কর কর্তন এবং হ্রাস দায়বদ্ধতা শীর্ষ Persuaders হয়
কিন্তু অনেক প্রারম্ভে সংগঠন আশ্চর্য করে, "এটা কি উপযুক্ত?" আপনি সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করার জন্য, আমরা অলাভজনক সংস্থা এবং আইআরএস ছাড়ের সুবিধাগুলি এবং অসুবিধাগুলি একত্রিত করেছি।
কোন কর নেই
একটি অলাভজনক কর্পোরেশন হিসাবে, আপনার সংস্থার কর্পোরেট আয়কর এবং নির্দিষ্ট অন্যান্য কর থেকে রাজ্য এবং ফেডারেল রেহাই পেতে পারেন।
ফেডারেল কর্পোরেট ট্যাক্স হার খুব বেশী হতে পারে যখন রাষ্ট্র কর্পোরেট ট্যাক্স ভাল হিসাবে একটি কামড় নিতে পারেন।
আপনি যদি আপনার মিশন সংক্রান্ত পরিষেবাগুলি, প্রদর্শনী, পণ্য বিক্রয়, বা পারফরমেন্স থেকে প্রচুর পরিমাণে অর্থ উপার্জন আশা করেন, তাহলে আপনি একটি ছাড় চাইতে চান। একটি ট্যাক্স-বহনযোগ্য মুনাফাও রাজ্য ও কাউন্টি থেকে স্থানীয় কর থেকে সঞ্চয় করে।
কর অব্যাহতি পাবলিক এবং ব্যক্তিগত দান
একবার অন্তর্ভুক্ত হলে, অধিকাংশ দাতব্য প্রতিষ্ঠানগুলি আইআরএস থেকে অলাভজনক ঘোষণার জন্য আবেদন করতে যায়। একটি 501 (সি) (3) অলাভজনক হিসাবে আপনি অনুদান এবং অনুদান পেতে পারেন। ফাউন্ডেশন শুধুমাত্র 501 (সি) (3) প্রতিষ্ঠানের অনুদান প্রদান করে।
আপনার অলাভজনক কর্পোরেশনের ব্যক্তিগত দাতাগণ ব্যক্তিগত ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় আয়কর ছাড় দাবি করতে পারে, এবং দানগুলি ফেডারেল এস্টেট কর থেকে মুক্ত হতে পারে।
ব্যক্তিগত দায় থেকে সুরক্ষা
ব্যক্তিগত দায় থেকে আপনার প্রতিষ্ঠানের সদস্যদের রক্ষা করার জন্য অন্তর্ভুক্তকরণের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য সুবিধাগুলির একটি।
আপনার সংস্থার বোর্ড সদস্য , কর্মকর্তা এবং কর্মচারীরা কর্পোরেট ঋণ বা মামলাগুলির জন্য দায় থেকে সুরক্ষা পায়। ঋণদাতা শুধুমাত্র আপনার কর্পোরেট সম্পত্তির পরে যেতে পারেন, আপনার অলাভজনক সংস্থার পরিচালনা, কাজ করতে বা স্বেচ্ছাসেবী ব্যক্তিদের ব্যক্তিগত সম্পদ নয়।
এমনকি যদি আপনি এই সুরক্ষা কিছু অন্তর্ভুক্ত এবং গ্রহণ করা হয়, এটি অন্তর্নিহিত আইনের বাইরে থাকা হতে পারে যে পরিস্থিতিতে আবরণ দায় বীমা কিনতে জ্ঞানী হয়।
সাংগঠনিক চিরস্থায়ীতা
একটি সংস্থা এটি পরিচালনা বা সংগঠিত যারা ব্যক্তি থেকে পৃথক। এটা এই পৃথক আইনি অস্তিত্ব যে দায় থেকে সুরক্ষা প্রদান করে। কিন্তু এর মানে হল যে এই সংগঠনটি অমর হয়ে যায়।
অলাভজনক সংস্থাটি যেগুলি শুরু করেছে বা যারা এটি পরিচালিত করেছে তাদের জীবদ্দশায় বা সম্পৃক্ততার বাইরেও বিদ্যমান। যেহেতু প্রতিষ্ঠানটি এভাবে চলতে থাকে, তবে দাতাদের যারা দীর্ঘমেয়াদী কারণে একটি কারণ তহবিল চায় তাদের কাছে এটি আরও আকর্ষণীয়।
কর্মচারীর সুবিধা
একটি কর্পোরেশন হচ্ছে গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স, স্বাস্থ্য বীমা, পেনশন পরিকল্পনা প্রভৃতির মতো কর্মচারী সুবিধাগুলির জন্য দরজা খোলে, অসমর্থিত সংস্থায় শ্রমিকদের জন্য সুবিধা নেই।
কর্পোরেট গঠন
একটি অলাভজনক কর্পোরেশন গঠন সহজ নয়। কিন্তু সিদ্ধান্তটি সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য মিশন , অপারেটিং নিয়ম এবং পদ্ধতি সম্পর্কে স্পষ্টতা প্রয়োজন।
এটি একটি অলাভজনক জন্য অপরিহার্য, যার বোর্ড সদস্য ধারণা বিরোধিতা রাখা হতে পারে, কর্তৃত্ব প্রতিনিধিদের সম্পর্কে কিছু পরিষ্কার নিয়ম আছে এবং কিভাবে কাজগুলি পেতে হয়। অন্তর্ভুক্তি এবং উপনিবেশের নিবন্ধগুলির মধ্যে এই সমস্ত নীতিমালা থাকা সংস্থাকে অনেক সহজ করে দমন করে ।
অন্যান্য লাভ
অন্তর্ভূক্ত অন্যান্য সুবিধার মধ্যে কাউন্টি রিয়েল এবং ব্যক্তিগত সম্পত্তি কর থেকে ছাড় অন্তর্ভুক্ত; তৃতীয় শ্রেণির বাল্ক মেইলিংয়ের উপর নিম্নের পোস্টাল হার; সস্তা বিজ্ঞাপন হার; বিনামূল্যে রেডিও এবং টেলিভিশন পাবলিক সার্ভিস ঘোষণা (পিএসএ), এবং আরো আপনার কার্যক্রম উপর নির্ভর করে।
অসুবিধেও
অন্তর্ভুক্তির অসুবিধাগুলি অনেকগুলি কাগজপত্র এবং কিছু ব্যয় অন্তর্ভুক্ত করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার ডকুমেন্টগুলি প্রস্তুত করার জন্য আপনাকে একজন আইনজীবী নিয়োগ করতে হবে। তারপর নিয়মাবলী মেনে চলার জন্য এবং আপনার সংস্থার উন্নতির জন্য সময় এবং শক্তি রয়েছে।
আপনার সীমাবদ্ধতাগুলিও রয়েছে, যেমন আপনার পরিচালকের জন্য কোনও বেতন এবং রাজনৈতিক প্রচার ও লবিংয়ের সীমা নেই। এবং যখন আপনার সংস্থা বন্ধ , তার সম্পদের অন্য অলাভজনক থেকে দেওয়া আবশ্যক।
কিন্তু যদি সংযোজনের সুবিধাগুলি বোঝায় এবং অসুবিধাগুলি অতিক্রম করে তবে আপনি এগিয়ে যেতে প্রস্তুত হতে পারেন। অবশ্যই, যদি আপনি প্রত্যাখ্যান করেন যে আপনার অলাভজনক বৃদ্ধি হবে, তাহলে এটি অন্তর্ভুক্ত হবে এবং পরবর্তীতে পরিবর্তে ট্যাক্স ছাড়ের জন্য প্রযোজ্য হবে।
আপনি অন্তর্ভুক্ত না হলে, আপনি একটি অসমর্থিত অলাভজনক সংস্থা হতে পারে।