একটি মূল কর্মচারী ক্ষতি বা অক্ষমতা জন্য কভারেজ
যখন এটি প্রয়োজন
একটি কোম্পানী সফল এক বা দুই ব্যক্তির উপর নির্ভর করে যখন প্রধান ব্যক্তি কভারেজ গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, ডেভ এবং ড্যান ডিভাইন ডিভাইন ডিজাইন নিজস্ব, একটি বিখ্যাত স্থাপত্য সংস্থা। দুইজন পুরুষ ভাই এবং প্রত্যেকের বিশেষ দক্ষতা রয়েছে। ডেভ একটি প্রতিভাধর স্থপতি এবং ড্যান একটি বিপণন ফিজি হয়। কোম্পানির সাফল্য উভয় পুরুষদের প্রতিভা উপর নির্ভর করে। যদি ডেভ বা ড্যান মারা যায় বা অক্ষম হয়, তাহলে ব্যবসাটি বেঁচে থাকতে পারে না। নিজেকে রক্ষা করার জন্য, কোম্পানি উভয় পুরুষদের উপর মূল ব্যক্তির কভারেজ ক্রয়।
আপনার ব্যবসার নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে রয়েছে কিনা আপনি মূল ব্যক্তি ক্রয় ক্রয় বিবেচনা করা উচিত:
- আপনার ব্যবসায়টি এক বা একাধিক ব্যক্তিদের উপর অত্যন্ত নির্ভরশীল, যাদের বিশেষ দক্ষতা রয়েছে এবং প্রতিস্থাপন করা কঠিন হবে
- একটি মূল ব্যক্তি মৃত্যুর বা অক্ষমতা আপনার ব্যবসা উল্লেখযোগ্য আয় হ্রাস হতে পারে
- আপনার ব্যবসা ঋণ আছে যে একটি প্রধান ব্যক্তির মারা যান বা অক্ষম পরিণত বন্ধ বন্ধ করা কঠিন হবে
- আপনার ব্যবসা অর্থায়ন চাইতে পরিকল্পনা আপনার কোম্পানীর অর্থায়ন প্রসারিত করার আগে অধিকাংশ ফাইন্যান্সিয়ন্স এবং ব্যাংকগুলি আপনাকে মুখ্য ব্যক্তিকে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
- আপনার কোম্পানী একত্রীকরণ বা জনসাধারণের জন্য পরিকল্পনা। শীর্ষ কর্মকর্তাদের এবং বোর্ড সদস্যদের জন্য এই কভারেজের প্রয়োজন হবে।
জীবনবীমা
একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি ব্যক্তির মৃত্যুর বিরুদ্ধে একটি ব্যবসা নিজেকে রক্ষা করার জন্য প্রধান ব্যক্তি জীবন বীমা ক্রয় যদি মূল ব্যক্তি মারা যায় তবে কোম্পানির নীতির তহবিল পায়।
কোম্পানী টাকা বদলাতে এবং একটি প্রতিস্থাপন প্রশিক্ষণ, বন্ধ ঋণ পরিশোধ করতে পারেন, অথবা অন্য কোন উদ্দেশ্যে।
কী ব্যক্তি জীবন বীমা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (যেমন বিশ বছর হিসাবে) একটি শব্দ নীতি অধীনে লিখিত করা যেতে পারে এটি একটি সর্বজনীন বা সমগ্র জীবন নীতি অধীনে লেখা যেতে পারে।
কিছু কোম্পানি একাধিক প্রধান ব্যক্তির আছে একটি উদাহরণ ডিভাইন ডিজাইন, উপরে বর্ণিত। কোম্পানির ড্যান এবং ডেভ উভয়ই তার বেঁচে থাকার জন্য নির্ভরশীল। ফার্মটি বিবেচনা করতে পারে এমন একটি বিকল্প হল একটি জীবন নীতি যা "প্রথম মর" প্রভিশন অন্তর্ভুক্ত করে। ড্যান বা ডেভের মৃত্যু হলে নীতিটি কোম্পানিতে বেনিফিট প্রদান করবে। এই নীতিটি অবশিষ্ট প্রতিষ্ঠাতার কাছে আর প্রয়োগ করা হবে না। পলিসি পেমেন্ট ব্যবহার করা হবে প্রথম প্রতিষ্ঠাতা (নিয়োগকারী কর্মচারীদের, বিক্রয় হ্রাস ইত্যাদি) এর প্রচেষ্টাকে প্রতিস্থাপন করার জন্য। এই পদ্ধতিতে কেনা বীমাটি দুইটি ব্যক্তিগত জীবন নীতির চেয়ে কম হবে।
অক্ষমতা বীমা
কী ব্যক্তি অক্ষমতা বীমা ঝুঁকি বিরুদ্ধে একটি কোম্পানীর রক্ষা করে যে একটি প্রধান কর্মচারী যে পরিমাণে তিনি অক্ষম কাজ করতে অক্ষম হবে। বেনিফিট একটি মাসিক ভিত্তিতে প্রদেয় হতে পারে বা এককালীন হিসাবে। একটি নির্দিষ্ট প্রতীক্ষা সময়ের পরে বেনিফিট দেওয়া হয়। এই সময়ের মাসিক অর্থ প্রদানের জন্য 30 অথবা 60 দিন এবং এক বা একাধিক অর্থ প্রদানের জন্য 12 বা 18 মাস হতে পারে।
কোন "মান" কী ব্যক্তি অক্ষমতা নীতি নেই। পরিবর্তে, প্রতিটি নীতি কভারেজ ক্রয় কোম্পানী চাহিদা পূরণের জন্য সাধারণত ডিজাইন করা হয়।
বীমা প্রয়োজন পরিমাণ
একটি মূল ব্যক্তির ক্রয় করার জন্য জীবন বা অক্ষমতা বীমা পরিমাণ নির্ধারণ করা সহজ নয়। আপনি যদি আর্থিক ক্ষতির (হারিয়ে রাজস্ব বা মুনাফা) অনুমান করতে চান তাহলে একজন প্রধান ব্যক্তি মারা গেলে বা অক্ষম হয়ে গেলে আপনার দৃঢ় ক্ষতি হবে। আপনি একটি প্রতিস্থাপন কর্মচারী নিয়োগের, নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ খরচ বিবেচনা করতে হবে। একটি বীমা এজেন্ট বা দালাল আপনাকে বীমা প্রয়োজন পরিমাণ নিরূপণ সাহায্য করতে পারেন।
মূল ব্যক্তি কভারেজের জন্য আপনি যে প্রিমিয়াম দেন তা সাধারণত ট্যাক্স উদ্দেশ্যগুলির জন্য কমে না। যাইহোক, আপনার কোম্পানীর প্রাপ্ত মৃত্যু বা অক্ষমতা বয়েস হয় সাধারণত কর-মুক্ত। মূল ব্যক্তি বীমা ক্রয় কিভাবে আপনার দৃঢ় করের প্রভাবিত করবে তা নির্ধারণ করতে আপনার ট্যাক্স পেশাদার সাথে পরামর্শ করুন।
মারিয়ান বোনার দ্বারা সম্পাদিত আর্টিকেল