কেন আপনি একটি বোর্ড সদস্য সরান করতে চান?
আপনার বোর্ড অফ ডিরেক্টরস থেকে পরিচালককে সরিয়ে ফেলার অস্বাভাবিক অবস্থানে আপনি নিজেকে খুঁজে পেতে পারেন। এই পরিস্থিতিতে বিভিন্ন কারণে এক ঘটতে পারে:
- পরিচালক তার আগ্রহের একটি ধারাবাহিক দ্বন্দ্ব আছে যা তার নিখুঁত দায়বদ্ধতাগুলির সাথে পুনর্বিবেচনা বা ব্যর্থ হয় না
- যৌন নিপীড়ন বা প্রতারণামূলক ক্রিয়াকলাপের জন্য সম্ভাব্য মামলাগুলি সহ বোর্ডের সদস্য নৈতিক সীমানা অতিক্রম করেছে।
- পরিচালক অকার্যকর, কাজটি করতে সক্ষম হয় না, বোর্ড আলোচনা বা কমিটির কার্যভারে উপযুক্তভাবে অংশগ্রহণ না করে।
- পরিচালক অন্যান্যদের সঙ্গে ভাল যোগাযোগ না (এই ব্যক্তি মোকাবেলা করা কঠিন যে বলার উপায়)।
একটি বোর্ড সদস্য স্থগিত করার বিকল্প
বোর্ড সদস্যদের বন্ধ করতে কিছু উপায় অন্তর্ভুক্ত:
বোর্ড সদস্যদের জন্য মেয়াদি সীমাঃ বেশিরভাগ কর্পোরেশন পরিচালকদের জন্য শর্তাবলী সেট করে, সাধারণত আবর্তিত পদ, যার মধ্যে এক বা একাধিক পরিচালক বোর্ড বন্ধ ঘুরেন। একটি সাধারণত বিন্যাস তিন বছরের পুনর্নির্মাণের সাথে তিন বছরের মেয়াদের জন্য হতে পারে। সুতরাং, নয় বছর শেষে, ব্যক্তি বোর্ড থেকে পদমর্যাদা করা আবশ্যক।
যদি ব্যক্তি বোর্ডের মূল্যবান সদস্য হয়, তবে একটি অস্থায়ী অ বোর্ডের অবস্থানটি একটি বছরের জন্য পাওয়া যেতে পারে। যদি আপনি বোর্ড সদস্য অপসারণ করতে চান, তবে মেয়াদ শেষে এই কাজ করার সময় হতে পারে।
অনুপস্থিতির একটি ছুটির আলোচনা: কখনও কখনও স্বাস্থ্য বা অন্যান্য ব্যক্তিগত উদ্বেগ একটি বোর্ড সদস্যের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে
এই উদ্বেগ মোকাবেলা কিছু সময় বন্ধ সমস্যাটি সমাধান হতে পারে। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, আপনি খুঁজে পেতে পারেন যে বোর্ড সদস্য চলে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত, অথবা আপনি তাকে বা তার কাছে ফিরে আসতে না রাজি করতে সক্ষম হতে পারেন।
একটি ব্যক্তিগত হস্তক্ষেপ ধরুন: একজন পরিচালককে অপসারণের সবচেয়ে কঠিন উপায় হল সেই ব্যক্তির সাথে ব্যক্তিগত আলোচনা করা এবং পরামর্শ দেয় যে তাকে বোর্ড ছেড়ে যেতে হবে। বোর্ড চেয়ারম্যান এবং প্রধান নির্বাহী, এবং হয়তো বোর্ড অ্যাটর্নি যে আলোচনা অংশ হতে প্রয়োজন হতে পারে।
একটি শেষ রিসোর্ট হিসাবে, অভিশংসক বিবেচনা করুন
আপনার কর্পোরেশনের উপদলগুলি গুরুতর কর্মের জন্য একটি বোর্ড সদস্য আনুষ্ঠানিকভাবে অপসারণের একটি পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, কর্তব্যগুলি বা স্বার্থের সংঘাতের পরিপ্রেক্ষিতে ব্যর্থতা। অভিশংসন ভোট একটি 2/3 সংখ্যাগরিষ্ঠ হতে হবে।
আপনার অ্যাটর্নি পরামর্শ
বোর্ড সদস্যের অবস্থা সম্পর্কে আপনি যে সিদ্ধান্ত নেবেন তা আপনার অ্যাটর্নিকে আলোচনায় অংশ নিতে হবে। আলোচনায় আপনার কোম্পানির অ্যাটর্নি থাকা অতিরিক্ত অপ্রীতিকরতা এবং সম্ভাব্য মামলাগুলি এড়াতে পারে।
কিছু আরও পরামর্শ:
- আপনার সময় নিন প্রক্রিয়া rush পরে অনুভূতি এবং আরো সমস্যা আঘাত হতে পারে।
- মিত্রদের সাবধানে চয়ন করুন একটি ভোটের ক্ষেত্রে আপনাকে বোর্ডে কিছু সহযোগীদের দরকার হবে। নিশ্চিত করুন যে আপনি কোন দিকটি সবার উপরে আছেন তা জানেন।
- পরে, যত্ন সহকারে পরিবর্তন করুন। আপনি এই বোর্ড সদস্য প্রতিস্থাপন প্রয়োজন? ভবিষ্যতে এই ধরনের ইস্যুটি এড়ানোর জন্য বোর্ড কীভাবে ভিন্নভাবে কাজ করতে পারে তা বিবেচনা করতে বলুন।