চিকিৎসা মেডিকেল অপব্যবহার

সাধারণ দায় বীমা প্রদত্ত এমন অনেক বীমাকারীরা একটি কভারেজ এক্সটেনশন প্রদান করে যা আনুষ্ঠানিক চিকিৎসা সংক্রান্ত অপব্যবহার বলে। এই কভারেজগুলি যেগুলি স্বাস্থ্যসেবা কর্মী নিয়োগ করে এমন সংস্থাগুলির জন্য নির্ধারিত, কিন্তু স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবা প্রদানের ব্যবসা না হয়

উদ্দেশ্য

একটি সাধারণ দায়বদ্ধতা নীতিতে ঘটনাক্রমে চিকিৎসাবিদ্যা হুমকি বীমা যোগ করা যেতে পারে এটা প্রায়ই একটি "বর্ধিত কভারেজ" সমর্থন অংশ হিসাবে প্রদান করা হয়।

এটি স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবাগুলি থেকে উদ্ভূত দাবীকে অন্তর্ভুক্ত করে যে কোনও নিয়োগকর্তা একটি আনুষ্ঠানিক ভিত্তিতে প্রদান করেন। এখানে একটি উদাহরণ।

শুভ হাভেনস একটি প্রাইভেট কোম্পানী যা প্রয়োজনের জন্য অস্থায়ী আশ্রয় দেয়। কোম্পানী বেথ নামে একটি অংশ সময় নার্স নিয়োগ করে যা আশ্রয়বাসীদের দ্বারা পরিচালিত ছোটখাট আঘাতের আচরণ করে। বেথ স্বাস্থ্য সংক্রান্ত ক্লায়েন্টদের পরামর্শ দেয় এবং তাদেরকে সামাজিক কার্যক্রমের নির্দেশ দেয় যা বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা প্রদান করে। তিনি চাকরিতে আহত এমন কোন শুভ হবসের কর্মচারীদের প্রাথমিক সহায়তা প্রদান করেন।

শুভ হাভেনের ব্যবসা অস্থির আশ্রয় নিচ্ছে, স্বাস্থ্যসেবা প্রদান না করা। তবুও, হ্যাপি হ্যাভেন্স বা বেথের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করা যেতে পারে, যিনি অভিযোগ করেন যে তিনি অসুস্থ হবেন বা হঠাৎ অসুস্থ হয়ে পড়বেন।

স্বাস্থ্যসেবা পেশাগত আইনসভা

নিম্নলিখিত দৃশ্যকল্পে, অনুমান করুন যে হ্যাপি হ্যাভেনস হল একটি সাধারণ দায়বদ্ধতা নীতির নাম দেওয়া বীমা যার মধ্যে রয়েছে আনুষঙ্গিক চিকিৎসা প্রতিকারের কভারেজ অন্তর্ভুক্ত নয়।

জিম হ্যাপি হাভেনের একটি ক্লায়েন্ট। জিম একটি সকালে আশ্রয়স্থল হয় যখন তিনি তার ডান তাত্ক্ষক দায়ের দালান আবিষ্কার। বেথ splinter অপসারণ এবং জিম এর আঘাত আচরণ। ছয় মাস পর মামলাটি না হওয়া পর্যন্ত তিনি জিম থেকে দেখতে বা শুনতে পান না। জিম বেথ এবং সুখী হাভেন suing হয়

বেথ বিরুদ্ধে জিম এর মামলা দায়ের যে তিনি তাকে নিকৃষ্ট চিকিৎসা সেবা প্রদান। কারণ তিনি প্রদান নিকৃষ্ট চিকিত্সা, জিম এর আঙুল খারাপভাবে সংক্রমিত হয়েছে। সংক্রমণ এতটাই তীব্র যে তার আঙ্গুলের আবছা আবছা প্রয়োজন হ্যাপি হ্যাভেন্সের বিরুদ্ধে জিমের মামলা অভিযোগ করে যে অঘোষিতভাবে একটি অযোগ্য নার্স নিয়োগের জন্য কোম্পানিটি আংশিকভাবে তার আঙুলের পরীক্ষাগারে দায়ী। সুখী হাভেনের দায়বদ্ধতার নীতিমালা অনুসারে কি সুট করা যাবে?

কর্মচারী পেশাগত বহিষ্কার

শুভ হাভেন দায় নীতি বেথে বিরুদ্ধে মামলা আবরণ হবে না। কারণ একটি বীমা যার হ'ল একটি বীমা বিভাগে পাওয়া একটি ব্যতিক্রম এই বহিষ্কার বলে যে কোন কর্মচারী শারীরিক আঘাত বা ব্যক্তিগত এবং বিজ্ঞাপন ক্ষতি তার জন্য উত্থাপিত বা পেশাদার স্বাস্থ্যসেবা সেবা প্রদান ব্যর্থ হওয়ার জন্য একটি বীমা হয়। বেথ বিরুদ্ধে জিম এর মামলা যথেষ্ট স্বাস্থ্যসেবা সেবা প্রদান করতে তার অভিযোগ ব্যর্থতার উপর ভিত্তি করে। এইভাবে, বেথ বিরুদ্ধে তার মামলা সুখী হাবস 'দায় নীতির অধীনে বাদ দেওয়া হয়।

কোম্পানির বিরুদ্ধে জিম এর মামলা সম্পর্কে কি? শারীরিক আঘাত বা সম্পত্তি ক্ষতি দায় অনুযায়ী আচ্ছাদিত করা, একটি মামলা একটি সংঘর্ষের ফলে শারীরিক আঘাত বা সম্পত্তি ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ চাইতে হবে। যদি জিমের মামলা দায়ের করা হয় যে তিনি হ্যাপি হ্যাভেন্সের অবহেলার কারণেই দুর্ঘটনাটির ফলে শারীরিকভাবে আঘাত পেয়ে থাকেন, তাহলে মামলাটি কোম্পানির দায়ব্যবস্থার নীতিমালা দ্বারা আচ্ছাদিত হতে পারে।

ঘটনাবলী অপব্যবহার কভারেজ

ঘটনাক্রমে চিকিৎসা সংক্রান্ত বীমা বীমা কোন ব্যবসা দ্বারা নিযুক্ত নির্দিষ্ট চিকিৎসা পেশাদার দ্বারা সংঘটিত কাজ জড়িত। কোন প্রমিত সমর্থন নেই, তাই কভারেজের সুযোগটি এক বিমা থেকে অন্যের মধ্যে পরিবর্তিত হয়। কিছু পরামর্শ উপরে আখ্যায়িত কর্মচারী পেশাদারী বহিষ্কার সংশোধনের দ্বারা আনুষ্ঠানিক অপব্যবহারের কভারেজ বহন। অন্যদের ব্যবসা দ্বারা নিযুক্ত বিভিন্ন স্বাস্থ্যসেবা পেশাদার দ্বারা সংঘটিত কর্ম অন্তর্ভুক্ত শারীরিক আঘাত সংজ্ঞা প্রসারিত দ্বারা কভারেজ প্রদান।

বেশিরভাগ পরামর্শগুলি নার্সদের, জরুরী মেডিকেল টেকনিশিয়ান এবং প্যারামেডিকগুলির মতো নির্দিষ্ট ধরনের পেশাজীবীদের কভারেজ সীমিত করে। কিছু নির্দিষ্ট সেবা যেমন চিকিৎসা, অস্ত্রোপচার, ডেন্টাল, ল্যাবরেটরি, এক্স-রে এবং নার্সিং সেবাগুলি কভার করে।

কিছু পরামর্শ একটি কর্মচারী কর্তৃক প্রদত্ত প্রাথমিক চিকিত্সা থেকে উদ্ভূত গুরুতর আহত করে, কর্মী একটি চিকিত্সাগত পেশাদারী।

একটি ভাল সামারিটান হিসাবে অভিনয় একটি কর্মী দ্বারা সৃষ্ট কিছু কভার আঘাত।

ঘটনাক্রমে চিকিৎসাবিরোধী কভারেজ একটি স্বাস্থ্যসেবা কর্মীর পেশাগত দায় বীমা এর মূল উৎস হিসাবে পরিবেশন করার উদ্দেশ্যে নয়। সুতরাং, এটা অন্য উপলব্ধ বীমা উপর একটি অতিরিক্ত ভিত্তিতে প্রযোজ্য। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনো নিয়োগকৃত নার্সের বিরুদ্ধে দায়ের করা হয় যা একটি পেশাগত দায়বদ্ধতা নীতির অধীনে বীমা করা হয়, তাহলে নার্সের পেশাদার দায়ভারের কাভারেজটি ব্যবহার করার পর আনুষ্ঠানিক অপব্যবহারের কভারেজ প্রয়োগ করা হবে।

কর্মচারী মামলা আচ্ছাদিত না

উপরে উল্লিখিত শুভ হাউস উদাহরণে, অনুমান করা যে জেনিফার, একটি ক্লারকল কর্মী এই স্লিপ এবং পতনের ঘটনায় চাকরিতে আহত হয়। অ্যাম্বুলেন্স পর্যন্ত পৌঁছানোর আগে বেথ প্রাথমিক সাহায্য প্রদান করে। জেনিফার পরে একটি সংক্রমণ বিকাশ এবং শারীরিক আঘাত জন্য বেথ এবং শুভ হাভেন মামলা। শুভ হাউস 'দায় দায়িত্ব কি কোনও কভারের উপর নির্ভর করে? উত্তর নেই

আহত কর্মীদের দ্বারা সাধারণ দায় নীতি মালিকদের বিরুদ্ধে মামলা করা হয় না। এই ধরনের মামলাগুলি নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ব বহির্ভূত দ্বারা বাদ দেওয়া হয়। দায়বদ্ধতা নীতিগুলি একজন কর্মচারী অন্যের বিরুদ্ধে দায়ের করা মামলা বাদ দেয়। সহযোগী কর্মীদের মধ্যে মামলা সহকর্মী কর্মচারী বর্জনের মাধ্যমে বাদ দেওয়া হয়। চাকরিতে আহত শ্রমিকরা তাদের নিয়োগকর্তার শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতির অধীনে একটি দাবি দাখিল করতে হবে। তাদের নিয়োগকর্তা বা সহকর্মী (একটি নিয়োগপ্রাপ্ত চিকিত্সক সহ) বিরুদ্ধে দায়ের দাবীগুলি সফল হতে পারে না।