সাক্ষাৎকারের প্রশ্নগুলি আপনাকে সেরা বুককারের খোঁজে সহায়তা করে

যদি আপনি একটি ছোট ব্যবসার চালান, আপনার একটি খোলা পজিশন আছে যখন একটি ভাল bookkeeper এটি খুঁজে পাওয়া কঠিন হতে পারে। অন্যান্য অনেক ছোট ব্যবসা মালিকরা আপনার মত একই দুর্দশায় নিজেদের খুঁজে পেতে। আপনার মূল অ্যাকাউন্টিং এবং ক্ল্যারিক্যাল কাজগুলির সাথে সাহায্য করার জন্য আপনি নিজেই নিজেকে সাহায্য করতে পারেন এমন একটি উপায়, একটি গেম প্ল্যানের সাথে ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার মধ্যে যেতে হয়। এই পরিকল্পনাটি আপনাকে নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে যে আপনি আপনার প্রার্থীদের মোটামুটি পর্দা এবং যথাযথ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করছেন, তাই আপনার অ্যাকাউন্টে কতগুলি অ্যাকাউন্টের সফল প্রার্থী সফল হবে এবং আপনার সংস্থার সাথে থাকবেন তা নির্ধারণের সর্বোচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে।

সাক্ষাত্কার সংগঠিত করুন, তাই তারা স্থান দেওয়া হয়, এবং আপনি প্রতিটি জন্য সময় জন্য চাপ না; আপনার ইন্টারভিউ সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ার মধ্যে আরো আরামদায়ক মনে হবে, এবং আপনি আপনার অ্যাকাউন্টিং সফ্টওয়্যার সঙ্গে তাদের অতীত অভিজ্ঞতা, প্রযুক্তিগত জ্ঞান, এবং দক্ষতার একটি ভাল বোঝার পাবেন।

"বরফ ভাঙ্গা" প্রশ্ন

আপনি কোনও এন্ট্রি-লেভেলের প্রার্থী বা অভিজ্ঞ পেশাদারদের সাক্ষাৎকার করছেন কিনা তা নির্ভর করে, ইন্টারভিউয়ের প্রক্রিয়াটি আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য ভয়ঙ্কর হতে পারে এবং আপনার জন্য তাত্পর্যপূর্ণ হতে পারে। সাক্ষাৎকার গ্রহণকারী অনেক ছোট ব্যবসা মালিকরা বলেছে তারা সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় "বিরক্তিকর এবং অস্বস্তিকর" মনে করে। সবাই এর স্নায়ু নিষ্পত্তির জন্য, আপনি নরম, icebreaker প্রশ্ন সঙ্গে সাক্ষাত্কার শুরু করতে পারেন। আপনি সাধারণ, উন্মুক্ত প্রশ্নগুলি যেমন নিম্নে জিজ্ঞাসা করতে পারেন:

এই ধরনের প্রশ্নগুলি আপনাকে অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করবে না আপনার প্রার্থীর অবস্থানের জন্য একটি ভাল পছন্দ কিনা বা না।

কিন্তু আপনি এই প্রার্থীগুলির মাধ্যমে খোলা প্রশ্নগুলির মাধ্যমে গুরুত্বপূর্ণ কিছু শিখতে পারেন, এবং এটি কোনও ঘৃণা বা উদ্বিগ্নতার অবসান ঘটানোর সুযোগ দেবে।

কর্মদক্ষতা

একটি প্রার্থীর কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। এন্ট্রি স্তরের প্রার্থীদের প্রশ্নের জন্য, পূর্বে চাকরির কথা বা তাদের স্কুলে যাওয়ার সময় প্রকল্পগুলি পরিচালনা করার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন যাতে আপনি সেই এলাকায় তাদের প্রতিশ্রুতি এবং উৎসর্গীকরণের মূল্যায়ন করতে পারেন, কারণ সম্ভবত তাদের দীর্ঘ কর্ম ইতিহাস থাকবে না।

এই প্রশ্নগুলির পরে, আপনার প্রার্থীদের একটি ভাল ধারণা থাকতে হবে অভিজ্ঞতা এবং তাদের কাজের শৈলী। আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য এটি উপযুক্ত উপযুক্ত নিশ্চিত করতে হবে। একটি অত্যন্ত উচ্চাভিলাষী এবং আক্রমনাত্মক ব্যক্তি কাগজ ভাল দেখায়, কিন্তু আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির উপযুক্ত নাও হতে পারে যদি আপনি আরও অনেক পিছিয়ে থাকেন।

বোনাসিং জ্ঞান এবং দক্ষতা মূল্যায়ন প্রশ্ন

যাচাই করুন যে আপনার প্রার্থী তাদের নথিভুক্তির অবস্থানে সফল হতে প্রযুক্তিগত দক্ষতা আছে। যদিও কিছু প্রার্থী পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে পারেন এবং বুকিংিং সার্টিফিকেশন বা অন্যান্য অ্যাকাউন্টিং সার্টিফিকেশনগুলিকে ছাঁটাই করতে পারেন, তবে বাস্তব দক্ষতার জন্য তাদের দক্ষতাগুলি প্রয়োগ করার জন্য প্রয়োজনীয় মানসিকতার প্রয়োজন হয় না। আপনি নিম্নলিখিত প্রশ্ন করতে পারেন:

এই বোনাসিং প্রশ্নগুলি অ্যাকাউন্টিং জ্ঞান পরীক্ষা করবে পাশাপাশি প্রয়োগযোগ্য জ্ঞান যা অন্যান্য হিসাবরক্ষণের অবস্থানগুলিতে কাজ শিখেছে।

নরম দক্ষতা মূল্যায়ন

আন্তঃব্যক্তিগত এবং নরম দক্ষতার গুরুত্ব ভুলবেন না। অনেকে মনে করেন যে অ্যাকাউন্টেন্ট এবং বুকমার্কের সংখ্যা 9 থেকে 5 পর্যন্ত কম। তবে কিছু ক্ষেত্রে এটি সত্য হতে পারে, তবে আপনার বুকমার্কের কর্মীদের, ঠিকাদার, বিক্রেতা এবং আপনার সাথে বেশিরভাগ ইন্টারঅ্যাকশন আছে। আপনি যে কাউকে সহজে কাজ করতে পারেন এবং আপনি বিশ্বাস করতে পারেন যে তিনি আপনার মূল গ্রাহকদের সাথে সম্পর্কের ক্ষতি করবেন না যখন তারা সময় দিতে ভুলে যায়। কিছু ভালো প্রশ্ন আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন:

এই ধরনের প্রশ্নগুলি আপনাকে দেখতে দেবে যে আপনার অ্যাকাউন্টিং প্রার্থীর কী ধরনের আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা রয়েছে।

নিয়োগের প্রক্রিয়া সময় ভোক্তা হতে পারে, এটা সঠিক প্রার্থী খুঁজে পেতে এটা মূল্য এর। এই প্রক্রিয়া ব্যবহার করে, আপনি একটি প্রতিভাবান bookkeeper শুরু করতে প্রস্তুত পাবেন।