630 সালের এইচআর কিন্তু সামাজিক নিরাপত্তা কর্মী অংশ 2013 সালে পূর্ণ 6.2 শতাংশ ফিরে প্রত্যাবর্তন।