কিভাবে আপনি আপনার বাড়িতে থেকে কাজ করার জন্য আপনার বস মেনে চলা
ধাপ 1: নিশ্চিত করুন আপনার বাড়িতে কি এটি কাজ করে
একটি অফিসে কাজ করার চেয়ে বাড়ির কাজ অনেক আলাদা। একটি telecommuting অবস্থা থেকে committing আগে, আপনি মাধ্যমে অনুসরণ করতে সক্ষম হতে না নিশ্চিত হন। এখানে নিজেকে জিজ্ঞাসা করার কয়েকটি প্রশ্ন।
- আপনার চাকরিটি কি এমন হতে পারে যে এটি হোম থেকে কার্যকর করা যায়? যদি আপনার কাজের জন্য বারবার জনসাধারণের সাথে কাজ করার প্রয়োজন হয়, তবে এটি বাড়িতে কাজ করার জন্য আদর্শ নাও হতে পারে। যে বলেন, কিছু কাজ আপনি ক্লায়েন্টদের সাথে সাক্ষাত বা অফিসে মিটিং থাকার না হয় সময়ে বাড়িতে থেকে সম্পন্ন পার্থিব কাজ করার অনুমতিতে পুনর্নির্মাণ করা যাবে।
- আপনি বাড়িতে থেকে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় স্ব-শৃঙ্খলা আছে কিনা নিশ্চিত? বাড়ির কাজ , পরিবার ও বাড়ির কাজ থেকে বিরত থাকা, বাহ্যিক কণ্ঠের অভাব (যেমন আপনার কাঁধের দিকে নজর রাখলেও) এবং আরো অনেক কিছু রয়েছে এমন বাড়ির সাথে কাজ করতে আসা অনেক চ্যালেঞ্জ রয়েছে। হোম থেকে কাজ করার আগে আপনি এই বিষয়গুলি অতিক্রম করতে পারেন তা নিশ্চিত করুন।
- আপনার বাড়িতে থেকে কাজ করার স্থান এবং সরঞ্জাম আছে? আপনার নিয়োগকর্তা আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত সরবরাহ দিতে পারবে না। উপরন্তু, আপনি কাজ যা থেকে একটি শান্ত হোম অফিসে স্থান আছে প্রয়োজন।
ধাপ ২: আপনার কাজের কাজ কি বাড়ির কাজ করার জন্য উপযুক্ত?
বাড়ি থেকে সব কাজ করা যায় না। এবং কিছু শুধুমাত্র উপলক্ষ সময়ে বাড়িতে থেকে করা যাবে।
আপনার কাজ বাড়িতে কাজ করা যেতে পারে যদি খুঁজে বের করতে এবং গবেষণা করতে কয়েকটি জিনিস এখানে আছে:
- আপনার সব কাজের কর্তব্য একটি তালিকা তৈরি করুন তালিকায় যেগুলি "হোম থেকে সম্পন্ন করা যায়" এবং "অফিসে করা আবশ্যক।"
- আপনার কোম্পানির ইতিমধ্যে একটি বাড়িতে বা নমনীয় কাজের প্রোগ্রাম থেকে কাজ আছে কিনা খুঁজে বের করুন। আপনার নিয়োগের ম্যানুয়াল বা মানব সম্পদ চেক করার জন্য একটি ভাল জায়গা।
- আপনার কোম্পানির মধ্যে কাজের-থেকে-বাড়িতে বা নমনীয় কাজের বিকল্পগুলির সুবিধা গ্রহণ করছে তদন্ত করুন। এমনকি যদি আপনার নিয়োগকর্তার কোনও অফিসিয়াল টেলিমুমেটিং প্রোগ্রাম না থাকে, তবে আপনার অফিসে এমন লোক থাকতে পারে, যেগুলি নমনীয় কাজের বিকল্পগুলিতে থাকে, যেমন বাড়ির কয়েকদিন কাজ করা বা ফ্লাইটমাইটের সময়সূচী
- আপনার বস telecommuting বা flextime সম্পর্কে কিভাবে মনে হয় তা নির্ধারণ করুন। আপনার বস জিজ্ঞাসা করার আগে যদি আপনি বাড়িতে থেকে কাজ করতে পারেন, আপনি কি সেগুলি সম্পর্কে কর্মীদের যারা বিকল্প সময়সূচী বা স্থান সম্পর্কে মনে হয় একটি ধারনা থাকতে চান।
- আপনি একটি মূল্যবান এবং নির্ভরযোগ্য কর্মচারী হন প্রমাণ প্রমাণ কম্পাইল। আপনি কি প্রমাণ করতে পারেন যে আপনি নির্ভরযোগ্য এবং নির্ভরযোগ্য, এবং আপনি স্বাধীনভাবে কাজ করতে স্ব-শৃঙ্খলা আছে যে? আপনার অর্জন এবং ইতিবাচক কার্যকারিতা পর্যালোচনা হাইলাইট।
- আপনার নিয়োগকর্তা জন্য আপনার বাড়িতে কাজ কিভাবে ভাল হবে তা নির্ধারণ করুন। অনেক নিয়োগকর্তা আপনার দীর্ঘ যাত্রা বা চাইল্ডসারে সমস্যাগুলির প্রতি সহানুভূতিশীল হতে পারে, তবে তারা আপনাকে হোম থেকে কাজ করার সুযোগ দেবে না। একটি মনিব বলার সেরা উপায়, telecommuting "হ্যাঁ" তার জন্য কি এটা দেখাতে হয়। টেলিকম্যুটিং বৃহত্তর অফিস স্পেস এবং সম্পদ (অর্থাত ভাগ করা কম্পিউটার) এর প্রয়োজন হ্রাস করে। রিসার্চ দেখিয়েছে যে টেলিযোগাযোগটি রিয়েল এস্টেট, বৃদ্ধি কর্মী উত্পাদনশীলতা, এবং কম কর্মী অনুপস্থিতি মত জিনিষ উপর নিয়োগকর্তারা টাকা সংরক্ষণ করতে পারেন।
- রিসার্চ যদি আপনার নিয়োগকর্তা এর প্রতিযোগীদের জায়গায় জায়গায় telecommuting নীতি আছে। কখনও কখনও দেখায় যে প্রতিযোগীতা বা একই শিল্পের অন্যান্য ব্যবসায়ের কর্ম-এ-হোম প্রোগ্রামগুলি, নিয়োগকর্তাদের তাদের ব্যবসার ধারণাটি খোলাতে সাহায্য করতে পারে।
- আপত্তি আপনার নিয়োগকর্তার হতে পারে প্রত্যাশা। উদাহরণস্বরূপ, তিনি হয়তো বলতে পারেন, "যদি আমি আপনাকে এটিকে দিতাম তাহলে আমাকে সবাই বাড়ি থেকে বের করে দিতে হতো।" একটি যথাযথ প্রতিক্রিয়া হবে যে প্রত্যেকে একই অর্থ প্রদান করে না বা একই ধরণের অর্থ প্রদান করে না, এবং টেলিমাইমুটিং কোনও ভিন্ন হবে না। বিবেচনা অন্যান্য উদ্বেগ হয়: 1) কিভাবে নিয়োগকর্তা আপনি কাজ করছেন জানি না? 2) আপনি কিভাবে রিপোর্ট করবেন? 3) প্রয়োজন হলে নিয়োগকর্তা বা আপনার সহকর্মীরা আপনার সাথে কিভাবে সংযুক্ত হবে? 4) শিশু যত্ন সম্পর্কে কি? 5) আপনি কিভাবে কোম্পানির তথ্য নিরাপদ রাখতে হবে?
ধাপ 3: লিখিতভাবে হোম প্রস্তাব থেকে আপনার কাজটি রাখুন
যদি আপনার গবেষণার পরে, আপনি এখনও আপনার বস জিজ্ঞাসা করতে চান যদি আপনি বাড়িতে থেকে কাজ করতে পারেন, পরবর্তী ধাপে কাজ-এ-হোম প্রস্তাব প্রস্তুত করা হয়
একটি লিখিত দস্তাবেজ দেখায় যে আপনি আপনার পরিকল্পনায় চিন্তা করেছেন, সেইসাথে আপনার নিয়োগকর্তার পর্যালোচনা করার জন্য কিছু প্রস্তাব দিয়েছেন।
আপনার প্রস্তাব অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:
- কোম্পানির আপনার মান তথ্য। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বিক্রয় বাড়িয়ে থাকেন, তাহলে আপনি এটির ইঙ্গিত দিতে চান। আপনার বসকে স্মরণ করিয়ে দিলে আপনি তার ব্যবসার জন্য একটি সম্পদ।
- বাড়িতে আপনার কাজ কিভাবে বসের সুবিধার উপর সুনির্দিষ্ট। কোনও খরচ সঞ্চয় বা বাড়তি আয়ের সাথে আপনার টেলিমোমুটিংয়ের পরিস্থিতি আনতে শুরু করুন। আপনার বাড়িতে কাজ যদি কোম্পানী পার্কিং বা অফিসের সংস্থান উপর স্ট্রেন হ্রাস করা হবে, পাশাপাশি যে বিন্দু অন্যান্য বেনিফিট উত্পাদনশীলতা এবং কম ছুটি বৃদ্ধি করা হয়।
- আপনার কাজ-এ-হোম ধারণা রূপরেখা আপনার প্রস্তাবের দিন এবং সময় আপনি বাড়ীতে কাজ করার পরিকল্পনা করা উচিত তালিকাভুক্ত করা উচিত, এবং আপনি অফিস থেকে দূরে কি করছেন যা কর্তব্য হবে। আপনি আপনার অফিস আপনার সাথে যোগাযোগ রাখতে পারেন কিভাবে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং আপনার বস আপনি কি করছেন কাজ সম্পর্কে জানতে হবে।
- টেলিমুয়েটিং এর সুবিধাগুলি প্রমাণ করার জন্য গবেষণা ব্যবহার করুন। আপনি অনলাইনের অনেক টেলিমুয়েটিং অধ্যয়নগুলি খুঁজে পেতে পারেন যা খরচের সঞ্চয় এবং অন্যান্য বেনিফিট দেখায়। যদি আপনার শিল্পের অন্যান্য কোম্পানি টেলিমুটিং প্রোগ্রামগুলি নিয়ে থাকে, তাহলেও সেই তথ্যটি ভাগ করে নিন।
- প্রত্যাশিত আপত্তি আপনি প্রত্যাহার। আপনার বস জিজ্ঞাসা করার জন্য অপেক্ষা করার পরিবর্তে, দেখান যে আপনি সম্ভাব্য রিজার্ভেশন বুঝতে এবং সম্ভাব্য সমস্যার উত্তর পেয়েছেন।
- আপনার telecommuting অবস্থা পরীক্ষা করার জন্য একটি ট্রায়াল সময়ের দিন। এমন কিছু দিন দিন যা দীর্ঘমেয়াদি সমস্যায় জর্জরিত হয়, কিন্তু এতক্ষণ না আপনার নিয়োগকর্তা এটি পরীক্ষা দিতে ইচ্ছুক নয়। আপনি যদি এখনও বসের সাথে দ্বিধাবোধ করেন, তাহলে আপনার বাড়িতে থাকার সময় জিজ্ঞাসা করার সময় কমিয়ে নিন। যদি আপনি পুরো সময় বাড়িতে কাজ করার জন্য জিজ্ঞাসা করেন, পরিবর্তে সপ্তাহে তিন দিন টেলিম্যুট করতে বলুন। সব ঠিকঠাক থাকলে, আপনি ভবিষ্যতে আরও বেশি সময় চাইতে পারেন।
পদক্ষেপ 4: ব্যক্তি আপনার প্রস্তাব উপস্থাপন
আপনার প্রস্তাব ভাগ করার জন্য আপনার বসের সাথে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন। পেশাদার হতে এবং আপনার বসের সঙ্গে কথা বলার সময় প্রধান পয়েন্ট হাইলাইট করার জন্য আপনার প্রস্তাব ব্যবহার করুন। প্রশ্নের উত্তর প্রস্তুত করা। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, তিনি সঠিক সিদ্ধান্ত নেবেন না, তাই আরও পর্যালোচনা করার জন্য তার সাথে প্রস্তাবটি ত্যাগ করুন। যাবার আগে, তার উত্তর বা অন্য কোনও সমস্যা নিয়ে আলোচনা করার জন্য আবার দেখা করার জন্য একটি তারিখ পান।
এই পৃষ্ঠা হোম ওয়ার্ক গাইড এর অংশ