নিয়োগকর্তা প্রায়ই ধারণা গ্রহণ করেন কারণ এটি আপনার অ্যাক্সেসকে প্রসারিত করে। মঞ্জুরিপ্রাপ্ত, মনিব আপনাকে প্রতিস্থাপিত না হওয়া পর্যন্ত এটি একটি স্বল্পমেয়াদী সমাধান হতে পারে, কিন্তু যদি এটি কয়েক মাস বা স্থায়ী কর্মসংস্থানের বেশি পরিমাণে হয়, তাহলে আপনার রূপান্তর আর্থিক ও আবেগগতভাবে সহজতর হবে।
এখানে আপনার জন্য আরেকটি সুবিধা: পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে একটি স্বল্পমেয়াদী চুক্তির মাধ্যমে আপনি একটি তাত্ক্ষণিক রেফারাল পাবেন যে আপনি আপনার পোর্টফোলিও তৈরি করতে শুরু করতে পারেন।
একজন পরামর্শদাতা হিসাবে আপনাকে পুনরায় নিয়োগ করার জন্য একজন নিয়োগকর্তাকে সন্তুষ্ট করার আগে, এই ছয় টি পরামর্শ বিবেচনা করুন।
আপনার কনসাল্টিং গোল সম্পর্কে সজাগ থাকুন
একবার আপনি আপনার কাজ ছেড়ে চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, আপনার নিয়োগকর্তা সঙ্গে আপনার পরিকল্পনা শেয়ার করুন। আপনার পেশাগত লক্ষ্য ব্যাখ্যা করুন এবং আপনার নিজের ব্যবসা শুরু কিভাবে যারা উদ্দেশ্য সন্তুষ্ট হবে। তারপর, বসের কাছ থেকে জানাবেন যে আপনি এখনও কোম্পানিতে একটি অস্থায়ী ভিত্তিতে অবদান রাখতে চান, এবং আপনার সম্পর্কের ক্ষেত্রে কোম্পানির আপনার প্রতিস্থাপনের জন্য অনুসন্ধানটি কীভাবে পূরণ করতে পারে। নিয়োগকর্তা বুঝতে পারেন যে একজন কর্মচারী অনুসন্ধান এবং প্রশিক্ষণ কত সময় নিতে পারে, তাই আপনি একটি পরিচিত প্রয়োজন সম্বোধন করবেন। আপনি এমনকি আপনার পরামর্শমূলক কাজগুলির অংশ হিসাবে অনুসন্ধান এবং প্রশিক্ষণ সহ সাহায্য করতে স্বেচ্ছাসৈনিক হতে পারে।
কনসাল্টিং এর উপকারিতা নেভিগেশন নিয়োগকর্তা শিক্ষা
একটি ভিন্ন ক্ষমতা আপনার নিয়োগের সুবিধার উপর আপনার পুরোনো বস বিক্রি দ্বারা আপনার pitching দক্ষতা হ্রদ।
সুবিধার উপর জোর দেওয়া হবে এই সংস্থানটি কোম্পানীকে প্রদান করবে, বিশেষ করে যেগুলি বসের কাজকে সহজ করে তুলবে। একটি সুস্থ নীচের লাইনে অবদান রাখে এমন সুফলগুলি, যেগুলি উৎপাদনশীলতার একটি অব্যাহত স্তরের হিসাবে অবদান রাখে যখন কোম্পানির আপনার প্রতিস্থাপনের জন্য অনুসন্ধান করা হয় এবং খরচ কম হয়, আপনি একবার কনসাল্টিং ফীহার জন্য কাজ করছেন একবার আপনি বেনিফিট বা অন্যান্য সুবিধাগুলি পাবেন না। ।
ডান কনসাল্টিং প্রকল্প চয়ন করুন
সম্ভবত আপনি আপনার আগের নিয়োগকর্তার জন্য নিতে পারে পরামর্শ প্রকল্প কোন ঘাটতি আছে, কিন্তু সবচেয়ে উপযুক্ত এক বাছাই সমালোচনামূলক। প্রকল্পগুলি নির্বাচন করুন যা:
- আপনি ছয় থেকে বারো সপ্তাহের মধ্যে সম্পূর্ণ করতে পারেন
- আপনার দক্ষতা প্রতিফলিত
- আপনি অন্য গ্রাহকদের জন্য সঞ্চালন করতে চান প্রকল্পের প্রকারের প্রতিনিধিত্ব
- আপনি দূরবর্তী সঞ্চালন করতে পারেন
আপনার নিজের পরামর্শ রাখুন
সহকর্মীদের সাথে আপনার পরিকল্পনা ভাগাভাগি করার প্রলোভন এড়িয়ে চলুন। যদিও আপনার নিকটবর্তী কমরেডগুলি সহায়ক হতে পারে, অন্যেরা আপনার পুরো সংস্থার কর্মচারী ছাড়া অন্য কোনও সংস্থার সাথে আপত্তিকরভাবে আপত্তি উত্থাপন করতে পারে। যদিও এটি আপনাকে ছেড়ে দেওয়া থেকে বিরত রাখে না, তবে এটি নতুন ব্যবস্থার সাথে সম্মতির বিষয়ে দুবার ভাবতে পারে।
আপনার কনসাল্টিং পরিষেবাগুলির জন্য একটি ছাড়কৃত হারের আলোচনা করুন
এটি একটি ডিসকাউন্ট প্রদান করে আপনি কোম্পানির সাথে কাটানো সময় জন্য একটি কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন। আপনি সম্পূর্ণরূপে কর্মচারী হিসাবে আপনার পরিষেবার জন্য কোম্পানির কতটা অর্থ প্রদান করেছেন তা আপনি জানেন, তাই আপনি জানেন যে আপনি উভয় পক্ষের অর্থনৈতিকভাবে উপকারী ব্যবস্থার জন্য কতটা চার্জ করতে পারেন। মনে হচ্ছে না যে তুমি নিজেকে বদলাতে চাও কনসালট্যান্টরা তাদের প্রথম ক্লায়েন্টদের জন্য প্রায়ই একটি চিত্তাকর্ষক পোর্টফোলিও তৈরির একটি উপায় হিসাবে তাদের হার কমাবে।
আপনার ব্যবসা এবং অভিজ্ঞতা বৃদ্ধি হিসাবে, তাই আপনার ফি হবে।
একটি লিখিত প্রস্তাব প্রদান
লেখার জন্য আপনার প্রস্তাব জমা দিন। প্রত্যাশাগুলি সংজ্ঞায়িত করার সময় এই ব্যবস্থার মাধ্যমে আপনার মনিব হাঁটা একটি চমৎকার উপায়। আপনার সুপারভাইজার এবং কোম্পানির উদ্বেগ এবং আপত্তিগুলি প্রত্যাশা করার জন্য আপনি কি জানেন তা ব্যবহার করুন। তারপরে, কাউকে তাদের উত্থাপন করার আগে, আপনার নথিতে সমস্যাগুলি সমাধান করুন। কাজটি কী কাজে লাগবে তা বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করুন, কিভাবে আপনার ফলাফলগুলি পরিমাপ করা হবে এবং অর্থ প্রদানের শর্তগুলি সংক্ষিপ্ত করা হবে। আপনি একটি চুক্তি চূড়ান্ত করার জন্য প্রস্তুত হলে, অফিসিয়াল চুক্তি আপনার প্রস্তাবের শর্ত হস্তান্তর।