জন্য যুদ্ধ $ 15 ন্যূনতম মজুরি: জেনারেশনের দারিদ্র্য জন্য টিপিং পয়েন্ট

আমরা একটি আকর্ষণীয় সময় বাস, কিন্তু একটি অনন্য সময়ের মধ্যে না। আমরা আমাদের দাদির পিতামাতা এবং মহান দাদা-দাদীর বাস্তবতা রিলিজের মধ্য দিয়ে আছি। তাদের বাস্তবতা একটি কৃষি সমাজ থেকে স্থানান্তর সঙ্গে ডিলিং ছিল; আমাদের প্রযুক্তি উত্পাদন অর্থনীতি তারা আমাদের উপর দেওয়া এবং প্রযুক্তি বয়স অতীতের দিন মাধ্যমে আমাদের পথ কাজ করছে। উভয় সংক্রমণ যোগাযোগ, পরিবহন, ঔষধ, এবং অগণনীয় প্রযুক্তিগত "অলৌকিকতা" অগ্রগতি দ্বারা চালিত হয়েছে। প্রত্যেকেরই একটি বৈশ্বিক ভিত্তিতে জীবনের গুণমান বাড়ানোর জন্য এবং উপকারের জন্য (একটি প্রমাণিত এবং আমরা যার মাধ্যমে কাজ করছি) ক্ষমতা ছিল।

এবং উভয় কাজের বাজারে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিঘ্ন মোকাবেলা করার প্রয়োজন। মানুষ কিভাবে কাজ করে, যেখানে লোকেরা কাজ করে, তারা কি জীবিতদের জন্য কাজ করে এবং তাদের প্রয়োজনীয় সব দক্ষতা পরিবর্তিত হয়

আমাদের জনসংখ্যার একটি বড় অংশের নিজেদের এবং তাদের পরিবারকে সমর্থন করার জন্য যথেষ্ট আয় করে আজ আমাদের একটি সমস্যা আছে ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো একটি সরলীকৃত এবং রাজনৈতিকভাবে প্যাকেজ প্রস্তাব, কিন্তু এটি অবশ্যই টেকসই সমাধান নয়। এটি একটি জীবিত মজুরী তৈরি করবে না এবং এর পরিবর্তে জেনারেশন দারিদ্র্য নিশ্চিত করবে। আমরা তাদের খরচ কমানোর জন্য পণ্য ও ট্যাক্স পণ্য এবং সেবা উপর ট্যারিফ আরোপ; $ 15 জন্য যুদ্ধ কেবল শ্রম এবং কাজের সৃষ্টি নেভিগেশন একটি ট্যারিফ। এর বিতর্ক আমাদের মূল কারণ পরীক্ষা করে দেখায় যে মানুষকে ন্যূনতম মজুরির চাকরির মধ্যে ছাঁটাই করে এবং টেকসই সমাধানগুলি কিভাবে খুঁজে পেতে হয় এটা অতীব গুরুত্বপূর্ণ যে আমরা তা করি।

এফডিআর এবং এলবিজে আমাদের দারিদ্র্যের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে নেমেছিল, তবে দুর্ভাগ্যবশত অনেক প্রগতিশীল পরিকল্পনা যে কয়েক দশক ধরে দারিদ্র্য ও অন্যান্য সামাজিক সমস্যার কারণে সৃষ্টি হয়েছিল।

গত প্রধান অর্থনৈতিক অবস্থার থেকে আমরা যা জানি তা হচ্ছে এই বিষয়টিকে পরিষ্কারভাবে আলাদা সিলোতে রাখা যাবে না, কারণ আমাদের অর্থনীতিতে কিছু কিছু আণবিক স্তরে মিল রয়েছে। আমরা বুঝতে পেরেছি যে কিছু সরকার জড়িত উপকারী হতে পারে, কিন্তু সরকার দীর্ঘমেয়াদী অর্থনৈতিক সমস্যা সমাধানে ইতিবাচক বা দক্ষ হতে পারে না।

এটা আসলে তাদের চাকাঘরে নয়, যেহেতু নির্বাচিত কর্মকর্তারা এবং সরকারি আমলাতান্ত্রিকদের সাধারণত বেশিরভাগ বিচ্ছিন্নতাবাদী সংগঠন রয়েছে এবং ব্যক্তিগত ব্যবসায়ের জ্ঞানহীনদের আগাছাগুলির মধ্যে খুব বেশি দূরে থাকার প্রয়োজন হয় না।

যখন আমি সরকার মাইক্রোম্যাননেজমেন্টের কথা চিন্তা করি, তখন আমি মনে করি রাজনীতিবিদরা হ্রদকে ড্রেজিং করে দেখেছেন যে তারা আমাদের সাহায্য করার জন্য নতুন উপকারী প্রবিধান খুঁজছে। সমস্যা হল যে তারা এই নতুন প্রবিধান তৈরি করে জল প্রায়ই খুব গভীর হয়ে যায়, এবং আমরা এবং আমাদের অর্থনীতি ডুবে যাওয়া শুরু। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, "লাভজনক" প্রবিধান এই বর্তমান শ্রম সংকোচনের মাধ্যমে কাজ করে আমরা যেসব সমস্যার মুখোমুখি হয়েছি তার একটি প্রধান কারণ।

ইতিহাস একটি মজার জিনিস হতে পারে। আমরা কি মনে করি আসলে আসলে টেলারের বিশ্বাস সিস্টেম দ্বারা ক্ষতিকারক পুরাণ। কাল্পনিক পুনরাবৃত্তি এবং সময় উত্তরণ সঙ্গে unchallenged হিসাবে, এটা সত্য হয়ে ওঠে। এফডিআর অত্যন্ত অসাধারণ জনপ্রিয় রাষ্ট্রপতি ছিল এবং এখনও এটিই সত্য যে, তিনি যে প্রণীত প্রাক-কাজের কর্মসূচীগুলি প্রতিষ্ঠিত করেছিলেন সেগুলি স্বল্পমেয়াদি মধ্যে জনপ্রিয় এবং উপকারী ছিল, আসলে তারা বেশিরভাগ অর্থনৈতিক সমস্যার মুখোমুখি হয়েছিল এবং গ্রেট ডিপ্রেশন প্রসারিত করেছিল। তিনি একজন জনপ্রিয় লোক ছিলেন, কিন্তু তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে, বিশ্বযুদ্ধ জয় করার জন্য তিনি আমাদের উৎপাদন বাহিনীগুলির প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য সরকারি হস্তক্ষেপ ছাড়াই যুদ্ধের উৎপাদন ঘটাতে প্রয়োজন, সরকারি হস্তক্ষেপ ছাড়াই।

এলবিজে এবং দারিদ্র্যের বিরুদ্ধে তার যুদ্ধের সাথে একই শিরাতে বলা যেতে পারে; আমরা এখনও তিনি রোপণ কিছু বীজ থেকে আজ অর্থনৈতিকভাবে নিবিড় হয়। সরকার আবার আমাদের বেনিফিটের জন্য আইন প্রণয়ন করছে এমন প্রবিধানের তরঙ্গের মধ্যে বাতাসের জন্য বাতাসের জন্য পানিতে ভেসে উঠছে। আমি জানি তারা বর্তমান অর্থনৈতিক রূপান্তরের সময় যা ঘটছে তা স্বাভাবিক এবং স্বাভাবিক কাজের বিরূপতা থেকে আমাদের রক্ষা করার চেষ্টা করছে, কিন্তু এটি কাজ করছে না।

ডেভিড ওয়েল, শ্রমের বই দ্য ফিশড ওয়ার্কস্থল ডিপার্টমেন্টের মজুরী ও ঘরের বিভাগের প্রশাসক, আমরা আজ যেখানেই থাকি তার জন্য দায়ী নয় - কিন্তু যেখানে আমরা শীর্ষস্থানে রয়েছি সেখানে এটির জন্য একটি নীল নকশা তৈরি হয়েছে। তার বইটি 21 তম শতাব্দীর অর্থনীতিতে বিশ্বব্যাপী দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের শ্রম মডেল রক্ষণ ও প্রয়োগের জন্য পরিকল্পিত মতানৈক্যপূর্ণ জনসাধারণের মতামত একটি সুবিবেচনাপূর্ণ, সরল এবং অচেনা সেট।

এটি আমাদের অর্থনৈতিক অবস্থার অন্তর্নিহিত বিষয়গুলির মাস্কটি এবং এটি 1900-এর দশকের প্রথম দিকে লেখা হয়েছিল, হেরোইন ফোর্ডকে ব্ল্যাকারের কাজ কম প্রাসঙ্গিক এবং প্রয়োজনীয় করার জন্য সম্ভবত সে দোষারোপ করবে, ঠিক যেমন তিনি ফ্র্যাঞ্চাইজিং এবং উব্বারকে পরিবর্তন করার জন্য দায়ী আমরা আজ কিভাবে কাজ গতিবিদ্যা

আমাদের সমাজ এবং আমাদের পুঁজিবাদী কাঠামোর কাঠামো নিছক সুযোগ সৃষ্টি করার জন্য নির্মিত। কোনও অর্থনৈতিক ব্যবস্থা প্রকৃতপক্ষে ফলাফলগুলি নির্ধারণ করতে পারে না, যা আমরা ওভার-নিয়ন্ত্রিত ইইউতে দারিদ্রপূর্ণ অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি থেকে এবং ঐতিহাসিকভাবে, তাদের পূর্বের কিছুটা দূরে দেখতে পাই। গত শতাব্দীর দিকে প্রযুক্তি, যোগাযোগ এবং আমাদের উৎপাদন ক্ষমতাগুলির কারণে কম কর্মীদের ক্রমবর্ধমান জাতি ও বিশ্বকে ভোজন করতে হবে। তবুও আমরা বিশ্বজুড়ে সর্বাধিক প্রাণবন্ত মানসিকতার সঙ্গে বিশ্বের নেতৃস্থানীয় দেশগুলির মধ্যে পার্থক্য করি এবং খাদ্য সরবরাহের ফলে নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি ঘটে। ডাঃ ভিল এই সত্যটি অনুধাবন করেন যে আজকের অবস্থানে, মানুষ কিভাবে কাজ করে এবং কীভাবে তারা তাদের জীবিকা নির্বাহ করা বেছে নেয়, তা 1 9 ও ২0 শতকের থেকে ভিন্ন। ব্যবসাগুলি এখন আর কাঠামোগতগুলির সাথে যুক্ত নয় এমন কাঠামোর সাথে যুক্ত হওয়ার দরকার নেই।

শ্রম 20 তম শতাব্দীতে রূপান্তরিত হয়, এবং কর্মীদের একটি নতুন অর্থনীতির জন্য দক্ষতার বিভিন্ন সেট জানতে প্রয়োজন। প্রক্রিয়াটি সময়ে সময়ে কুৎসিত ছিল এবং এটি রাতারাতি ঘটতে পারত না, কিন্তু এটি কাজ করে কারণ বাজার অর্থনীতিতে সত্যিকার অর্থে গুরুত্বপূর্ণ সরকারের প্রতিবিম্ব ব্যতীত অর্থনীতিতে পরিবর্তন করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। ২0 তম শতাব্দীতে ইউনিয়নগুলি একটি সুবিধা ছিল, কিন্তু আমরা ২1 সেন্টের মধ্যে প্রবেশ করায় তাদের পথ হারিয়েছি। এসআইইউয়ের সাবেক সভাপতি অ্যান্ডি স্টার্ন সম্প্রতি বলেন, "আমি বিশ্বাস করি যে, এটি আমাদের বাবার বা আমাদের পিতামহের অর্থনীতি নয়, 21 শতকের নিয়োগকর্তা-পরিচালিত হবে না। এটা স্ব পরিচালিত হতে যাচ্ছে, কারণ বিকল্প কাজের সম্পর্কের বৃদ্ধি - contingent, ফ্রিল্যান্স, gig, যাই হোক না কেন আপনি এটি কল করতে চান - স্পষ্টতই বৃদ্ধি করতে যাচ্ছে যদিও অর্থনীতি জিডিপি এবং উত্পাদনশীলতার পরিপ্রেক্ষিতে বৃদ্ধি পেতে পারে, তবে এর মানে এই নয় যে, মজুরি বৃদ্ধি বা চাকরি বৃদ্ধি হতে পারে, যেহেতু বিংশ শতাব্দীর বিরোধিতা। "

20 তম শতাব্দীতে প্রণীত অনেক আইন এবং নিয়ম আসলে উপকারী পরিবর্তনকে সাহায্য করেছে। এই 21 তম শতকের অর্থনীতির জন্য প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি প্রত্যাখ্যান করে, যেমন ডেভিড ওয়েলকে কিছু করতে চায়, বিশেষত বর্তমান ইউনিয়ন পরিচালন এবং কম মজুরির শ্রমিকদের সাথে, তবে একই সময়ে এফডিআর-এর নীতিগুলি জনপ্রিয় ছিল, সেই সময়েই তারা জনপ্রিয় ছিল সমস্যা মূল ক্ষেত্রে ফোকাস না এবং গ্রেট বিষণ্নতা এটি থাকা উচিত বেশী দীর্ঘ চলমান। এটা যুদ্ধের বছর শ্রম প্রয়োজনীয়তা, এবং অনুসরণ যে পেট আপ চাহিদা, যে বিষাদ যুগের থেকে আমাদের আনা - যদিও কেউ এক কারণ অন্তর্বর্তীকালীন চাকরি খুঁজে পাওয়া শ্রমিকদের প্রয়োজনীয় এবং অবিলম্বে বেনিফিট ছিল তর্ক করতে পারেন যদিও প্রোগ্রামগুলি এফডিআর প্রণয়ন করেছে।

সরকারী পদক্ষেপগুলি উপকারী হতে পারে যখন তারা লক্ষ্যযুক্ত এবং সীমিত। তার প্রথম উদ্বোধনী অনুষ্ঠানে, রোনাল্ড রিগ্যান বলেন: "আমরা বিশ্বাস করতে প্রলুব্ধ হয়েছি যে সমাজ স্বশাসনের দ্বারা পরিচালিত হয়ে অনেক জটিল হয়ে গেছে।" অগ্রগতির উপর Dr. Weil এর কান্নার আগ বাড়িয়ে আমরা বর্তমান প্রজন্মের সুযোগ এবং ভবিষ্যতকে নিশ্চিহ্ন করে দিচ্ছি একটি মৃত শ্রমিক মডেল সংরক্ষণ, হিসাবে রিগান সতর্ক। 100 মিলিয়ন বছর আগে ওয়েইলের সমাধানটি হয়তো একটি জায়গা হতে পারে যখন শ্রম ইউনিয়নগুলি সমাধানের একটি প্রয়োজনীয় অংশ ছিল, কিন্তু আমরা একটি ভিন্ন অর্থনৈতিক সময়ের মধ্যে বসবাস করছি। ইউনিয়ন শ্রম একটি পুরানো মডেল সংরক্ষণ করতে লড়াই হয় এবং আর সমাধান একটি উপাদান অংশ; তাদের রক্ষা করার জন্য Dr. Weil এর দর্শন একটি প্রযুক্তি অর্থনীতিতে ক্ষতিকারক, এবং জায়গা বাইরে এবং অত্যন্ত অনুপযুক্ত হয়।

আমরা একটি fissured অর্থনীতিতে বাস কারণ, প্রযুক্তির বয়সে, একটি fissured কর্মিবৃন্দ উপযুক্ত। শ্রমের জন্য কম প্রয়োজন আছে যেমনটি একবার সংজ্ঞায়িত করা হয়েছিল; নতুন কর্মীদের বিভিন্ন দক্ষতা প্রয়োজন; এবং অতীতের শ্রমিকদের চেয়ে ভিন্নভাবে কাজ করার ইচ্ছা আছে। প্রযুক্তি কম দক্ষ কর্মীদের জন্য প্রয়োজন হ্রাস করা হয় ডাঃ উইল রক্ষা করতে চায়

শেষ অর্থনৈতিক রূপান্তর সময় সঠিক একই জিনিস ঘটেছে। রূপান্তরের মূল কারণগুলি বোঝার পরিবর্তে এবং উপায়গুলি দেখানোর পরিবর্তে সরকার ভবিষ্যতে আমাদের নিন্দা করার ক্ষেত্রে একটি ইতিবাচক ভূমিকা পালন করতে পারে, ডঃ উইল কেবল শ্রমব্যবহার কিভাবে ব্যবহার করা হচ্ছে সে বিষয়ে প্রয়োজনীয় পরিবর্তনকে বিনম্র করে। আমরা একটি টিপিং পয়েন্টে জেনারেল দারিদ্র্যের যদি আমরা ড।

আমি স্বীকার করি যে ডাঃ ভিল ফ্রাঞ্চাইজিংয়ের সবচেয়ে সুপরিচিত নিয়ন্ত্রক নাম হতে পারে না, যেহেতু এনএলআরবি এবং তার জেনারেল কাউন্সিল রিচার্ড গ্রিফিনের কার্যকলাপের বেশিরভাগ ফোকাস ছিল। এটা দুর্ভাগ্যজনক, যেমন ডাঃ ভিলের দর্শন আসলে বেশিরভাগ বিতর্ক চালাচ্ছে। গ্রিনফিনের সংগঠনগুলির অগ্রগতিতে ভূমিকা যথোপযুক্ত, চার্টার দেওয়া হয় এবং এনএলআরবি বোর্ড গঠন করা হয় এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে তার কাজের ব্যাকগ্রাউন্ড দেওয়া বোঝা যায়। যদিও আমি সরাসরি এনএলআরবি বোর্ডের মতামতকে সরাসরি নিয়ন্ত্রণ থেকে অনধিক এবং সম্ভাব্য নিয়ন্ত্রণ থেকে যুগ্ম-কর্মসংস্থানের সংজ্ঞা পরিবর্তনের সাথে অসম্মতি করি, যদিও আমি ডাঃ উইল এবং বিভাগের চেয়ে এনএলআরবি-এর কর্মের দ্বারা কম সতর্কতা অবলম্বন করছি শ্রম .

একটি আর্গুমেন্ট তৈরি করা যেতে পারে, এবং আমি অবশ্যই এটা নিজেকে তৈরি করেছি, যে যৌথ কর্মসংস্থান উপর আমাদের প্রয়োজনীয় ফোকাস আসলে franchising থেকে কিছুটা উপকারী বলে প্রমাণিত হতে পারে। এটি একটি franchisor সেটিং এবং প্রবর্তন মান সমস্যার একটি পুনর্নবীকরণ বর্ণন তীব্র হয়েছে। প্রক্রিয়ায় এটি কিছু কোম্পানীর নিয়ন্ত্রণাধীন এবং দিনে-দিনের পরিচালনার জন্য প্রদক্ষিণকে পিছন দিকে ঠেলে দিচ্ছে যা সামান্য ব্যায়াম থেকে বেরিয়ে আসতে পারে এবং এর ফলে ভিকারুয় দায়বদ্ধতার উপর উদ্বেগ দেখা দিতে পারে। এনএলআরবি এগিয়ে যাওয়ার ইচ্ছা হিসাবে আমাদের যদি শুধুমাত্র একটি ভাল এবং আরো পরিষ্কারভাবে পরিকল্পিত NLRB সংজ্ঞা ছিল, আমি কোন সন্দেহ নেই যে franchising মোকাবেলা করতে সক্ষম হবে এবং বিবর্তিত।

ফ্র্যাঞ্চাইজ প্রকাশ প্রথম চালু করা হয়েছিল যখন আমরা 60 এবং 70s মধ্যে franchising একটি খুব অনুরূপ আলোচনা মাধ্যমে গিয়েছিলাম। পার্থক্য হল যে আমরা প্রারম্ভিক থেকে নিয়মগুলির উপর আইনী স্বচ্ছতা ছিল, এবং সময়ের সাথে সাথে এই নিয়মগুলি আরও ভাল সংজ্ঞায়িত হয়ে গেছে। আমরা প্রকাশের নিয়মাবলী থেকে অনেক উপকারে উপকার করেছি, এবং যুগ্ম কর্মসংস্থান একটি ফোকাস এছাড়াও উপকারী হতে পারে। আমরা সম্মুখীন সমস্যা, যদিও, বর্তমান যুগ্ম নিয়োগকর্তা সংজ্ঞা অস্পষ্ট হয়; এমনকি এনএলআরবি এর সিনিয়র আইনজীবী স্পষ্টভাবে এনএলআরবি বোর্ড সত্যিই কি মানে সংজ্ঞায়িত করতে পারেন না। সুনির্দিষ্ট স্বচ্ছতার অভাবটি অপ্রয়োজনীয়, অপ্রত্যাশিত, এবং এটিকে একটি বিধিবদ্ধ ফিল্টারের মাধ্যমে প্রথমেই অগ্রাহ্য করা থেকে বিরত থাকতে পারে। এনএলআরবি বোর্ড প্রশাসনের প্রশাসনের সমর্থিত পরিবর্তনের মাত্রাটি কখনোই প্রণয়ন করা উচিত ছিল না।

ব্রাউনিং-ফিরিস সম্ভবত ফ্র্যাঞ্চাইজিং-এর উপর আলোচনা চালায়। যদিও ফ্রাঞ্চাইজিংয়ের সাথে সরাসরি এই কেসটি ব্যবহার করা হচ্ছিল না, তবে ফ্রাঞ্চাইজকারীরা এবং ফ্র্যাঞ্চাইজির সাথে যোগাযোগের ফলে এটির প্রভাব পড়েছে। আমি এনএলআরবি এর নতুন সংজ্ঞা পাল্টানোর আইএফএ এর প্রচেষ্টাকে সমর্থন করি, এবং যুক্তরাষ্ট্রের আইনগুলি আইন প্রণয়ন করার প্রচেষ্টার একটি যথাযথভাবে একটি স্বতন্ত্র ঠিকাদার নিয়োগের সম্পর্ক নির্ধারণ করে।

একটি বাস্তব নোট, ব্রাউনিং Ferris সিদ্ধান্ত franchising হবে যে প্রকৃত প্রভাব অবিলম্বে পরিচিত হয় না। এটি বিরল ফ্র্যাঞ্চাইজার যা এমনকি কনট্র্যাক্টিক সীমাবদ্ধতা বিবেচনা করে ব্রাউনিং ফিরিস তার স্বতন্ত্র ঠিকাদার উপর আরোপিত। এখনও, একটি মান হিসাবে, এনএলআরবি এর যুগ্ম-কর্মসংস্থান সংজ্ঞা manipulatively শোষিত হবে এবং আপাতদৃষ্টিতে সম্পর্কহীন বিষয় আগাম ব্যবহৃত; আমরা আজ এই ইউনিয়নগুলির কর্ম, এবং বৈষম্যমূলক ন্যূনতম মজুরি নীতি প্রণয়ন করার চেষ্টা শহর এবং রাজ্যগুলিতে দেখুন

কোথায় ইউনিয়ন এই পরিবর্তন অনেক ঠেলাঠেলি মাপসই করা হয়? ইউনিয়নগুলি বর্তমানে সমস্যাটির একটি অত্যন্ত গুরুতর অংশ এবং সমাধান অংশ নয়, কারণ এন্ডি স্টার্ন তার আটলান্টিক ইন্টারভিউতে প্রস্তাব দেয়। ইউনিয়ন 15 ডলারের যুদ্ধের জন্য যুদ্ধ চালানোর জন্য প্রয়োজনীয় মানব ও আর্থিক সংস্থানগুলি প্রদান করছে এবং বেঁচে থাকার প্রয়াসে এগুলি করছে, কারণ বেসরকারি খাতের ইউনিয়নগুলো প্রাথমিকভাবে একটি প্রযুক্তি অর্থনীতিতে আমাদের স্থানান্তরণের কারণে ব্যর্থ হয়েছে।

পাবলিক সেক্টর ইউনিয়নের বাইরে, ইউনাইটেড ইউনিয়ন আন্দোলন এখন পর্যন্ত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে মারা যাবে, যেমন বেসরকারি খাতের ইউনিয়ন আন্দোলন শুধুমাত্র বেসরকারি খাতের শ্রমিকদের প্রায় 6% এর জন্য আজ তার সদস্যদের উপকারী সেবা অভাব, এবং ইউনিয়ন ব্যবস্থাপনা সঙ্গে তাদের অসন্তুষ্টি, তার পতন জ্বালানী হয়। ইউনিয়ন পরিচালন বিশ্বাস করে যে তাদের বেঁচে থাকা তাদের রাজনৈতিক দান মাধ্যমে সম্ভাব্য নিয়ন্ত্রক সহায়তা দ্বারা সরবরাহিত খাওয়ানোর টিউবগুলিতে থাকে। তবে, নতুন সদস্যদের নিয়োগের জন্য ইউনিয়নগুলিকে আরও শক্তিশালী করার জন্য আক্রমনাত্মক সমর্থন সহ, তাদের সদস্যপদ সীমিত প্রভাব ফেলছে, কারণ তাদের সদস্যপদ হ্রাস অব্যাহত রয়েছে। সম্প্রতি, SEIU এবং আমেরিকান ফেডারেশন অফ স্টেট, কাউন্টি এবং মিউনিসিপাল কর্মচারী পতনের অফসেট মার্জ করার জন্য পদক্ষেপগুলি ঘোষণা করেছে

জাহাজের ডেকের উপর একটি হাঙ্গরের মতো, ইউনিয়নগুলি শক্তি সঞ্চয় করার জন্য একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণে শক্তি ধরে রাখে এবং তাদের শেষ শ্বাসকে হারাতে এমনকি কম বিপজ্জনকও নয়। বেশিরভাগ, যদি না সব, ইউনিয়ন প্রচেষ্টা আজ জীবিত তাদের প্রচেষ্টা দ্বারা চালিত হয়: যুগ্ম-কর্মসংস্থান; ন্যূনতম মজুরি; ডান-টু-ট্রেড আন্দোলনের বিরুদ্ধে লড়াই; এবং একটি ইউনিয়নে যোগদান কিনা বা না করার সিদ্ধান্তের থেকে শ্রমিকদের প্রতিরোধ করার লড়াই। ইউনিয়নগুলি বর্তমানে কনফিগার হিসাবে কাজ করবে না, কারন যেখানে শ্রমিকদের পছন্দ করা হয়েছে, সেখানে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক জনসাধারণ ও বেসরকারী উভয় সংস্থার সাথে তাদের সম্পর্ক কাটানোর জন্য নির্বাচন করা হয় যা একযোগে যোগদান করতে বাধ্য হয়েছিল।

ডাঃ ভিল, এনএলআরবি, ইউনিয়ন এবং 15 ডলারের যুদ্ধের কার্যক্রমগুলি আমাদের একটি টিপিং পয়েন্টে নিয়ে এসেছে যা ফলস্বরুপ দারিদ্র্যমুক্ত হবে। এটি একটি সত্য যে অদক্ষ এন্ট্রি লেভেলের শ্রমিকদের আজকের জন্য হ্রাসের প্রয়োজন আছে। এই শ্রমিকদের বিপুল সংখ্যক কর্মী নিয়োগ করে এমন প্রতিষ্ঠানগুলির উচ্চ শ্রম খরচ আরোপ করা দমনমূলক। এটি আসলে অদক্ষ কর্মীদের দ্বারা সম্পন্ন কাজ সম্পাদন করার জন্য প্রযুক্তির চালু হিসাবে, আসলে মালিকদের দ্বারা স্বয়ংক্রিয় প্রযুক্তির সুইচ ত্বরান্বিত অনাহুত ফলাফল হবে।

ন্যূনতম মজুরি ছিল একটি ব্যান্ড-সহায়তা যা বিভিন্ন সময় এবং একটি ভিন্ন উদ্দেশ্যে ডিজাইন করা হয়েছিল। ধারণা করা হচ্ছে যে এটি একটি "জীবিত মজুরি" হওয়া উচিত ধ্বংসাত্মক এবং নিন্দা করা, এবং আমরা জনসাধারণের উপকারজনক আলোচনার পাশাপাশি এগিয়ে যাবার জন্য এগিয়ে আসতে চাই - কিছু, যেখানে সরকার জড়িত হতে পারে উপকারী হিসাবে প্রমাণ করতে পারে। বেসরকারি খাতের কর্মসংস্থানকারীদের তাদের বিনিয়োগকারীদের কাছে তাদের মূলধনের ঝুঁকি সীমিত করার এবং তাদের বিনিয়োগে একটি রিটার্ন উপার্জন করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে। ন্যূনতম মজুরিতে বস্তুগত বৃদ্ধির ফলে শুধুমাত্র চাকরি খরচ হবে এবং অর্থনৈতিক বৃদ্ধি সীমিত হবে।

আমার হোম কানেকটিকাট রাষ্ট্র একটি ভাল উদাহরণ। এটি একটি নীল একটি রাষ্ট্র হিসাবে হতে পারে; ক্যালিফোর্নিয়া তুলনায় বেগুনি। আমরা ওভার-ট্যাক্স, ওভার-নিয়ন্ত্রিত, এবং আইনীভাবে একটি খাত মধ্যে micromanaged হয়েছে। জিই এবং বীমা শিল্প স্থানান্তরিত হচ্ছে; শুধুমাত্র নির্মাতারা বাকি প্রতিরক্ষা ঠিকাদার হয়। আমরা প্রাইভেট-সেক্টর কর্মসংস্থান এবং অর্থনৈতিক বিনিয়োগে জাতির নিচের কাছাকাছি। কানেকটিকাট তার গত বছরের বাজেটে নিয়োগকর্তাদের করদাতা $ 1.00 প্রতি কর্মচারী ট্যাক্স দ্বারা $ 15.00 এর একটি সুপার-প্রিমিয়াম ন্যূনতম মজুরি প্রদান না করে, যদিও বর্তমান ন্যূনতম মজুরি $ 9.60 কিছু শিল্পে ন্যূনতম কর্ম সপ্তাহে আইন প্রণয়নের জন্য প্রস্তাব করা হয়েছিল। উভয় পাস করতে ব্যর্থ হয়েছে কর্মসংস্থান সৃষ্টিকারীদের উপর নতুন ট্যাক্স বেকারত্ব ও অস্থায়ী বেকারত্বের কারণে সামাজিক পরিষেবা বাজেটের বৃদ্ধি হ্রাস করতে যাচ্ছে। রাজ্যটিও উচ্চতর মজুরি প্রদানের থেকে এই নীতিমালার আওতায় ছাড় দেওয়া হয়েছিল যে নতুন ট্যাক্সের কারণে চাকরি হারিয়েছে এমন ব্যক্তিদেরকে সামাজিক সেবা প্রদানের জন্য কিছু ব্যক্তিগত-শ্রমকর্মী যারা তাদের চাকরি হারিয়েছে তাদের ভাড়া করবে। এমনকি ক্যালিফোর্নিয়াতেও তবুও যুক্তি যে ন্যানি পেলোসি ব্লশ করে ফেলবে। কানেকটিকাট জাতির সবচেয়ে সৃজনশীল বিরোধী ব্যবসা রাষ্ট্র হয়ে উঠেছে।

আমি কানেক্টিকাটের রাজ্যের নিম্ন মজুরি বোর্ডে পরিবেশন করছি। রাজ্যজুড়ে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সুপারিশ নিশ্চিত করার জন্য আইনশৃঙ্খলা বাহিনী বোর্ডকে সরিয়ে দেয়। সদস্যদের সব সূক্ষ্ম পেশাদার, ইউনিয়ন বোর্ডের গঠিত বোর্ডের অধিকাংশ সঙ্গে, সরকারী কর্মচারী, আইনজীবী, এবং অন্যান্য যাদের কাজের ব্যাকগ্রাউন্ড এবং বিশ্বাস স্বাভাবিকভাবেই একটি ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি সমর্থন করবে। সম্প্রতি পর্যন্ত আমরা আরো দুটি ব্যবসা নির্বাহকদের যোগ করেছি, আমি বোর্ডে একমাত্র ব্যবসায়িক প্রতিনিধি ছিলাম। আমি আশা করি যে ডিসেম্বরে বোর্ডের বেশিরভাগ অংশ ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করবে - একটি আইনসম্মত পূর্বসূরি ফলাফল।

কানেকটিকাটে ২015 সালে ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় 9.60 ডলারে উন্নীত হয়; ফলে অর্থনৈতিক বৃদ্ধির হার ছিল, চাকরি হারানো এবং ঘাটতি বৃদ্ধি। বরং সামাজিক সেবা প্রয়োজন এমন লোকের সংখ্যা কমিয়ে নেওয়ার পরিবর্তে রাষ্ট্রকে অবশ্যই বাজেটের চেয়ে বেশি প্রয়োজন, কারণ সরকারি সহায়তা প্রয়োজন এমন ব্যক্তিদের পুল বৃদ্ধি করা হয়েছে। এটা কম মজুরি অবস্থানের মধ্যে ধরা হয় এবং সহানুভূতি বোধ না যারা কঠোর পরিশ্রমী ব্যক্তিদের বসতে এবং শুনতে দুঃখজনক। কিন্তু ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি তাদের টেকসই ত্রাণ প্রদান করবে না, তাদের সুযোগসুবিধা পাবে, এবং কেবলমাত্র রাষ্ট্রকে সমাধান খোঁজার কঠিন কাজটি এড়িয়ে যেতে অনুমতি দেয়। আমার আশা হল ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর জন্য তার মজুরির মাপের সাথে এটি শেষ হয়ে গেলে, দীর্ঘমেয়াদি এবং কার্যকর সমাধানগুলি পিভট এবং দেখবে। অদ্ভুতভাবে, ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি এবং রাজ্যের অন্যান্য বিরোধী ব্যবসায়িক আলাপ এবং উদ্যোগগুলি থেকে সম্ভাব্য উপকারী একমাত্র শিল্প হল জিই এবং অন্যান্য রাজ্যের মতো ভাল অধিবাসীদের সদর দফতরের কোম্পানিগুলো। কানেক্টিকাটের নতুন চাকরির সৃষ্টি আজ জাতির সর্বনিম্ন কাছাকাছি।

যে কোনো কর্মীকে ফেরত দেওয়ার হারের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে একটি নিয়োগকর্তা যে কর্মীর প্রচেষ্টাগুলি মাধ্যমে পেতে পারেন। যদি আমরা সর্বনিম্ন মজুরি বাড়াতে থাকি, অল্প অল্পসংখ্যক শ্রমিকের জন্য অল্প চাকরির সৃষ্টি হবে, কারণ ব্যবসাটি পুরোনো ও অধিক অভিজ্ঞ বেকার কর্মক্ষেত্র থেকে নিয়োগের উপর মনোনিবেশ করবে। তাদের কর্মজীবন চলাচল শুরু করার জন্য তরুণ শ্রমিকদের জন্য নিম্নচাপ কোন নিম্নগামী হবে না। আমরা মানুষ উত্থাপিত সাহায্য বিনিয়োগ করা প্রয়োজন, এবং তারপর সমৃদ্ধ পেশা অর্জন তাদের সাহায্য করতে অবিরত কাজকর্মের সৃষ্টিকর্মকে দোষারোপ করে উপমহাদেশের শ্রমিকদেরকে তাদের পরিবার বা তাদের পরিবারকে উপকৃত করবে এমন মজুরির কম শ্রমিকদের বিক্রি করার চেয়ে এটি কঠিন। বেকারদের একটি প্রজন্ম গড়ে তুলার পরিবর্তে, আমরা এখনকার অন্তর্নিহিত সমস্যাগুলি মোকাবেলা করতে শুরু করতে চাই - কারণ আমরা যদি না করি, তবে আমরা আশা করতে পারি যে, কিছুটা উচ্চ মজুরি এবং স্থায়ী বেকারত্ব, আন্ডাররাইজিং এবং জেনারেল ডারির ​​উচ্চ স্তরের বাকি জন্য

আমি এটা বিদ্বেষপূর্ণ খুঁজে যে franchising বৈষম্যমূলক ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর জন্য লক্ষ্য করা হয়েছে। আমি বুঝতে পারি কেন এটা ঘটছে; সংগঠনগুলি স্বাধীনভাবে মালিকানাধীন ফ্রাঞ্চাইজড ব্যবসায়ের শ্রমিকদের বেঁচে থাকার শেষ আশা হিসাবে তাদের সংগঠিত করে। সত্যিকারের দুঃখের বিষয় হচ্ছে, ফ্রিকোয়েন্সি হচ্ছে এন্ট্রি-লেভেল ও কম মজুরির শ্রমিকদের জন্য সবচেয়ে বড় ট্রেডার যা তাদের কর্মজীবনে অগ্রসর হওয়ার দক্ষতা এবং তাদের জন্য একটি জীবিকার মজুরি অর্জন করতে হবে। দুর্ভাগ্যবশত, ন্যূনতম মজুরির শ্রমিকদের নিয়োগ করে এমন শেষ অর্থনীতির একটি হিসাবে পালিত হওয়ার পরিবর্তে, franchising আক্রমনের আওতায় রয়েছে কারণ তারা তা করে।

কানেক্টিকাটের শুনানিতে আসা ন্যূনতম মজুরির শ্রমিকরা অনেক সংখ্যক লোক যারা রেস্তোরাঁ, হোটেল এবং হোম হেলথ কেয়ার প্রোভাইডারদের মধ্যে কাজ করে। যারা কাজগুলি ধীরে ধীরে অদৃশ্য হয়ে যায়। এটা আমার পক্ষে 15 ডলারের যুদ্ধের সমর্থকদের কথা শুনতে রাগ করে, যখন তারা এই উপসংহারটি অগ্রাহ্য করার চেষ্টা করে যে ন্যূনতম মজুরি কখনো "জীবিত মজুরি" হতে পারে। আমাদের মধ্যে কেউ কেউ $ 15 প্রতি ঘণ্টা কাজের হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন বা করতে পারেন একটি পরিবার বাড়াতে যা আয়? কঠোর পরিশ্রমী মজুরির শ্রমিকদের বলার জন্য যখন তারা কমপক্ষে মজুরির চাকরির সাথে সন্তুষ্ট হওয়া উচিত, বা তাদের পরিবারকে সহায়তা করার জন্য তৈরি করা একটি কর্মজীবনকে ন্যূনতম মজুরির চাকরির কথা বিবেচনা করতে হবে তখন কি তা কেটে ফেলল? বিতর্ক অবশ্যই জাতিগতভাবে অনুপ্রাণিত নয়, তবে আমরা যে দিকনির্দেশনা গ্রহণ করছি তার ফলস্বরূপ অপ্রত্যাশিতভাবে এবং নেতিবাচকভাবে অন্য কারো চেয়ে সংখ্যালঘুদের উপর প্রভাব ফেলবে। আমরা একটি জেনারেশনের underclass তৈরি করার সময়ে হয়।

আসুন আমরা চিন্ত করি যে কিছু কম মজুরির শ্রমিকরা তাদের সমস্যা, তাদের শিক্ষার অভাব, প্রশিক্ষণ, দক্ষতা, তাদের কাজের ইতিহাস এবং অন্যান্য বিষয়গুলির কারণে উচ্চতর বেতনভোগী কাজের জন্য বাজারযোগ্যতার অভাবের কারণে সমস্যাটির অংশ হতে পারে। কিন্তু ন্যূনতম মজুরি এমন পর্যায়ে উন্নীত করা যা ব্যবসার জন্য অর্থনৈতিকভাবে কার্যকর নয় যারা মূল ভিত্তিক সমস্যার সমাধান করতে পারে না। আমরা সর্বনিম্ন মজুরি, প্রশিক্ষণ, বা ছাত্র মজুরি মধ্যে আঞ্চলিক পার্থক্য সম্পর্কে আলোচনা যুক্তিযুক্ত হতে পারে, কিন্তু প্রথম এই সামান্য আরও রাজনৈতিকভাবে palatable একটি খারাপ সমাধান করতে নিছক উপায় আছে যে স্বীকার করা যাক। একটি একক জাদু বুলেট সম্ভব নয়; 80 বছর আগে এফডিআর এর সমাধান কার্যকর ছিল না, এবং তারা এখন কাজ করবে না।

ফ্লোরিড 500 এর শীর্ষ ২5 সদস্য, ওয়ালমার্টকে সেই ক্লাবের বাইরে রেখেছে, তার কাছে $ 124,588.00 এর "প্রতি কর্মী লাভ" আছে। এই কোম্পানি প্রাথমিকভাবে ব্যাংকিং, টেলিযোগাযোগ, তেল ও গ্যাস, এবং প্রযুক্তি শিল্পের মধ্যে সাধারণত কম দক্ষ মজুরি শ্রমিকদের প্রয়োজন হয় না এখন বিবেচনা করুন যে 14 ফ্রাঞ্চাইজারদের জন্য ফরচুন 500 এর মধ্যে রয়েছে, তাদের কর্মসংস্থানের গড় মুনাফা $ 5,625.00। এই রেস্টুরেন্ট এবং হোটেল শিল্প কোম্পানি হয়, এবং এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র কম দক্ষ এন্ট্রি লেভেল কাজ আছে শিল্পের এই ধরনের হয়, এবং যা কম তাদের শ্রম খরচ বৃদ্ধি করতে পারে। কম মজুরির শ্রমিকদের আলোচনায় আমাদের অর্থহীনতা বন্ধ করতে হবে, সব ব্যবসা একই। বরং আমরা কম মজুরির শ্রমিকের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জনের উপায়গুলি খুঁজে বের করার জন্য আমাদের প্রচেষ্টার উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করা উচিত, যাতে তাদের জন্য এমন কোম্পানিকে কাজ করতে হয় যা উচ্চতর বেতন দিতে পারে। কয়েক বছর ধরে, রেস্টুরেন্ট, খুচরো এবং হোটেলের শিল্পগুলির এখন যতটা প্রয়োজন সেগুলির প্রয়োজন হবে না, তাই সমাধান খোঁজার সময় আমাদের পক্ষে সময় নেই।

কোন যুক্তি নেই যে টেকসই বার্ষিক আয়ের অভাব হচ্ছে এবং আমাদের দেশে পরিবারের একটি উল্লেখযোগ্য অংশে নেতিবাচক প্রভাব পড়বে। এটি আমাদের সকলের জন্য একটি গুরুতর সমস্যা। যাইহোক, এটি স্বল্পমেয়াদী সমাধানগুলির জন্য পৌঁছানোর জন্য সামান্য উদ্দেশ্য সাধন করে যা দীর্ঘমেয়াদি উদ্দেশ্যগুলি নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে। ঝুঁকি অনেক বেশী এবং উল্লেখযোগ্যভাবে সীমাবদ্ধ সরকারী এবং বেসরকারী খাতের সম্পদগুলির মধ্যে কম মজুরির শ্রমিকদের অবিলম্বে প্রয়োজনগুলি পূরণের সময় আমাদের কাছে পৌঁছানোর প্রয়োজনে টেকসই সমাধান হওয়া উচিত। আসুন কয়েকটি সম্ভাব্য পথ বিবেচনা করি:

  1. নিম্ন মজুরির শ্রমিকদের বসবাসের জন্য সামাজিক সেবাগুলি এখনও অপরিহার্য থাকবে। সরকারকে ব্যক্তিগত উদ্যোগে অংশীদারি করা উচিত, দক্ষতার সাথে পরিচালিত দক্ষতার সাথে দক্ষতা অর্জন করা এবং সামাজিক সেবা প্রদানের খরচ উন্নত করার উপায়গুলি দেখুন। আমি শুনেছি সাক্ষ্য উপর ভিত্তি করে, আমরা পেতে প্রাপ্তির অধিকারী হয় মর্যাদা সঙ্গে অন্তত সামাজিক সেবা প্রদান করতে সক্ষম হওয়া উচিত।
  2. সামাজিক সেবা গ্রহণকারী শ্রমিকদের শাস্তি প্রদান বন্ধ করতে হবে এবং সামাজিক সেবা হারানোর সাথে তাদের শাস্তি দেওয়ার পরিবর্তে আরও বেশি উপার্জন করতে হলে তাদেরকে পুরস্কৃত করতে হবে, তবে তাদের কিছুদিনের জন্যও প্রয়োজন হবে। বেনিফিট গ্রহণ করে নিম্ন মজুরি শ্রমিকদের জন্য একটি বিচ্ছিন্নতা সিঁড়ি আপ চলন্ত।
  3. আমাদের পুনরায় ব্যবসা-বাণিজ্যের পরিণত হতে হবে এবং চাকরির সংস্থান বন্ধ করে যে কোন বাধা অপসারণ করতে হবে এবং এটি চাকরী সৃষ্টিকারীদের শাস্তি দেবে।
  4. ডঃ উইল, ডোল ও এনএলআরবি দ্বারা উন্নত তাত্পর্যপূর্ণ অর্থনৈতিক দর্শনকে আমরা অবশ্যই অবশ্যই প্রত্যাখ্যান করতে হবে। একটি প্রযুক্তি অর্থনীতিতে এবং সহস্রাব্দ প্রজন্মের দ্বারা প্রভাবিত একটি পরিবর্তিত সংস্কৃতিতে, একটি গজ অর্থনীতিতে স্বাধীন ঠিকাদাররা সম্পর্ক আদর্শ হয়ে যাবে। ঘটতে যে আমাদের অগ্রগতি সঙ্গে কিছুই ভুল নেই
  5. প্রকৃতপক্ষে কম মজুরির কর্মীকে সাহায্য করার জন্য আমাদের কাজগুলি শুরু করতে হবে। আমাদের এন্ট্রি-লেভেলের কাজ পেতে সহায়তা করার জন্য ট্রেনিং-এ বিনিয়োগ করতে হবে, তারপর তাদের উচ্চতর হারে কর্মজীবনের কাজের অগ্রগতিতে সহায়তা করার জন্য তাদেরকে অব্যাহত সহযোগিতা প্রদান করুন। ফ্রাঞ্চাইজিংয়ের প্রাইভেট সেক্টরটি তার অংশ খেলা করছে। এখন এটা পাবলিক সেক্টর এবং ইউনিয়ন তাদের ন্যায্য ভাগ করতে সময়।
  6. আমাদের শিক্ষার গুণগত মান নিশ্চিত করতে হবে এবং স্কুল ও শিক্ষকদের কর্মক্ষমতা পরিমাপ করতে শুরু করতে হবে, যেমনটা বেসরকারী সেক্টর তার কর্মীদের কর্মক্ষমতা পরিমাপ করে। খুব ঘন ঘন কম মজুরির শ্রমিকের বর্তমান চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় মৌলিক দক্ষতা নেই এবং তাদের মূল বিষয়গুলি প্রদান করে কোম্পানিগুলি চাকুরি তৈরি করে। তবে কী প্রয়োজন, ছাত্ররা তাদের প্রযুক্তি এবং দক্ষতার একটি প্রযুক্তির জগতে সহায়তা করে - তাদের অশিক্ষিত শ্রমশক্তিতে স্থির না করে, আমাদের বর্তমান শিক্ষাগত কর্মসূচীগুলি মনে হয়।
  7. আমরা তাদের প্রশিক্ষণের উন্নতির মাধ্যমে যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যবসায়ীদের সুযোগ বৃদ্ধি এবং প্রভাবিত সম্প্রদায়ের মধ্যে প্রাথমিক চাকরি পরামর্শ প্রদান শুরু করতে হবে। একসময় শ্রম ইউনিয়নের দ্বারা পরিচালিত ঐতিহাসিক ভূমিকা ছিল না যে পর্যন্ত তারা তাদের ব্যর্থ সদস্যপদ সদস্য সংখ্যা বাড়ানোর উপর তাদের সম্পদের উপর রাজনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গিতে ফোকাস করতে শুরু করল।
  8. ইউনিয়ন সমস্যা একটি প্রধান অংশ এবং রূপান্তরিত করা প্রয়োজন। ইউনিয়নগুলি আমাদের অর্থনীতির অন্য কোথাও সংরক্ষিত সরবরাহকারীর একটি শ্রেণী। ব্যক্তিগত সেক্টর গ্রাহকদের যেখানে তারা কেনাকাটা করতে চান পছন্দ আছে, এবং এমনকি যদি তারা সব পণ্য বা সেবা করতে চান নির্ধারণ করতে পছন্দ আছে। ইউনিয়ন পরিষদ যে পছন্দ করে না, এবং যদি তারা অনেকগুলি কোম্পানি বা সরকারী সংস্থাগুলির জন্য কাজ করতে চায় তবে তাদের সাথে যোগদান এবং অর্থ পরিশোধের জন্য বাধ্য হয়।
    বেশিরভাগ বিদ্যমান ইউনিয়ন সদস্যকে তাদের ইউনিয়নকে অনুমোদন দেওয়ার সুযোগ দেওয়া হয়নি যারা তাদের যোগদানের জন্য বাধ্য করা হয়েছে, কারণ অনুমোদনগুলি 50 থেকে 60 বছর আগে শ্রমিকদের দ্বারা দীর্ঘকাল পূর্বে অবসরপ্রাপ্ত বা গৃহীত হয়েছে। ইউনিয়ন সদস্যদের তাদের ইউনিয়নের পুনরাবৃত্তি বার্ষিক করার জন্য একটি পছন্দ দেওয়া উচিত, এবং এটি দ্বারা শ্রম শিল্পের মধ্যে ভারসাম্য পুনরুদ্ধার এবং ইউনিয়ন সদস্যদের তাদের সদস্যদের প্রয়োজন অনুযায়ী মানিয়ে এবং সমাধান অংশ পরিণত হবে।
  9. আমরা পরীক্ষা করা প্রয়োজন পাবলিক সেক্টর ইউনিয়ন উপকারী, উপযুক্ত, এবং চালিয়ে যাওয়া উচিত কিনা। সম্ভবত নিউ ইয়র্কের মেয়র ওয়াগনারের কয়েক দশক আগে কি ঘটেছে তা প্রত্যাহার করে নেওয়াটা এমন কিছু বিষয় যা বিবেচনা করা দরকার। আমাদের ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় বাজেট ঘাটতি অর্থনীতির উন্নতির জন্য আমাদের ক্ষমতা জোরদার করছে, এবং জনসাধারণের ক্ষেত্রের সংস্থাগুলির দ্বারা আরোপিত অতিরিক্ত খরচ এবং কাজের নিয়মের কারণে সৃষ্ট হয়। বেসরকারি খাত এখন যেহেতু সরকার এখন গিগা অর্থনীতি ব্যবহার করছে, সেটি বিবেচনা করার জন্য একটি বাস্তব পথ।

আমাদের অর্থনৈতিক সমস্যাগুলির জন্য বেসরকারী খাতে আক্রমণ করা এবং টেকসই সমাধানগুলি সন্ধান করতে হবে যা প্রযুক্তির যুগে কম মজুরির শ্রমিককে সাহায্য করবে। এই কর্মী আমাদের সম্প্রদায়ের অনেকের সদৃশ এবং আমাদের সহায়তা প্রাপ্য। ন্যূনতম মজুরির বৃদ্ধির ফলে তাদের সমস্যাগুলি স্থায়ী হবে এবং উৎপাদিত দারিদ্র্য নিশ্চিত হবে। আমরা ভাল করতে পারেন, এবং অগ্রাধিকার সঙ্গে সমস্যা মোকাবেলা করে এখন আমরা কি করতে হবে